Термин «деловая игра» считается неудачным по нескольким причинам. Во-первых, само слово «игра» ассоциируется у многих с чем-то несерьёзным и развлекательным, хотя основная ценность деловых игр заключается не в сплочении команды, а в решении серьёзных задач: анализе текущих рабочих процессов и освоении новых управленческих навыков. Во-вторых, название вызывает ассоциации с настольными играми, что ведёт к ожиданию чётких правил и ограничений, которые в реальности не всегда присутствуют в менеджменте. В-третьих, это слишком широкое понятие, подходящее для мероприятий разной длительности и формата, что затрудняет понимание их сути. Наконец, в некоторых организациях бюрократические процедуры не готовы выделять бюджет на «игры», считая их неподходящими для серьёзных задач.