Индикаторы оценки в стандарте ISO/IEC 15504 — это наблюдаемые свидетельства, подтверждающие выполнение определенных управленческих практик в процессе. Они служат основой для объективной оценки уровня зрелости процесса и могут быть представлены как документированными рабочими продуктами (планами, отчетами, протоколами), так и словесными подтверждениями от менеджеров и участников процесса. В COBIT 5 PAM эти индикаторы применяются для проверки наличия и стабильности выполнения ключевых управленческих действий: определения целей процесса, распределения ответственности, обеспечения ресурсов, измерения результатов и планирования улучшений. Чем больше подтвержденных индикаторов найдено, тем выше уровень зрелости процесса считается достигнутым.

Сохранение работоспособности продукта на каждом этапе разработки позволяет команде своевременно тестировать гипотезы, получать обратную связь от пользователей и вносить коррективы. Если продукт на промежуточных этапах не функционирует целиком, невозможно оценить, насколько хорошо он соответствует реальным потребностям. Например, если создавать слона по частям (сначала ноги, потом уши), то невозможно проверить, как эти части будут работать вместе, пока не завершён весь процесс. В то время как начав с MVP (слонёнка), можно сразу увидеть, насколько он эффективен и какие улучшения необходимы.

К вопросам, задаваемым пользователю для оценки влияния инцидента, предъявляются следующие основные требования: 1) Пользователь должен быть в состоянии дать на них ответ, используя имеющуюся у него информацию. 2) Трактовка ответов должна быть максимально однозначной, чтобы разные сотрудники поддержки приходили к одинаковой оценке влияния. 3) Количество вопросов должно быть ограничено (обычно 2-4), чтобы процесс оценки оставался быстрым и не создавал нагрузку на пользователя. 4) Вопросы должны покрывать ключевые аспекты, определяющие уровень влияния (масштаб проблемы и степень недоступности). 5) Формулировки вопросов должны быть понятны неподготовленному пользователю без технических знаний.

ITSM-инициативы требуют лидеров, которые способны обеспечивать стабильное развитие и постепенное улучшение сервисов. Такие лидеры должны получать удовольствие от решения текущих проблем, оптимизации процессов и создания комфортных условий для пользователей. Однако в ИТ-среде в основном развивают и ценят навыки, необходимые для разового выполнения проектов, а не для постоянного обслуживания и улучшения сервисов. Это приводит к дефициту специалистов, готовых заниматься долгосрочной работой, что негативно сказывается на реализации и поддержке ITSM-инициатив.

Постоянное развитие личных компетенций дает специалистам в области ITSM множество преимуществ. Во-первых, это позволяет им быть в курсе последних тенденций и практик в управлении ИТ-услугами. Во-вторых, расширенные знания и навыки позволяют более эффективно решать возникающие проблемы и принимать обоснованные решения. В-третьих, высококвалифицированные специалисты могут лучше взаимодействовать с консультантами и внешними экспертами, привнося в проекты ценные идеи и замечания. В-четвертых, постоянное обучение повышает профессиональную ценность специалиста в организации и на рынке труда. Наконец, развитие компетенций способствует повышению уверенности в профессиональных суждениях и укреплению авторитета при обсуждении проектных решений.

Владелец информационного ресурса, как правило, являющийся руководителем бизнес-подразделения, отвечает за соответствие и высокую готовность ресурса к выполнению бизнес-целей, его работоспособность в связанных бизнес-процесcах и соответствие внешним требованиям регуляторов. Его интерес заключается в том, чтобы запросивший доступ сотрудник не нарушил устойчивую работу информационного ресурса и не вызвал нарушение требований регуляторов, например, по раскрытию информации. Он обеспечивает, что доступ предоставляется в интересах бизнес-процессов и не создаст рисков для ресурса.

Роль владельца услуги в ITIL аналогична роли владельца процесса: он занимается целеполаганием и определяет, что нужно достичь через предоставление услуги. Владелец заинтересован в результатах услуги, отвечает за стратегические аспекты и инвестиции, задает цели и ожидания от услуги для бизнеса.

Корпоративные ценности представляют собой опорные камни фундамента компании, которые формируют ее уникальную идентичность и направляют поведение сотрудников. Они могут проявляться в двух формах: явно сформулированными и опубликованными (как у компании IKEA), либо неявными, существующими в умах и настроениях руководства и распространяющимися на поведение всех сотрудников. Ценности определяют, какие действия считаются правильными, а какие - нет, и служат ориентиром в принятии решений. Они могут касаться отношения к клиентам, взаимодействия внутри коллектива, ответственности перед обществом или других аспектов деятельности. Даже если ценности не прописаны официально, они неизбежно существуют в любой организации и влияют на корпоративную культуру, определяя, как компания работает и взаимодействует с внешним миром.

Изучение текста лицензионных соглашений важно, потому что только так можно обнаружить скрытые или неочевидные ограничения, которые могут привести к нарушениям, даже если формально количество установленных экземпляров соответствует количеству лицензий. Несоблюдение даже одного условия может привести к юридическим проблемам и финансовым штрафам.

Достоверные данные об эффективности внедрения ITIL необходимы для обоснования инвестиций в ИТ-проекты и принятия решений на основе фактов, а не маркетинговых утверждений. Это позволяет организациям избежать перерасхода бюджета и непродуктивного использования ресурсов, а также формировать реалистичные цели для внедрения процессов управления ИТ-услугами.