Портал №1 по управлению цифровыми
и информационными технологиями

Бесплатная экспертная база знаний по управлению ИТ

Никакого пересказа ITIL, COBIT, ISO 20000, PRINCE2, TOGAF и прочего.
Только сведения от консультантов и тренеров Cleverics.
Questions and answers
6130+

вопросов и ответов

Authors
25

авторов

Sources
440+

источников

Original
100%

оригинальный контент

Успешную интеграцию CMS в процессы ИТ-управления можно определить по нескольким признакам: данные в CMS используются регулярно и повсеместно при выполнении различных процессов, таких как управление инцидентами, проблемами и изменениями; процессные владельцы и сотрудники различных команд положительно оценивают ценность информации из CMS для своей работы; наблюдается снижение времени на решение инцидентов и минимизация негативного воздействия изменений благодаря наличию актуальных данных; не происходит избыточного сбора данных, которые не используются в процессах; имеются чётко определённые и выполняемые процессы обновления информации в CMS, обеспечивающие её актуальность; владельцы данных и ответственные за поддержание точности информации идентифицированы и активны.
бизнес, ценность, бизнес-заказчик командная работа управление инцидентами
Игорь Гутник (источник). Рейтинг вопроса: 529
Резервирование компонентов повышает доступность системы, так как в случае отказа основного компонента система может быстро переключиться на резервный, минимизируя простои. Однако резервные компоненты простаивают, когда не используются, что негативно сказывается на общей мощности системы и ее экономической эффективности. Это создает противоречие: меры, направленные на увеличение доступности, могут уменьшать эффективное использование ресурсов системы и снижать ее мощность.
управление доступностью эффективность, оптимизация
Константин Нарыжный (источник). Рейтинг вопроса: 529
Участникам следует помнить, что основная цель деловой игры — это обучение и развитие, независимо от того, достигнут ли высокий результат или нет. Даже при успехе важно провести анализ процесса, выявить слабые места в командном взаимодействии и принятых решениях. Если результат низкий, нужно сосредоточиться на поиске причин неудачи и формулировании конкретных шагов для улучшения. Главное — извлекать практические выводы, которые можно применить в реальной работе.
деловые игры, бизнес-симуляции командная работа обучение сотрудников, учебные курсы, тренинги постоянное улучшение, совершенствование, CSI, PDCA управление отношениями, взаимодействие, BRM эффективность, оптимизация
Артём Мукосеев (источник). Рейтинг вопроса: 528
Проект аутсорсинга может быть нецелесообразен, если руководство компании не готово рассматривать аутсорсер как независимый коммерческий бизнес, подверженный конкуренции. В таком случае аутсорсер не сможет развиваться, останется инертным и потеряет мотивацию к оптимизации затрат и повышению качества. Это приведет к увеличению расходов и ухудшению соотношения качество/стоимость, делая проект пустой тратой сил, времени и денег.
аллокация затрат, расчёт себестоимости услуг аутсорсинг, интеграция услуг бизнес, ценность, бизнес-заказчик мотивация персонала, стимулирование управление проектами, PRINCE2 экономика и финансы эффективность, оптимизация
Дмитрий Исайченко (источник). Рейтинг вопроса: 528
Понимание контекста имеет критически важное значение для эффективного взаимодействия ИТ и бизнеса, поскольку оно позволяет ИТ-специалистам видеть за формальным запросом реальную бизнес-проблему, которую нужно решить. Контекст включает в себя знание бизнес-процессов, целей компании, отраслевой специфики и даже культурных особенностей организации. Без контекстного понимания ИТ-служба может создать технически грамотное, но неэффективное с бизнес-точки зрения решение. Понимание контекста позволяет: правильно интерпретировать запросы, выявлять скрытые потребности, оценить приоритетность задач, предложить оптимальные альтернативные решения. Например, в истории с отелем сотрудники, понимающие контекст (что постоялец привез своё мыло и его цель - комфортное проживание), сразу бы изменили стандартный регламент для этого конкретного случая. Аналогично, ИТ-специалист, понимающий, что срочный запрос на реализацию отчёта связан с подготовкой к встрече с инвесторами, может перераспределить ресурсы для ускорения выполнения задачи, понимая её стратегическую важность.
бизнес, ценность, бизнес-заказчик измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды обучение сотрудников, учебные курсы, тренинги трансформация, ускорение, Time-to-Market управление знаниями управление отношениями, взаимодействие, BRM управление процессами, ИТ-процессы
Игорь Гутник (источник). Рейтинг вопроса: 528
Основные проблемы при получении обратной связи от пользователей связаны со сложностью и неудобством процесса оценки. Если пользователю необходимо выполнять множество манипуляций, тратить время или другие ресурсы, вероятность предоставления обратной связи снижается. Непрозрачные условия, такие как внезапная плата за SMS после предупреждения о бесплатности, вызывают недоверие. Дополнительные шаги, например, регистрация на стороннем сайте для размещения отзыва, также отпугивают пользователей. Такой подход приводит к тому, что обратную связь предоставляют только крайне довольные или крайне недовольные пользователи, что не позволяет собрать объективную статистику.
измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды поддержка пользователей, Service Desk, Help Desk управление продуктами, продуктовый подход управление процессами, ИТ-процессы
Артём Мукосеев (источник). Рейтинг вопроса: 528
Основные подводные камни при проведении PIR включают: неполные данные для анализа, субъективность оценок участников, отсутствие четких измеримых критериев, игнорирование негативных результатов, недостаточное вовлечение заинтересованных сторон. Также часто возникают сложности с определением причинно-следственных связей между внедрением и наблюдаемыми результатами. Чтобы избежать этих проблем, важно заранее определить методологию оценки и обеспечить прозрачность процесса.
измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды управление релизами
Павел Дёмин (источник). Рейтинг вопроса: 528
Четкий механизм передачи заявок со первой линии на вторую линию поддержки важен по нескольким причинам: он обеспечивает эффективное распределение и решение проблем клиентов, позволяет сохранять историю взаимодействия с клиентом для избежания повторных объяснений, гарантирует, что заявка доходит до компетентных специалистов, способных решить проблему, минимизирует время ожидания решения для клиента, обеспечивает возможность отслеживания статуса обращения через уникальный номер заявки и формирует систему ответственности внутри компании за решение клиентских проблем. Без такого механизма заявки теряются, клиенты сталкиваются с необходимостью повторять свою проблему многократно, теряется доверие к компании, и увеличивается количество негативных отзывов.
бизнес, ценность, бизнес-заказчик общие вопросы менеджмента поддержка пользователей, Service Desk, Help Desk управление запросами на обслуживание управление отношениями, взаимодействие, BRM
Артём Мукосеев (источник). Рейтинг вопроса: 528
Синхронизация CMDB и процесса управления изменениями важна, потому что это позволяет автоматизированно отражать все вносимые в инфраструктуру изменения в конфигурационной базе данных, обеспечивая её актуальность. Это также помогает оперативно анализировать влияние изменений на другие компоненты системы, ускоряет процесс расследования инцидентов и уменьшает вероятность конфликтов при одновременном проведении нескольких изменений. Без такой синхронизации возрастает риск использования устаревших или ошибочных данных при принятии решений.
управление изменениями управление инцидентами управление конфигурациями, CMDB управление рисками
Дмитрий Исайченко (источник). Рейтинг вопроса: 528
Кривая Даннинга-Крюгера – это графическое представление эффекта, на котором изображено, как самооценка меняется с ростом компетентности. Согласно популярному варианту, с набором минимальных знаний человек сильно завышает свою самооценку, затем после определенной точки (когда он начинает понимать, сколько ещё не знает) самооценка резко падает, а потом постепенно возрастает по мере роста реальной компетентности. Однако, как указано в тексте, эта кривая основана на математических ошибках из оригинального исследования. На самом деле научно подтверждено только то, что эксперты оценивают себя точнее, чем новички.
мотивация персонала, стимулирование обучение сотрудников, учебные курсы, тренинги управление знаниями
Олег Скрынник (источник). Рейтинг вопроса: 528
« 1 ... 247 248 249 ... 614 »