Для специалиста BRM необходимы несколько ключевых компетенций. BRM должен обладать стратегическим партнерством – способностью строить долгосрочные отношения с заказчиком и выступать его представителем внутри ИТ-организации. BRM должен иметь бизнес-интеллект – глубокое понимание бизнес-процессов и целей заказчика. BRM должен быть лидером при преобразованиях – уметь вести за собой в условиях изменений и управлять сопротивлением. BRM также должен обладать навыками убеждения и коммуникации, чтобы эффективно работать как «мост» между бизнесом и ИТ. BRM сочетает в себе качества грамотного бизнес-аналитика, эффективного ИТ-менеджера и психоаналитика, что позволяет ему понимать как бизнес-требования заказчика, так и технические возможности ИТ.

Чтобы определить, внедряется ли именно управление конфигурациями, следует обратить внимание на интерес заказчика к функциональным возможностям элементов и учету их взаимного влияния. Важным признаком является построение ресурсно-сервисной модели, где отслеживаются связи между компонентами ИТ-систем и их влияние на предоставляемые услуги. Если заказчик не заинтересован в таких связях и сосредоточен только на перечислении активов без учета их функционального влияния, то проект, вероятно, ограничивается простым учетом ИТ-активов.

Многократное повторение запроса происходит из-за отсутствия единой системы передачи данных между уровнями обслуживания. Когда клиент переадресовывается от общего оператора к узкому специалисту, информация о предыдущих этапах звонка не сохраняется или не передаётся. Это может быть связано с разрозненностью информационных систем, недостаточной интеграцией между отделами или непроработанностью бизнес-процессов. В результате клиент вынужден повторно излагать проблему, что снижает удовлетворённость услугой и увеличивает время решения вопроса.

ITIL 4 упрощает формулирование ключевых показателей эффективности (KPI) благодаря подробному описанию каждого фактора успеха практики (PSF) и предоставлению сопровождающих примеров метрик, которые можно использовать в качестве KPI. Описания практик в ITIL 4 стали более практико-ориентированными, что позволяет легче определить, какие показатели следует измерять для оценки эффективности конкретных практик в контексте их вклада в потоки создания ценности. В ITILv3 подход был более процесс-ориентированным, и, хотя концепция CSF также позволяла формулировать KPI, в ITIL 4 это становится проще благодаря более структурированному и конкретному описанию факторов успеха.

При недостаточной компетентности первой линии поддержки в сфере прикладного ПО возникает риск того, что пользователи и специалисты начнут обходить ее, отправляя запросы напрямую во вторую линию или к «прикладникам». Это приведет к поступлению обращений без регистрации в системе автоматизации, что нарушает прозрачность и управляемость процесса. Также это увеличивает общее время обработки запросов, так как отсутствует предварительная диагностика и распределение задач. В результате снижается ценность процесса управления инцидентами, а операционные риски, связанные с прикладным ПО, остаются недостаточно контролируемыми.

Учёт трудозатрат позволяет выявить ключевые статьи расходов и определить направления для оптимизации. Поскольку затраты на персонал составляют значительную долю операционных затрат (40-60%), их анализ помогает ИТ-директору принимать обоснованные решения по сокращению издержек. Без регулярного учёта и анализа трудозатрат невозможно эффективно управлять бюджетом и повышать производительность ИТ-подразделения.

Project Oxygen – это исследовательский проект Google, направленный на изучение роли менеджеров в эффективности работы компании. Проект был запущен в 2008 году и изначально ставил целью доказать, что менеджеры не имеют существенного влияния на результаты работы сотрудников. Однако исследования показали обратное: роль руководителей критически важна для успеха организации. В результате Project Oxygen был разработан перечень из восьми ключевых качеств, которыми должен обладать хороший менеджер, такие как умение быть коучем, эффективное делегирование, интерес к успехам сотрудников и другие. Этот перечень используется в Google для подготовки менеджеров и формирования организационной структуры.

Операционный Уровневый Договор (OLA) предполагается как документ, который определяет обязательства внутреннего подрядчика по отношению к поставщику услуг, который тот предоставляет своим заказчикам (при этом между поставщиком и заказчиком заключены SLA). Однако, если внимательнее рассмотреть суть OLA, то оказывается, что с точки зрения подрядчика OLA на самом деле является SLA. То, что для одного субъекта выглядит как OLA, для другого может быть SLA, потому что предоставляется услуга, поддерживающая выполнение операций и обеспечение услуг внешним клиентам. Это значит, что OLA как отдельный документ не существует, а является SLA с точки зрения другого участника сервисных отношений.

Традиционные ИТ-услуги трудно позиционировать как услуги, а не как ресурсы, потому что для заказчика главная ценность заключается именно в предоставляемых ресурсах - приложениях и пользовательских устройствах. Деятельность ИТ-службы по созданию и поддержанию этих ресурсов обычно вторична в сознании заказчика, так как цепочка от работы бизнес-приложения до процедур управления мощностями слишком длинна и неочевидна. Заказчики ассоциируют ИТ-услугу с конечным продуктом (интернетом, приложением), а не с процессами, которые к нему привели. Редким исключением может быть служба поддержки, где деятельность ИТ-службы более заметна для заказчика.

Трудозатраты на творческие работы, такие как диагностика инцидентов, сложно учитывать с помощью стандартных методов, так как последовательность и объем работы невозможно заранее спрогнозировать. Метод нормативов здесь неэффективен, так как не подходит для задач, требующих анализа и нестандартного подхода. Более реалистичным вариантом является ручной учет трудозатрат, когда сотрудник самостоятельно фиксирует время, затраченное на решение проблемы, однако это требует определенной дисциплины и понимания того, что данные будут приблизительными.