Унификация подхода в крупных организациях (Enterprise) может быть более полезной, чем разделение на разные режимы работы, по нескольким причинам. Создание бимодальных или мультискоростных ИТ-департаментов (где разные части используют разные подходы) требует высокой компетенции управленцев и привлечения опытных консультантов, что может быть экономически нецелесообразно. Единый унифицированный подход проще внедрить, он дешевле в обслуживании и создает меньше сложностей в управлении. Даже если некоторые элементы продуктового подхода изначально не идеально подходят для определенных систем, адаптация их ко всему ИТ-ландшафту может быть более эффективной, чем попытки создать гибридную систему управления с разными методологиями для разных частей организации.