Портал №1 по управлению цифровыми
и информационными технологиями

Бесплатная экспертная база знаний по управлению ИТ

Никакого пересказа ITIL, COBIT, ISO 20000, PRINCE2, TOGAF и прочего.
Только сведения от консультантов и тренеров Cleverics.
Questions and answers
6160+

вопросов и ответов

Authors
25

авторов

Sources
440+

источников

Original
100%

оригинальный контент

При внедрении процесса управления активами и конфигурациями заказчики выделяют различные ключевые задачи и расставляют приоритеты в зависимости от специфики своего бизнеса. Один из главных моментов, который заказчики отмечают как значимый результат внедрения процесса - возможность получения сводной финансовой информации об ИТ-активах. Эта информация включает закупочную стоимость, стоимость сопровождения по периодам, затраты на негарантийные ремонты, расходные материалы и комплектующие, лицензии ПО. Помимо этого, в некоторых проектах основной упор делается на задачи материального учёта и анализ взаимного влияния конфигурационных единиц.
аллокация затрат, расчёт себестоимости услуг бизнес, ценность, бизнес-заказчик управление ИТ-активами, ITAM, SAM управление конфигурациями, CMDB управление проектами, PRINCE2 управление процессами, ИТ-процессы управление релизами экономика и финансы
Артём Мукосеев (источник). Рейтинг вопроса: 277
Во-первых, когда задача принципиально командная, и только коллективное взаимодействие позволяет достичь цели. В такой ситуации один участник, даже очень сильный, не может компенсировать низкую вовлеченность остальных. Во-вторых, когда нужно развивать навыки новичков или менее опытных членов команды — если лидер делает всё сам, другие не получают опыта и не растут. В-третьих, когда работа каждого участника требует специфических знаний, и неподготовленное вмешательство со стороны замедляет процесс и ухудшает качество. В таких случаях излишняя активность одного человека создает хаос и снижает эффективность всей команды.
командная работа лидерство обучение сотрудников, учебные курсы, тренинги управление знаниями управление отношениями, взаимодействие, BRM эффективность, оптимизация
Олег Скрынник (источник). Рейтинг вопроса: 277
Регулярное планирование и учет трудозатрат предоставляют несколько ключевых преимуществ: повышение исполнительской дисциплины, получение важной информации для анализа деятельности и корректировки распределения работ и организации труда, а также наличие более веских обоснований для получения дополнительных ресурсов при необходимости. Постоянное отслеживание затраченного времени и выполнение запланированных работ на 90-110% загрузки помогает избежать накопления незавершенных задач и формирует культуру своевременного выполнения обязательств. Анализ данных по трудозатратам позволяет руководству видеть реальное распределение времени сотрудников, выявлять неэффективные процессы и принимать обоснованные решения по оптимизации работы. Кроме того, наличие точной информации о фактических затратах времени служит надежной основой для аргументации перед клиентами или руководством при необходимости увеличения штата, бюджета или других ресурсов для выполнения задач в установленные сроки.
аллокация затрат, расчёт себестоимости услуг бизнес, ценность, бизнес-заказчик бюджетирование, планирование затрат общие вопросы менеджмента экономика и финансы эффективность, оптимизация
Дмитрий Исайченко (источник). Рейтинг вопроса: 277
Чтобы определить, подходит ли конкретная методология управления ИТ для вашей организации, необходимо провести анализ текущего состояния ИТ-процессов, определить ключевые проблемы и цели. Сравните принципы и рекомендации методологии с вашими реальными потребностями, учитывая размер организации, специфику бизнеса, культуру и стратегические цели. Важно, чтобы методология предлагала гибкость для адаптации, а не жесткие правила. Также стоит оценить опыт других организаций, похожих на вашу, которые внедряли эту методологию. Критически важно убедиться, что методология фокусируется на реальном улучшении работы, а не только на создании документов, и подразумевает поэтапное внедрение с оценкой результатов.
бизнес, ценность, бизнес-заказчик измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды постоянное улучшение, совершенствование, CSI, PDCA управление релизами эффективность, оптимизация
Олег Скрынник (источник). Рейтинг вопроса: 277
Небольшие улучшения отличаются от масштабных организационных изменений по нескольким ключевым признакам: 1) Масштаб воздействия - небольшие улучшения затрагивают отдельные процессы или небольшую группу сотрудников (например, добавление нового способа взаимодействия с Service Desk), тогда как масштабные изменения влияют на всю организацию или её существенную часть и часто серьёзно затрагивают внешних контрагентов. 2) Сложность реализации - небольшие улучшения, как правило, не очень сложно реализовать на практике, в то время как масштабные инициативы во многих случаях даются непросто. 3) Ресурсные требования - крупные изменения требуют задействования более половины ИТ-сотрудников и затрагивают сотрудников бизнес-подразделений, тогда как небольшие улучшения могут быть реализованы небольшой командой. 4) Уровень сопротивления - масштабные изменения сталкиваются с более сильным индивидуальным и системным сопротивлением, поскольку затрагивают больше людей и процессов. 5) Требования к руководству - небольшие улучшения могут быть успешно реализованы менеджерами, работающими по установленным процессам, тогда как масштабные преобразования требуют лидеров, способных работать в условиях неопределенности и риска.
бизнес, ценность, бизнес-заказчик командная работа лидерство общие вопросы менеджмента организационные изменения, агенты изменений поддержка пользователей, Service Desk, Help Desk постоянное улучшение, совершенствование, CSI, PDCA управление отношениями, взаимодействие, BRM управление рисками эффективность, оптимизация
Олег Скрынник (источник). Рейтинг вопроса: 277
Неправильное распределение задач приводит к ряду негативных последствий: руководитель становится перегруженным рутинной работой, теряет контроль над стратегическими вопросами, снижается эффективность всей команды. В примере с деловой игрой Apollo-13 менеджер инцидентов, ставший маршрутизатором заявок, не смог обеспечить необходимый контроль за выполнением задач, в результате решено только 44% инцидентов, а среднее время решения увеличилось почти вдвое по сравнению с установленными SLA. Также может возникнуть хаос, потеря заявок и замедление работ, когда руководитель постоянно вмешивается в задачи сотрудников.
SLA деловые игры, бизнес-симуляции командная работа общие вопросы менеджмента управление запросами на обслуживание управление инцидентами управление уровнем услуг, SLM эффективность, оптимизация
Олег Скрынник (источник). Рейтинг вопроса: 277
Цели процесса в ITIL должны соответствовать принципу SMART: - Конкретность и измеримость: формулировка включает метрику (например, "увеличить долю своевременно решённых инцидентов до 95%"). - Привязка к срокам: цель ставится на конкретный период (месяц, квартал). - Глаголы совершенного вида (дождусь, достигну, обеспечу). Цели не фиксируются в регламенте процесса, так как они часто пересматриваются, а учитываются в планах управления или картах показателей. Ответственность за определение и актуализацию целей лежит на владельце процесса. Цели должны быть чётко связаны с бизнес-требованиями и обоснованием проекта.
ITIL бизнес, ценность, бизнес-заказчик измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды общие вопросы менеджмента стратегия управление инцидентами управление проектами, PRINCE2 управление процессами, ИТ-процессы
Дмитрий Исайченко (источник). Рейтинг вопроса: 277
В разделе, посвященном связанным проблемам и рискам, фиксируются все проблемы, которые привели к инициированию изменения, а также риски, с которыми связано само изменение. Проверяется, насколько эффективно внедрение решило исходные проблемы и снизило ли оно заявленные риски. Это позволяет оценить соответствие решения первоначальным задачам и определить необходимость дополнительных действий.
управление проблемами управление релизами управление рисками
Павел Дёмин (источник). Рейтинг вопроса: 277
В реальных условиях, особенно в крупных организациях, один менеджер процесса может оказаться не в состоянии эффективно координировать все аспекты релизов по нескольким направлениям одновременно. Это связано с высокой сложностью и разнообразием задач, необходимостью взаимодействия с множеством команд и систем, а также с большим объёмом работ по планированию, контролю и управлению рисками. Поэтому в таких организациях часто выделяются дополнительные роли, такие как "Координатор релизов", на которых частично делегируются обязанности менеджера процесса в рамках конкретных направлений или служб. Это позволяет повысить эффективность управления релизами за счёт более детального распределения ответственности и ускорения принятия решений на операционном уровне.
командная работа общие вопросы менеджмента трансформация, ускорение, Time-to-Market управление отношениями, взаимодействие, BRM управление процессами, ИТ-процессы управление релизами управление рисками эффективность, оптимизация
Артём Мукосеев (источник). Рейтинг вопроса: 277
Традиционное решение проблемы разделения заказчика и плательщика через простое распределение ИТ-затрат между бизнес-подразделениями может быть недостаточным, потому что без изменений в организационных структурах и системе отчетности это остается формальным упражнением. Если руководители бизнес-подразделений по-прежнему отвечают только за оборот, а не за прибыльность включая ИТ-затраты, то у них нет стимулов экономно расходовать ресурсы. Для реальной работы этого механизма необходимо, чтобы система финансовой отчетности и KPI руководителей бизнес-подразделений учитывала ИТ-затраты как часть расходов их направления, что требует серьезных организационных изменений. Без этого аллокация остается бухгалтерским упражнением, не влияющим на реальное поведение бизнес-подразделений.
аллокация затрат, расчёт себестоимости услуг бизнес, ценность, бизнес-заказчик измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды мотивация персонала, стимулирование общие вопросы менеджмента организационные изменения, агенты изменений экономика и финансы
Дмитрий Исайченко (источник). Рейтинг вопроса: 277
« 1 ... 22 23 24 ... 617 »