Необходимость применения контроля в организации определяется рядом факторов: уровнем мотивации и ответственности сотрудников, сложностью и критичностью задачи, наличием установленных стандартов и нормативов, а также степенью автономии, допустимой в рамках конкретной работы. Также важным фактором является уровень профессиональной подготовки сотрудников и их способность к самоконтролю. Чем выше риски, связанные с отклонением от нормы, тем больше необходим жесткий контроль.

Изолированное управление подразделениями приводит к снижению общей эффективности компании, поскольку каждый блок принимает решения исходя из своих интересов без учета влияния на другие. Это создает дублирование усилий, отсутствие синергии, рост внутренних конфликтов и упущенные возможности для оптимизации. Например, когда ИТ сокращают свои затраты, другие подразделения могут столкнуться с нехваткой инструментов, необходимых для выполнения задач, что увеличит их операционные расходы или снизит производительность.

Частичный или локальный подход к цифровизации неэффективен, потому что бизнес-процессы образуют цепочку создания ценности, где общая эффективность зависит от наименее производительного звена (теория ограничений). Если автоматизируются только отдельные процессы, а остальная система остается ручной или устаревшей, то общая производительность не повысится, а возможные выгоды будут компенсированы зонами низкой эффективности.

ABAC позволяет реализовывать гибкие и динамические правила доступа, учитывающие временные, географические и контекстные параметры (например, время суток, день недели, IP-адрес, стоимость заказа). Это даёт возможность более точного контроля доступа в сложных сценариях, таких как ограничение прав менеджера редактировать заказы только в своем филиале и только при стоимости ниже определённого порога. В отличие от RBAC, ABAC не привязан к жёстким ролям, что повышает адаптивность системы.

Совместить управление конфигурациями и управление активами в едином процессе технически возможно, но не рекомендуется. Источники информации и триггеры обновления данных у этих двух направлений сильно различаются: в управлении конфигурациями основным источником являются процессы управления изменениями, тогда как в управлении активами информация поступает от бухгалтерского и складского учета. Это делает универсальный процесс неэффективным из-за разницы в логике работы и требований к данным.

Классификация видов ценности помогает выйти за рамки обыденных размышлений о сервисе потому, что она расширяет понимание того, что ценность услуг не сводится исключительно к деньгам или непосредственному повышению производительности. Она демонстрирует сложность сервисных отношений, выделяя психологические, социальные и стратегические аспекты, которые могут быть не менее важными для участников отношений. Такой подход позволяет увидеть дополнительные точки роста в сервисе, лучше понять потребности клиентов, разработать более комплексные предложения и укрепить доверительные отношения. В конечном итоге это приводит к более глубокому пониманию того, что именно делает услуги ценными для разных участников процесса.

Проблема недостатка времени на долгосрочное развитие в условиях постоянной занятости оперативными вопросами формулируется как необходимость выделять время для важных, но не приносящих немедленного удовлетворения дел. В тексте прямо не указаны конкретные решения, а лишь обозначена сама проблема: рутинные оперативные задачи стремятся занять всё доступное рабочее время, тогда как на развитие себя и компании времени, как правило, не хватает. Автор констатирует необходимость найти способ обеспечить достаточно времени для долгосрочных задач развития, несмотря на давление текущих оперативных вопросов.

На данный момент основные методы включают замер трудозатрат по переводам статусов объекта и использование нормативов. Метод по переводам статусов предполагает, что отсчет времени начинается при установке статуса "в работе" и заканчивается при установке статуса "решено". Метод нормативов заключается в составлении стандартного времени на выполнение конкретных задач, из которых формируется общее время выполнения комплексной работы. Оба метода имеют свои недостатки и не обеспечивают полной достоверности данных.

В контексте приоритизации инцидентов рассматриваются такие аспекты управления ИТ-услугами, как определение критериев для оценки сбоев, распределение ресурсов, влияние инцидентов на бизнес-процессы, внедрение механизма управления работами и обучение персонала. Эти аспекты помогают создать структурированный и эффективный подход к решению проблем с минимальными негативными последствиями для клиентов.

Ответная ценность (также называемая побочной ценностью) в сервисных отношениях представляет собой позитивные побочные эффекты, которые получает поставщик услуг благодаря взаимодействию с потребителем. К ним относятся лучшее понимание рынка, улучшение имиджа, развитие компетенций и другие преимущества, получаемые помимо или вместо денежной оплаты за оказываемые услуги. Получателем этой ценности является поставщик услуг. Однако можно также выделить аналогичные эффекты для потребителя услуг, такие как возможность получать дополнительные преимущества, не заявленные в основном пакете услуг (например, подсмотренные идеи организации работы или новые деловые контакты).