Продуктовый подход подразумевает, что для организации становится важным понятие продукта - нечто, что организация создаёт, предоставляет, развивает, поддерживает и т.п. Это означает сдвиг приоритетов в управлении, когда организацию интересуют доходы и расходы в разрезе продуктов. Ранее приоритет мог быть в прибыльности проектов или функциональных подразделений, а при продуктовом подходе ключевым становится совокупная стоимость и прибыльность продукта в конкретных важных для организации точках его жизненного цикла. Экономика остальных элементов (проектов, подразделений) остаётся важной, но приобретает второстепенную роль.

Негативная подкрепляющая связь в системной динамике управления ИТ-услугами характеризуется циклом, где одна проблема приводит к усилению другой, а совокупный эффект оказывается больше суммы отдельных проблем. В данном случае, трудности с поддержкой производственной системы привели к сбоям клиентского приложения, что увеличило нагрузку на команды. Возросшая нагрузка вызвала ротацию кадров и потерю экспертизы, что еще больше ухудшило ситуацию с поддержкой. Управленческие решения, направленные на развитие, а не на решение текущих проблем, добавили нагрузку на и без того перегруженные системы. Это создает самоподдерживающийся цикл проблем, где каждое решение или изменение усугубляет предыдущие сложности, делая ситуацию все труднее обратимой.

'Человек процесса' традиционно ассоциируется с рутинной деятельностью, которая не приносит быстрых результатов и воспринимается как монотонная. 'Человек результата', напротив, представляется тем, кто сосредоточен на достижении конкретных целей, особенно в рамках временных проектов. Однако такой подход упрощает реальность: процессная деятельность требует постоянного совершенствования и поддержки для достижения результатов, которые могут быть важнее отдельных проектов.

Клиентоориентированность — это стратегический подход в бизнесе, при котором все процессы и решения ориентированы на удовлетворение потребностей и ожиданий клиентов. Она важна для бизнеса, так как позволяет построить долгосрочные отношения с клиентами, повысить их лояльность и удовлетворенность, что напрямую влияет на уровень удержания клиентов и размер прибыли компании. Клиентоориентированные компании быстрее реагируют на изменения рынка и потребительские тренды, эффективнее решают проблемы клиентов, что создает положительную репутацию и укрепляет позиции на конкурентном рынке. В условиях, когда потребители имеют множество вариантов выбора, как, например, в сфере услуг совместного использования автомобилей, высокий уровень клиентоориентированности становится ключевым фактором успеха бизнеса.

Операционный бюджет ИТ формируется через последовательность шагов: получение бизнес-планов через взаимодействие с владельцами бизнеса (BRM/SLM), согласование планов потребления услуг с заказчиками (SLM и управление емкостью сервисов), разработка планов ресурсного обеспечения включая кадры (управление емкостью ресурсов), расчет стоимости ресурсов и услуг с учетом косвенных затрат (Финансовый менеджмент в ИТ), и финальный расчет стоимости услуг по потребителям с обоснованным формированием бюджета. Этот процесс требует тесной увязки бизнес-потребностей, технических возможностей и финансового планирования.

В ITIL 4 управление инцидентами предполагает более продвинутый подход, ориентированный на автоматическое обнаружение и регистрацию (а часто и разрешение) инцидентов сразу после их возникновения и до того, как они начнут влиять на пользователей. Это достигается за счет использования современных технологий мониторинга и анализа данных. Вводится концепция моделей инцидентов - повторяемых подходов к управлению конкретным типом инцидентов, что позволяет решать проблемы быстро и эффективно. Основные преимущества нового подхода: некоторые инциденты могут быть разрешены до того, как они повлияют на качество услуг, сокращается продолжительность недоступности систем, что снижает связанные со сбоями расходы. В отличие от предыдущих версий, где акцент делался на оперативном восстановлении услуг, ITIL 4 ставит более высокую цель - предотвращение влияния инцидентов на пользователей.

Руководителю можно поддерживать баланс между операционной деятельностью и инновациями, создав систему, где развитие является неотъемлемой частью повседневных задач. Это включает в себя выделение определенного времени на улучшения, поощрение сотрудников за предложения по оптимизации процессов, внедрение регулярных коротких сессий по генерации идей, а также установление четких приоритетов, когда некоторые операционные задачи могут быть временно отложены ради стратегически важных инновационных проектов.

Ежедневный митинг должен фокусироваться на оперативном планировании: обсуждение вопросов, связанных исключительно с тем, как провести текущий день для достижения максимального результата. Вопросы должны быть направлены на завершение задач по плану, а не на статус-отчёты. Например: «Что нужно сделать сегодня, чтобы задача была завершена в срок?», «Кто может помочь разблокировать задачу?». Лидер митинга берёт на себя менеджерскую роль, акцентируя внимание на действиях, а не на проблемах.

Полный аутсорсинг процесса цифровой трансформации неэффективен, так как это приводит к потере контроля над бизнесом. Внешние консультанты могут оказать ценную помощь в реализации технических аспектов, но глубокие изменения в бизнес-процессах и корпоративной культуре должны инициироваться и поддерживаться внутренними лидерами, которые несут ответственность за бизнес в целом. Цифровая трансформация затрагивает основы бизнеса, поэтому требует внутреннего лидерства и ответственности.

Для информирования пользователей о major-инциденте и сокращения потока звонков рекомендуется: записать и включить голосовое сообщение через автоинформатор системы АТС; разослать уведомление по электронной почте или SMS; опубликовать текстовый анонс на сервисном портале. Эти методы позволяют массово информировать пользователей о статусе инцидента, уменьшая количество обращений в поддержку и освобождая ресурсы для решения самой проблемы.