Портал №1 по управлению цифровыми
и информационными технологиями

Бесплатная экспертная база знаний по управлению ИТ

Никакого пересказа ITIL, COBIT, ISO 20000, PRINCE2, TOGAF и прочего.
Только сведения от консультантов и тренеров Cleverics.
Questions and answers
6160+

вопросов и ответов

Authors
25

авторов

Sources
440+

источников

Original
100%

оригинальный контент

Разделение на 2-ю и 3-ю линии поддержки внутри одного структурного подразделения эффективно потому, что оно создает четкое разделение обязанностей между оперативной реакцией на инциденты и выполнением плановых работ. Фронтальная часть (2-я линия) фокусируется на текущих проблемах пользователей, обеспечивая быстрое реагирование, в то время как бэкенд (3-я линия) занимается анализом причин инцидентов, устранением технического долга и выполнением запланированных задач по улучшению системы. Такая структура позволяет поддерживать баланс между решением текущих проблем и предотвращением будущих, повышает качество системы мониторинга и сокращает общее количество инцидентов за счет работы над корневыми причинами.
мониторинг поддержка пользователей, Service Desk, Help Desk постоянное улучшение, совершенствование, CSI, PDCA управление инцидентами эффективность, оптимизация
Дмитрий Исайченко (источник). Рейтинг вопроса: 207
Метод сервисных операций помогает в определении требований к услуге, фокусируясь на том, из каких операций состоит потребление и предоставление услуги. Поскольку невозможно понять услугу вне контекста деятельности, этот метод позволяет проанализировать конкретные действия, которые должны выполняться поставщиком и потребителем. Благодаря такому анализу можно выявить настоящие потребности потребителя, определить ключевые точки взаимодействия между поставщиком и потребителем и установить измеримые критерии качества услуги. Например, взаимодействие со службой поддержки может быть выделено как критическая сервисная операция, и тогда требования к скорости ответа и решению проблем станут четкими и измеримыми. Такой подход обеспечивает более предметное описание услуги и помогает создать реалистичные договоренности между сторонами.
аутсорсинг, интеграция услуг бизнес, ценность, бизнес-заказчик поддержка пользователей, Service Desk, Help Desk управление отношениями, взаимодействие, BRM управление уровнем услуг, SLM
Игорь Гутник (источник). Рейтинг вопроса: 207
Риски имеют разную природу и последствия, поэтому нет одной универсальной практики для управления всеми реализовавшимися рисками. Управление инцидентами решает текущее прерывание услуги, управление проблемами устраняет причину, а управление рисками предотвращает повторение. Поскольку каждая практика ITIL отвечает за определённую область, она также взаимодействует со специфическими рисками, характерными для этой области.
ITIL управление инцидентами управление проблемами управление рисками
Артём Мукосеев (источник). Рейтинг вопроса: 207
Существуют следующие альтернативные подходы к принятию решений о приоритетах ИТ-изменений: перенос ответственности на бизнес-руководителей через создание специальных комитетов (например, проектный комитет для крупных инициатив); назначение операционного директора или директора по развитию ответственным за принятие решений по небольшим задачам; выделение ресурсных квот для подразделений на среднесрочной основе. Также рассматривается вариант, когда ответственный за принятие решений по приоритизации является непосредственным руководителем ИТ-директора, что делает распределение ответственности более естественным.
бизнес, ценность, бизнес-заказчик общие вопросы менеджмента управление процессами, ИТ-процессы эффективность, оптимизация
Дмитрий Исайченко (источник). Рейтинг вопроса: 207
Частые ошибки при организации контроля: отсутствие четкой фиксации задач и решений, что приводит к потере информации; избыточная бюрократизация системы контроля, делающая ее непрактичной; нерегулярное проведение контрольных точек или игнорирование установленного графика; отсутствие обратной связи при выявлении отклонений; слишком жесткий контроль даже для ответственных сотрудников, что снижает мотивацию; чрезмерная зависимость от одного канала коммуникации или инструмента для контроля без резервных вариантов.
мотивация персонала, стимулирование общие вопросы менеджмента управление продуктами, продуктовый подход управление процессами, ИТ-процессы
Олег Скрынник (источник). Рейтинг вопроса: 207
При попытке сохранить традиционных руководителей в новых организационных структурах возникают несколько ключевых проблем. Прежние руководители часто не обладают нужными навыками для новых ролей, связанных с самоорганизующимися командами. От них требуются не только управленческие навыки, но и готовность экспериментировать, умение создавать новую культуру работы и временные ограничения своей роли. Простое переименование руководителей в тим-лиды без глубокого изменения подхода приводит к сохранению старых практик и неэффективности. Кроме того, высокие зарплаты и бонусы прежних руководителей становятся экономической проблемой, если их непосредственный вклад в результат сокращается.
командная работа общие вопросы менеджмента управление процессами, ИТ-процессы
Олег Скрынник (источник). Рейтинг вопроса: 207
В ИТ-сфере преобладает культура, ориентированная на инновации и быстрые результаты. Работа по плановому совершенствованию не приносит таких ярких побед и видимых достижений, как разработка новых продуктов или решение сложных задач. Поэтому она менее заметна и не получает должного признания. Кроме того, система поощрений и карьерного роста часто ориентирована на проектные успехи, что делает работу по улучшению существующих процессов менее привлекательной с точки зрения карьеры и финансового вознаграждения.
постоянное улучшение, совершенствование, CSI, PDCA управление продуктами, продуктовый подход эффективность, оптимизация
Дмитрий Исайченко (источник). Рейтинг вопроса: 207
Cj и Sj связаны между собой через операнд Nj, который определяется как сумма этих величин: Nj = Cj + Sj. Здесь Cj — количество обращений, обработанных j-той группой и закрытых без рекламаций, а Sj — количество возвратов на доработку в эту группу. Эти два показателя вместе формируют полную картину обработанных обращений, участвующих в расчёте метрики First Time Resolution (FTR), и позволяют корректно отразить качество работы группы.
измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды управление запросами на обслуживание
Дмитрий Исайченко (источник). Рейтинг вопроса: 207
Правильный подход к приоритизации задач должен учитывать, что при повышении приоритета одной задачи происходит автоматическое понижение приоритета всех остальных задач. Нужно осознавать, что ресурсы на другие задачи будут снижены, и к ним приступят позже. Следует оценивать, согласны ли заинтересованные лица по остальным задачам с таким решением, и какие последствия это может иметь. Также важно понимать, что частая смена приоритетов создает системные потери и замедляет выполнение всех задач. Правильная приоритизация требует фиксации приоритетов и работы над задачами без их пересмотра, как только работа над ними началась. Важно формировать портфель задач так, чтобы можно было прогнозировать ритм и время выполнения с учетом стабильной скорости работы.
управление процессами, ИТ-процессы
Олег Скрынник (источник). Рейтинг вопроса: 207
В крупных компаниях регламентация активности необходима для обеспечения стабильности и предсказуемости в операционной деятельности. Без чётких процессов и правил сложно организовать работу большого числа сотрудников, так как каждый может выполнять задачи своими способами. Регламентация помогает устранить хаос, минимизировать ошибки и сделать работу компании более эффективной в долгосрочной перспективе.
управление процессами, ИТ-процессы
Денис Денисов (источник). Рейтинг вопроса: 207
« 1 ... 220 221 222 ... 617 »