Решения по экстенсивному привлечению ресурсов оказались неэффективными, потому что они не затрагивают корневые причины проблем. Проблема не заключается в количестве персонала, а в структурных ограничениях и взаимодействии существующих команд и систем. Новые сотрудники, даже при их привлечении, столкнутся с теми же проблемами сложной и плохо документированной архитектуры, отсутствием адекватного обмена информацией между командами и высокой нагрузкой. Кроме того, на экспертном рынке труда сложно быстро найти и ввести в работу квалифицированных специалистов, особенно в условиях, когда компания уже работает в авральном режиме. Экстенсивное привлечение ресурсов временно смягчает ситуацию, но не решает структурных проблем, которые продолжают усугубляться.