Портал №1 по управлению цифровыми
и информационными технологиями

Бесплатная экспертная база знаний по управлению ИТ

Никакого пересказа ITIL, COBIT, ISO 20000, PRINCE2, TOGAF и прочего.
Только сведения от консультантов и тренеров Cleverics.
Questions and answers
6160+

вопросов и ответов

Authors
25

авторов

Sources
440+

источников

Original
100%

оригинальный контент

Ключевые тренды включают рост важности мгновенного обслуживания через мобильные устройства, усиление аналитики для преобразования данных в бизнес-знания, увеличение доли электронной коммерции, интеграцию CXM с методологиями Lean и Six Sigma для оптимизации процессов. Также наблюдается переход к кросс-дисциплинарным подходам, когда команды по улучшению бизнес-процессов совместно работают с командами CXM. Важным трендом является персонализация на основе поведенческих данных, несмотря на сложность её реализации в условиях больших данных.
бизнес, ценность, бизнес-заказчик командная работа обучение сотрудников, учебные курсы, тренинги постоянное улучшение, совершенствование, CSI, PDCA управление знаниями эффективность, оптимизация
Андрей Шилов (источник). Рейтинг вопроса: 210
Можно отказаться от маршрутизации по классификации в ситуациях, когда группы специалистов четко разделены по понятным критериям, например поддерживаемым ИТ-системам, географическому расположению или типам решаемых задач. Это возможно, если первая линия поддержки хорошо понимает структуру и компетенции команд, и может оперативно направлять обращения нужным специалистам без формальной классификации. Однако такой подход требует наличия глубоких знаний о распределении ответственности, которые часто находятся в головах сотрудников, что не всегда удобно для обновления и передачи новым членам команды.
командная работа обучение сотрудников, учебные курсы, тренинги общие вопросы менеджмента поддержка пользователей, Service Desk, Help Desk управление запросами на обслуживание управление знаниями
Евгений Шилов (источник). Рейтинг вопроса: 210
Выбор стратегии с более короткими целевыми сроками решения обеспечивает несколько преимуществ. Во-первых, он стимулирует более быструю реакцию, что является основным целевым направлением управления инцидентами. Во-вторых, короткие сроки проще согласовать с заказчиками, что улучшает взаимодействие. В-третьих, установка строгих целевых сроков помогает избежать локальной оптимизации, заставляя сосредоточиться на профилактике и снижении количества инцидентов, а не только на скорости их решения.
бизнес, ценность, бизнес-заказчик стратегия управление инцидентами управление отношениями, взаимодействие, BRM эффективность, оптимизация
Дмитрий Исайченко (источник). Рейтинг вопроса: 210
Важно, чтобы улучшения услуг соответствовали представлениям заказчика, потому что высшая цель сервисного подхода — удовлетворённость заказчика. Технически совершенные улучшения, реализованные без учета реальных потребностей и ожиданий заказчика, могут не принести ожидаемой пользы и даже вызвать недовольство. Как показывает пример с телефонной связью, даже незначительные, но важные для заказчика элементы (например, любимая мелодия вместо гудков) могут определять его удовлетворённость услугой. Поэтому необходимо регулярно собирать мнение заказчика и реализовывать улучшения именно в том понимании, как это представляет для себя заказчик.
бизнес, ценность, бизнес-заказчик постоянное улучшение, совершенствование, CSI, PDCA эффективность, оптимизация
Денис Денисов (источник). Рейтинг вопроса: 210
Для эффективного управления инцидентами ключевыми факторами успеха являются раннее обнаружение инцидентов и быстрое восстановление нормальной работы. Важно обеспечить скорейшую регистрацию инцидентов — чем раньше о них станет известно, тем лучше. Классификация инцидентов, которая часто недооценивается, играет важную роль в процессе управления. Приоритизация инцидентов также требует внимания, так как привычные параметры — уровень влияния и срочность — уже не являются основными критериями для определения приоритета. Целесообразно типизировать прерывания и деградацию услуг, создавая модели инцидентов для стандартных ситуаций, что позволяет оптимизировать обработку и разрешение повторяющихся инцидентов через стандартизацию выполняемой работы.
общие вопросы менеджмента управление инцидентами управление процессами, ИТ-процессы
Игорь Фадеев (источник). Рейтинг вопроса: 210
Основные проблемы включают неполноту данных (измеряются не все аспекты работы), неточность результатов (низкое качество данных и расчетов), недостоверность информации (ошибки и манипуляции), неформализованность целей и критериев оценки, а также ограниченность возможностей по внедрению изменений на основе результатов измерений. Это связано с отсутствием изначального проектирования системы измерений и непонимания её важности.
измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды управление релизами
Роман Журавлёв (источник). Рейтинг вопроса: 210
Единый процесс задаёт общие рамки и описывает базовые задачи, решаемые для каждого изменения, без учёта специфики. Он не содержит деталей конкретных типов изменений. Модели изменений, напротив, предоставляют гибкость и содержат специфические требования и процедуры для определённых типов изменений, которые требуют особого порядка обработки. Специфика выполнения базовых задач выносится на уровень моделей, что позволяет не усложнять общий процесс деталями.
управление изменениями
Артём Мукосеев (источник). Рейтинг вопроса: 210
Учёт зоны влияния при использовании метода 5-Why's помогает избегать ухода в абстрактные или нерешаемые проблемы, фокусируя внимание на практических решениях. Это позволяет определить, на каком уровне цепочки причин следует остановиться и применить обходные решения или прямые корректирующие действия. Например, при анализе перебоев с электропитанием принтера логично остановиться на уровне стабилизации напряжения в офисе, а не на уровне модернизации городской подстанции, что выходит за рамки компетенции ИТ-службы.
управление проблемами
Константин Нарыжный (источник). Рейтинг вопроса: 210
Простое отношение своевременно обработанных обращений к общему числу не является справедливой метрикой, потому что оно не учитывает давность обращений. Такой подход стимулирует сотрудников фокусироваться только на новых запросах, игнорируя старые, давно просроченные обращения. Это может привести к накоплению невыполненных задач и ухудшению качества обслуживания для пользователей, чьи запросы остаются без внимания. Кроме того, при использовании разных календарей и графиков работы простое отношение не отражает реальных условий работы и может создавать искаженную картину производительности.
измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды мониторинг поддержка пользователей, Service Desk, Help Desk управление запросами на обслуживание эффективность, оптимизация
Евгений Шилов (источник). Рейтинг вопроса: 210
Для стимулирования проактивного участия сотрудников в изменениях важно использовать комбинацию инструментов влияния: делиться релевантной информацией, выделять необходимые ресурсы и обеспечивать поддержку со стороны руководства. Идеальный результат — когда ключевые сотрудники не просто принимают изменения, но сами предлагают их внедрить, воспринимая идею как свою собственную. Для этого необходимо постепенно внедрять практики, схожие с текущими, давать возможность протестировать новое через пилотные проекты и связывать изменения с общим направлением развития организации.
мотивация персонала, стимулирование поддержка пользователей, Service Desk, Help Desk управление проектами, PRINCE2 эффективность, оптимизация
Олег Скрынник (источник). Рейтинг вопроса: 210
« 1 ... 201 202 203 ... 617 »