Процесс проведения SWOT-анализа можно улучшить, уделяя больше внимания анализу причин рисков вместо фиксации самих рисков. При обнаружении потенциального риска следует задавать вопросы о внутренних слабостях или внешних угрозах, которые делают этот риск возможным. Также важно не останавливаться на поверхностном уровне, а стремиться выявить корневые причины, что позволит определить обобщенные области для улучшения. Например, вместо записи риска «не договориться о решении» нужно определить, какие внутренние проблемы в коммуникации или структуре управления приводят к этой ситуации.

Иерархичность в RBAC добавляет связи для организации иерархии ролей, при которой нижестоящие роли наследуют права доступа от вышестоящих. Это позволяет упростить администрирование, вынося общие базовые права в отдельную роль. Например, если есть роль 'Сотрудник' и роль 'Главный инженер', то можно определить, что роль 'Главный инженер' наследует права доступа от роли 'Сотрудник'. В этом случае не нужно будет при описании каждой роли перечислять одинаковые права доступа, достаточно установить наследование между ролями. Иерархия ролей является необязательным компонентом RBAC и может быть внедрена независимо от других компонентов системы.

Основная услуга в ITIL — это услуга, которая напрямую соответствует определению услуги как таковой. Она представляет собой ключевой продукт или результат, который заказчик приобретает и использует для решения своей проблемы или удовлетворения потребности. Эта услуга является основой всего предложения и формирует его ценность для клиента.

Произвольный перенос сроков приводит к потере доверия к установленным метрикам и обесцениванию системы отчетности. Это особенно критично, если система мотивации сотрудников привязана к срокам выполнения задач. Сотрудники могут начать искусственно переносить сроки, чтобы избежать негативных оценок в системе мотивации, что искажает реальную картину эффективности работы ИТ-службы. В результате статистика перестает отражать объективную информацию, что затрудняет принятие управленческих решений.

В области эксплуатации ИТ-систем искажение восприятия нормы проявляется через такие примеры: пользователи не могут легко получить доступ к необходимым сервисам (например, Confluence), поскольку для этого требуется использование конкретного браузера, выполнение множества ручных шагов, ввод трех разных паролей и соблюдение дополнительных условий. При этом служба поддержки не видит проблемы, так как уверена, что «доступ есть». Также распространены длительные сроки выполнения рутинных задач: обработка заявок занимает несколько недель, выделение виртуальных серверов — месяц-два. Такие задержки воспринимаются как нормальные, хотя в современных организациях они считаются неприемлемыми.

Если компания начинает вести себя невежливо или неприветливо, когда возникает нештатная ситуация, клиент ощущает, что его считают источником проблем. Это проявляется в недостатке внимания к его интересам, угрозах финансовых последствий и общей негативной атмосфере при решении вопроса. Как результат, вместо укрепления взаимных отношений компания теряет клиента, снижая его лояльность и повышая риск того, что он не только перестанет использовать их услуги, но и поделится негативным опытом с другими людьми. Поведение в сложные моменты служит индикатором реального отношения к клиентам.

Готовые варианты ответов упрощают процесс заполнения опроса для пользователя, повышают вероятность получения ответа и обеспечивают структурированную информацию, которую проще анализировать. В то же время рекомендуется оставить возможность добавить комментарий, если у пользователя есть что добавить, чтобы не упустить важные детали.

Корпоративные ценности служат фундаментальным ориентиром при принятии решений на всех уровнях компании. Они помогают сотрудникам определять, какие действия соответствуют духу организации, а какие противоречат ей, особенно в сложных или неоднозначных ситуациях. Например, если ценностью компании является 'важен каждый клиент', это влияет на решения о том, как реагировать на запросы клиентов, выделять ли дополнительные ресурсы для решения их проблем или как расставлять приоритеты в работе. Ценности создают общую основу, которая помогает согласовать решения различных подразделений и специалистов, способствуя созданию единого клиентского опыта. В компаниях, где ценности действительно живут в повседневной практике, сотрудники могут самостоятельно принимать решения, зная, что они будут соответствовать общим принципам организации, что ускоряет процессы и повышает удовлетворенность клиентов.

Документ "описание процесса" может использоваться внутренними и внешними аудиторами с целью проверки соответствия реального выполнения процесса его первоначальному замыслу. Аудиторы изучают, как процесс был задуман и запроектирован, чтобы сравнить это с тем, как он в действительности функционирует на практике. Это позволяет оценить соответствие процесса стандартам, выявить отклонения и необходимость внесения корректировок.

Для оценки влияния инцидентов и изменений критически важны данные о взаимосвязях между конфигурационными элементами, их текущем состоянии и истории изменений. Это позволяет определить, какие компоненты системы могут быть затронуты инцидентом или планируемым изменением, и спланировать корректирующие действия для минимизации сбоев.