# Бесплатная экспертная база знаний по управлению ИТ

Никакого пересказа ITIL, COBIT, ISO 20000, PRINCE2, TOGAF и прочего. Только сведения от консультантов и тренеров Cleverics. Включает ответы на **несколько тысяч вопросов** из **сотен источников**, а также детальный глоссарий с примерами, объяснениями и нюансами

## [Какие аспекты бизнеса необходимо изменить при переходе к цифровой модели?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-aspekty-biznesa-neobkhodimo-izmenit-pri-perekhode-k-tsifrovoy-modeli/)

При цифровой трансформации необходимо изменить все аспекты бизнеса: формулировку миссии, цели и внутреннее устройство компании; подход руководства к управлению ресурсами и принятию решений; компетенции и приоритеты сотрудников; применение технологий и инновационных инструментов; взаимодействие с партнерами. Изменения должны быть всеобъемлющими, так как локальные внедрения без охвата всей цепочки создания ценности приведут к сохранению низкой общей эффективности.

Автор: Андрей Труфанов

Рейтинг: 949

Теги: бизнес, ценность, бизнес-заказчик, трансформация, ускорение, Time-to-Market, управление отношениями, взаимодействие, BRM, управление процессами, ИТ-процессы, управление релизами, эффективность, оптимизация

## [В чем принципиальная разница между владельцем ресурсов и менеджером процесса в организации?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/v-chem-printsipialnaya-raznitsa-mezhdu-vladeltsem-resursov-i-menedzherom-protsessa-v-organizatsii/)

Принципиальная разница заключается в том, что функциональный менеджер (владелец ресурсов) имеет прямое административное управление над своими подчиненными и ресурсами в рамках своего подразделения. Менеджер процесса, напротив, не является владельцем ресурсов других подразделений и должен добиваться сотрудничества через убеждение, согласование и создание общих целей. Он работает скорее как координатор или брокер, который управляет результатами процесса без прямого контроля над исполнителями.

Автор: Дмитрий Исайченко

Рейтинг: 949

Теги: общие вопросы менеджмента, управление процессами, ИТ-процессы

## [Какие руководящие принципы (Guiding Principles) описаны во втором разделе ITIL Practitioner Guidance?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-rukovodyashchie-printsipy-guiding-principles-opisany-vo-vtorom-razdele-itil-practitioner-guida/)

Во втором разделе ITIL Practitioner Guidance описаны следующие руководящие принципы: сохранять фокус на ценности (Focus on Value), работать на людей (Design for Experience), отталкиваться от текущей ситуации (Start where you are), мыслить системно (Work holistically), двигаться небольшими шагами (Progress iteratively), работать «в полях» (Observe directly), быть открытым (Be transparent), вовлекать и работать совместно (Collaborate), упрощать (Keep it simple).

Автор: Павел Дёмин

Рейтинг: 949

Теги: ITIL, бизнес, ценность, бизнес-заказчик

## [Какие изменения в управлении изменениями были введены в ITIL4 по сравнению с ITIL V3?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-izmeneniya-v-upravlenii-izmeneniyami-byli-vvedeny-v-itil4-po-sravneniyu-s-itil-v3/)

В ITIL4 по сравнению с ITIL V3 в управлении изменениями произошли следующие ключевые изменения: была введена официальная роль менеджера изменений (Change manager) как специфическая роль для практики 'Поддержка изменений'; практика управления изменениями получила новое название - 'Поддержка изменений' (Change enablement), что отражает более активную роль в поддержке изменений, а не просто их одобрении или отклонении; роль фокусируется не только на управлении отдельными изменениями, но и на развитии самой практики; была введена дополнительная роль координатора изменений для работы в ограниченном контексте; структура управления стала более четкой с разделением на владельца практики, менеджера изменений и возможных координаторов изменений.

Автор: Артём Мукосеев

Рейтинг: 949

Теги: ITIL, общие вопросы менеджмента, поддержка пользователей, Service Desk, Help Desk, управление изменениями, управление процессами, ИТ-процессы, эффективность, оптимизация

## [Почему различие между purpose, goals и objectives в ITIL важно для практического применения?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-razlichie-mezhdu-purpose-goals-i-objectives-v-itil-vazhno-dlya-prakticheskogo-primeneniya/)

Различие между назначением (purpose), целями (goals) и задачами (objectives) в ITIL важно, потому что: - Оно помогает избежать путаницы при проектировании и управлении процессами. - Каждый уровень отвечает своим задачам: назначение определяет базовую функцию, цели задают измеримые результаты на период, задачи описывают технологию реализации. - Ответственность распределяется между разными ролями (дизайнер, владелец, менеджер процесса). - Иерархия обеспечивают согласованность процессов с бизнес-требованиями, так как цели процессов напрямую связаны с проектными целями и бизнес-обоснованием. Без этого разделения сложно контролировать эффективность процессов, так как стратегические, тактические и оперативные аспекты переплетаются.

Автор: Дмитрий Исайченко

Рейтинг: 949

Теги: ITIL, бизнес, ценность, бизнес-заказчик, общие вопросы менеджмента, управление процессами, ИТ-процессы, эффективность, оптимизация

## [Почему расчет срока устранения инцидента на основании приоритета может быть ошибочным подходом?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-raschet-sroka-ustraneniya-intsidenta-na-osnovanii-prioriteta-mozhet-byt-oshibochnym-podkhodo/)

Расчет срока устранения инцидента строго на основании приоритета может быть ошибочным, так как приоритет сам по себе уже является результатом оценки уровня влияния и срочности. Если использовать его как основу для определения срока, возникает двойное применение одних и тех же параметров, что искажает процесс управления инцидентами. Вместо этого целесообразно устанавливать сроки разрешения напрямую, опираясь на уровень влияния и срочность, что обеспечивает более точное и адекватное распределение ресурсов и повышает эффективность оперативного реагирования.

Автор: Дмитрий Исайченко

Рейтинг: 949

Теги: измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды, управление инцидентами, управление процессами, ИТ-процессы, эффективность, оптимизация

## [Что представляют собой динамические роли в комбинированной модели доступа?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/chto-predstavlyayut-soboy-dinamicheskie-roli-v-kombinirovannoy-modeli-dostupa/)

Динамические роли - это комбинация ролевой модели с динамическими атрибутами, например, временем суток. Набор ролей пользователя определяется динамически системой управления доступом. В зависимости от реализации, система может полностью динамически определять набор ролей пользователя либо присваивать один из заранее определенных наборов авторизованных ролей. Это позволяет значительно сократить количество необходимых ролей при сохранении гибкости системы.

Автор: Александр Омельченко

Рейтинг: 949

Теги: общие вопросы менеджмента, поддержка пользователей, Service Desk, Help Desk, управление доступом, IDM, ролевые модели, RBAC, ABAC, управление процессами, ИТ-процессы

## [Что такое 'узкие горлышки' в контексте потока создания ценности и как с ними работать?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/chto-takoe-uzkie-gorlyshki-v-kontekste-potoka-sozdaniya-tsennosti-i-kak-s-nimi-rabotat/)

'Узкие горлышки' в контексте потока создания ценности – это участки производственной системы, где обработка элементов работы происходит медленнее, чем на предыдущих этапах, что приводит к образованию очередей и снижению общей скорости потока. С ними нужно работать, фиксируя и визуализируя все очереди, чтобы понять реальную пропускную способность системы. Важно не давать очередям разрастаться, а вовремя останавливать обработку задач перед узким горлышком, что позволяет балансировать нагрузку. Это особенно критично в ИТ-разработке, где элементы работы не материальны и имеют разную сложность, что затрудняет прогнозирование скорости обработки.

Автор: Светлана Сапегина

Рейтинг: 949

Теги: бизнес, ценность, бизнес-заказчик, Канбан, WIP-лимиты, поток создания ценности (Value Stream)

## [Как можно определить, является ли данная метрика релевантной?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-mozhno-opredelit-yavlyaetsya-li-dannaya-metrika-relevantnoy/)

Чтобы определить релевантность метрики, нужно ответить на вопрос: «Зачем мы это измеряем?» и проверить, какие управленческие решения будут приниматься на основе этих данных. Если на этот вопрос нет чёткого ответа, метрика, скорее всего, нерелевантна. Также важно убедиться, что данные невозможно легко фальсифицировать и что они действительно отражают прогресс в достижении целей, а не создают дополнительные стимулы, противоречащие этим целям.

Автор: Игорь Гутник

Рейтинг: 949

Теги: измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды, мотивация персонала, стимулирование

## [Как меняется управление изменениями при внедрении ITSM?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-menyaetsya-upravlenie-izmeneniyami-pri-vnedrenii-itsm/)

Управление изменениями при внедрении ITSM требует многократно усиленного раннего вовлечения эксплуатирующих подразделений в оценку требований и согласование архитектурных решений. Роль координатора изменений эволюционирует в роль менеджера услуг, который рассматривает изменения сквозь призму их влияния на качество предоставляемых услуг.

Автор: Дмитрий Исайченко

Рейтинг: 949

Теги: ITSM, измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды, общие вопросы менеджмента, управление изменениями, управление процессами, ИТ-процессы, управление релизами