Портал №1 по управлению цифровыми
и информационными технологиями

Бесплатная экспертная база знаний по управлению ИТ

Никакого пересказа ITIL, COBIT, ISO 20000, PRINCE2, TOGAF и прочего.
Только сведения от консультантов и тренеров Cleverics.
Questions and answers
6160+

вопросов и ответов

Authors
25

авторов

Sources
440+

источников

Original
100%

оригинальный контент

Процедуры закрытия отличаются в зависимости от характера запроса, но не обязательно из-за разделения на инциденты и сервисные запросы. Более значимым различием может быть разделение по источнику запроса: инфраструктурные инциденты часто требуют подтверждения восстановления работоспособности систем, в то время как запросы от пользователей требуют подтверждения удовлетворенности пользователя. Для инфраструктурных проблем могут быть необходимы дополнительные проверки и документирование, в то время как сервисные запросы могут закрываться после выполнения запрошенной услуги без дополнительных проверок. Однако если обращение пришло от пользователя (будь то сбой или просьба о новой услуге), процедура закрытия часто требует подтверждения пользователя, что создает сходство в процессах.
поддержка пользователей, Service Desk, Help Desk управление запросами на обслуживание управление инцидентами
Дмитрий Исайченко (источник). Рейтинг вопроса: 186
Назначение процесса управления уровнем ИТ-услуг заключается в обеспечении качества ИТ-услуг за счёт согласования и контроля соблюдения обязательств поставщика ИТ-услуг, а также организации устранения выявленных несоответствий. SLM ответственен за реализацию цикла PDCA над оперативной деятельностью в рамках жизненного цикла услуг, направленного на постепенное устранение несоответствий между ожиданиями заказчика услуг и реальными показателями предоставляемых услуг. Такой подход зафиксирован в стандарте ISO 9001:2000.
ISO 20000 аутсорсинг, интеграция услуг бизнес, ценность, бизнес-заказчик общие вопросы менеджмента постоянное улучшение, совершенствование, CSI, PDCA управление уровнем услуг, SLM
Дмитрий Исайченко (источник). Рейтинг вопроса: 185
Целевые значения KPI следует рассматривать как ориентиры, а не абсолютные нормы. Их полезность зависит от умения адаптировать их под реальные ситуации. В контексте первого уровня поддержки установленное правило в 15 минут полезно для обеспечения оперативности, но не должно быть жёстким лимитом. Сотрудники с квалификацией и опытом могут принимать решения по увеличению времени обработки запроса, если это требуется для полного решения проблемы и повышения удовлетворённости пользователя. Контроль очереди звонков помогает оценивать текущую нагрузку и возможность выделения дополнительного времени на конкретного пользователя.
бизнес, ценность, бизнес-заказчик измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды обучение сотрудников, учебные курсы, тренинги общие вопросы менеджмента поддержка пользователей, Service Desk, Help Desk
Олег Скрынник (источник). Рейтинг вопроса: 185
Отчётность ради отчётности не соответствует критерию «R» (relevant), так как данные собираются и предоставляются без использования их для принятия решений или изменений в управлении. Наличие измеримых показателей («M») не компенсирует отсутствие релевантности. Это приводит к трате ресурсов на создание отчётов без реальной пользы для организации.
измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды общие вопросы менеджмента стратегия
Игорь Гутник (источник). Рейтинг вопроса: 185
Инциденты в контексте ИТ-услуг — это сбои, возникающие время от времени в различных компонентах предоставляемых услуг. Такие сбои могут негативно влиять на потребителей ИТ-услуг и требуют устранения. В ежедневной операционной деятельности количество инцидентов может быть значительным, и они связаны с разными услугами и компонентами.
бизнес, ценность, бизнес-заказчик управление инцидентами
Анна Васильева (источник). Рейтинг вопроса: 185
Основная ошибка заключается в том, что жесткие дедлайны не учитывают естественную вариативность процессов и создают иллюзию контроля. Это приводит к принудительному выполнению задач в рамках срока, даже если это требует ухудшения качества или перегрузки ресурсов. В результате страдает стабильность потока, растет количество ошибок и снижается способность организации быстро адаптироваться к изменениям.
Канбан, WIP-лимиты общие вопросы менеджмента
Игорь Гутник (источник). Рейтинг вопроса: 185
Навык концентрации можно развить, последовательно работая над несколькими аспектами: ограничивая оперативные контакты через мессенджеры и телефон, выделяя отдельное время для крупных и мелких задач, создавая личное пространство, свободное от внешних раздражителей, используя однозначные переключения между делами и практикуя завершение внутренних диалогов, которые мешают сосредоточению. Этот процесс требует времени и дисциплины, подобно накачиванию мышц или освоению нового вида деятельности.
мотивация персонала, стимулирование
Дмитрий Исайченко (источник). Рейтинг вопроса: 185
Тимлид в команде разработки выполняет множество задач, включая проектирование сложных технических решений, управление архитектурой, распределение задач внутри команды, ревью кода, планирование работ, проектирование рабочего процесса команды и управление им, проведение регулярных и ситуативных собраний, уточнение требований, декомпозицию задач, оценку задач, определение стандартов написания кода и контроль их соблюдения, взаимодействие с внешними службами и другими командами, наставничество и обучение, участие в подборе новых сотрудников, проведение приемки результатов работы команды у заказчика, поставку результата в боевую среду эксплуатации, отчетность по работе команды, мотивацию участников команды.
DevOps, CI/CD ISO 20000 архитектура ИТ, TOGAF и IT4IT бизнес, ценность, бизнес-заказчик измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды командная работа мотивация персонала, стимулирование обучение сотрудников, учебные курсы, тренинги общие вопросы менеджмента управление отношениями, взаимодействие, BRM
Павел Капусткин (источник). Рейтинг вопроса: 185
Назначение практики управления изменениями заключается в увеличении доли успешных изменений услуг и продуктов путём правильной оценки рисков, авторизации изменений и управления графиком изменений. Эта практика охватывает все изменения в организации, независимо от того, каким процессом они реализуются. Она включает в себя анализ, планирование, авторизацию и мониторинг изменений, а также разработку и актуализацию моделей стандартных изменений. Ответственность за успешное внедрение всех изменений, включая те, которые происходят в рамках других практик, лежит на практике управления изменениями.
измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды мониторинг общие вопросы менеджмента организационные изменения, агенты изменений управление изменениями управление продуктами, продуктовый подход управление релизами управление рисками
Игорь Гутник (источник). Рейтинг вопроса: 185
Для повышения удовлетворенности сотрудников сервис деска важно внедрить комплексные меры: регулярно выявлять их потребности и мотиваторы, обеспечивать профессиональное развитие и обучение, создавать карьерные перспективы, формировать сильную командную культуру и укреплять взаимодействие в коллективе. Также необходимо обеспечить доступ к необходимым инструментам и ресурсам для эффективной работы, поощрять инициативу и ответственность, а также развивать коммуникационные навыки руководителей, чтобы они могли поддерживать и мотивировать сотрудников. Непременно следует проводить регулярные обратные связи и корректировать подходы на основе полученных данных.
командная работа обучение сотрудников, учебные курсы, тренинги общие вопросы менеджмента управление доступом, IDM, ролевые модели, RBAC, ABAC управление отношениями, взаимодействие, BRM управление продуктами, продуктовый подход управление процессами, ИТ-процессы эффективность, оптимизация
Игорь Фадеев (источник). Рейтинг вопроса: 185
« 1 ... 357 358 359 ... 617 »