Чистый ABAC редко применяется из-за высокой сложности управления правилами. Большое количество атрибутов и условий приводит к трудночитаемым, запутанным политикам, которые сложно поддерживать и обновлять. Кроме того, отсутствие явных прав, как в RBAC, затрудняет аудит и анализ привилегий. Поэтому чаще используют гибридные подходы, где ABAC дополняет RBAC, например, добавляя контекстные ограничения к ролям.

В рамках BPO могут использоваться ресурсы, принадлежащие различным сторонам: поставщику услуг, заказчику или третьим сторонам. Однако ключевые управленческие ресурсы, в частности, менеджер процесса, обычно должны находиться в распоряжении поставщика, так как он берет на себя ответственность за реализацию всего бизнес-процесса. Таким образом, заказчик сохраняет контроль через governance, а поставщик управляет процессом и встраивается в систему управления заказчика.

Исключение проблем группы 'в' (например, дублей или ошибочных регистраций) из числителя и знаменателя формулы метрики продуктивности позволяет предотвратить искажение показателя. Это обеспечивает, что разовые ошибки не приводят к необоснованному завышению или занижению KPI, делая метрику более стабильной и отражающей реальную эффективность процесса управления проблемами.

Атрибутное формирование ролей не считается полноценной ролевой моделью, потому что в данном подходе роль перестает быть централизованным набором прав. Вместо этого роль становится всего лишь одним из атрибутов, что приводит к тому, что контроль над набором прав ускользает из-под центрального регулирования. Система фактически превращается в расширенную атрибутную модель, где сложность управления многократно возрастает с увеличением числа атрибутов, в отличие от классической ролевой модели, где управление правами осуществляется через четко определенные наборы ролей.

Метод NPS (Net Promoter Score) может быть применен для оценки удовлетворенности сотрудников сервис деска через соответствующий вопрос: «Какова вероятность того, что вы порекомендуете нашу компанию своим знакомым в качестве места работы?». На основе полученных ответов можно определить индекс лояльности сотрудников и выявить потенциальные проблемы в работе сервиса. Методика позволяет классифицировать сотрудников на промоутеров (высокая вероятность рекомендации), пассивных (средний уровень удовлетворенности) и detractors (низкая вероятность рекомендации), что дает понимание общего климата в коллективе и направлений для улучшения.

Механизм автоматической эскалации напрямую зависит от четкой процедуры фиксации факта приема заявки в работу. Для корректной работы автоматической эскалации необходимо, чтобы специалист сначала явно отметил, что он взял заявку в работу, а только потом зафиксировал ее решение. Это важно потому, что автоматическая эскалация должна срабатывать только тогда, когда заявка не была принята в работу в течение отведенного времени. Однако в реальной практике специалисты часто пропускают этап фиксации приема заявки в работу, особенно в условиях срочной работы или при массовых обращениях, что делает механизм автоматической эскалации ненадежным и потенциально приводит к некорректным эскалациям.

Современные организации не могут рассматривать этап размораживания как отдельный этап с четким началом и концом, потому что они перманентно находятся в состоянии изменений. В организациях постоянно возникают и угасают локальные "расплавленные очаги" - области, испытывающие потребность в преобразованиях. Эти очаги имеют локальный характер и их расширение затруднено различными факторами. Таким образом, размораживание происходит не как отдельный этап, а как непрерывный процесс, сопровождающий работу современной организации, которая должна уметь переживать множество разноплановых и накладывающихся друг на друга преобразований.

Статус «Срочно» в деловом письме следует применять умеренно и только по реальной необходимости, так как злоупотребление этим статусом приведет к его обесцениванию. Если статус «Срочно» будет использоваться слишком часто, коллеги начнут относиться к таким письмам как к стандартным задачам, и срочность перестанет быть заметной. Обычно ответы на письма со статусом «Срочно» должны приходить в течение нескольких часов до конца рабочего дня. Перед применением статуса «Срочно» необходимо убедиться, что запрос действительно требует немедленного внимания и что задержка с ответом может привести к негативным последствиям для проекта или компании.

Консультанты должны аргументировать каждое своё предложение в работе с подготовленным заказчиком, поскольку такой заказчик обладает достаточными знаниями для критической оценки предлагаемых решений. Это означает, что предложения без должного обоснования будут отклонены, что заставляет консультантов тщательнее подходить к подготовке решений. Аргументация требует от консультантов глубокого понимания как отраслевых стандартов, так и специфики конкретной организации. Также это способствует лучшему пониманию решений самим заказчиком, что повышает шансы успешной адаптации и внедрения системы. Кроме того, необходимость аргументации стимулирует консультантов постоянно развивать свои профессиональные компетенции и быть в курсе последних тенденций и практик в области управления ИТ.

На этапе трансформации необходимы следующие компетенции: системный подход и управление архитектурой (целостное видение всех аспектов изменений), способность к анализу и синтезу (объективная оценка текущего состояния и создание новых решений), навыки менеджмента (координация множества взаимодействующих участников процесса), персональная готовность принять свои будущие роли в измененной организации, умение управлять культурой (создание среды, поддерживающей инициативы и эксперименты, разнообразие взглядов и проявление лидерства).