Недостаток нематериального стимулирования является проблемой, поскольку традиционные формы поощрения, такие как словесная похвала, рукопожатия и похлопывания по плечу, недостаточно мотивируют сотрудников в долгосрочной перспективе. Это приводит к тому, что система стимулирования становится однобокой, сфокусированной преимущественно на избежании наказания, а не на стремлении к достижению лучших результатов. В отсутствие разнообразных нематериальных поощрений сотрудники теряют чувство признания за стабильные качественные результаты, что снижает общую эффективность работы и инициативность в процессах управления ИТ.