# Бесплатная экспертная база знаний по управлению ИТ

Никакого пересказа ITIL, COBIT, ISO 20000, PRINCE2, TOGAF и прочего. Только сведения от консультантов и тренеров Cleverics. Включает ответы на **несколько тысяч вопросов** из **сотен источников**, а также детальный глоссарий с примерами, объяснениями и нюансами

## [Что обозначают нисходящая и восходящая ветки V-модели?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/chto-oboznachayut-niskhodyashchaya-i-voskhodyashchaya-vetki-v-modeli/)

Нисходящая ветка V-модели представляет процесс декомпозиции бизнес-требований на технические спецификации — от определения бизнес-процессов в желаемых условиях ('to-be') к проектированию конкретных компонентов инфраструктуры. Восходящая ветка модели демонстрирует обратный процесс интеграции и проверки, где происходит тестирование технических компонентов и постепенное подтверждение соответствия системы исходным бизнес-требованиям. Каждый уровень нисходящей ветки имеет соответствующий уровень проверки на восходящей ветке, что обеспечивает полное покрытие требований проверками на всех уровнях

Автор: Константин Нарыжный

Рейтинг: 755

Теги: бизнес, ценность, бизнес-заказчик, управление конфигурациями, CMDB

## [Как определить, действительно ли необходима миграция системы автоматизации?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-opredelit-deystvitelno-li-neobkhodima-migratsiya-sistemy-avtomatizatsii/)

Для определения необходимости миграции нужно сначала четко сформулировать, что именно вы хотите получить и за счет чего. Это помогает понять, действительно ли требуется миграция или существующие системы и инструменты могут быть адаптированы под текущие нужды. Также важно определить требования к новой системе автоматизации и выяснить, что еще необходимо сделать помимо миграции, чтобы достичь желаемых результатов.

Автор: Евгений Шилов

Рейтинг: 755

Теги: автоматизация ИТ-процессов, ПО для ITSM и ESM

## [Что подразумевается под 'развитием' в контексте противопоставления оперативных вопросов и развития?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/chto-podrazumevaetsya-pod-razvitiem-v-kontekste-protivopostavleniya-operativnykh-voprosov-i-razvitiy/)

В контексте противопоставления оперативных вопросов и развития под 'развитием' понимаются долгосрочные задачи, направленные на рост как личный, так и компании в целом. Это не те задачи, которые приносят немедленное удовлетворение или решают текущие проблемы, но которые необходимы для будущего успеха. К таким задачам можно отнести:  - Стратегическое планирование - Обучение новым навыкам и технологиям - Создание новых бизнес-моделей и процессов - Развитие команды и культуры компании - Инвестиции в перспективные, но пока нерентабельные направления  Автор отмечает, что на такие задачи время обычно выделяется по остаточному принципу, то есть почти не выделяется, что создаёт проблему для долгосрочного развития.

Автор: Олег Скрынник

Рейтинг: 755

Теги: бизнес, ценность, бизнес-заказчик, командная работа, обучение сотрудников, учебные курсы, тренинги, общие вопросы менеджмента, экономика и финансы, эффективность, оптимизация

## [Что происходит, если продуктовая команда не доказывает свою эффективность?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/chto-proiskhodit-esli-produktovaya-komanda-ne-dokazyvaet-svoyu-effektivnost/)

Если продуктовая команда не может продемонстрировать свою эффективность и вклад в достижение бизнес-целей, она рискует быть расформированной после второго цикла отчетности. В условиях коммерческой деятельности руководство бизнеса не терпит менеджмент, который не достигает плановых показателей по прибыли, выручке, росту клиентской базы или другим ключевым метрикам. Участники такой команды могут получить негативные оценки профессиональной деятельности, что повлияет на их карьерные перспективы. Это создает необходимую мотивацию для постоянного подтверждения своей ценности через конкретные достижения и результаты.

Автор: Андрей Труфанов

Рейтинг: 755

Теги: бизнес, ценность, бизнес-заказчик, измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды, командная работа, мотивация персонала, стимулирование, эффективность, оптимизация

## [Как по рекомендациям подхода Tipu следует формировать процессы управления ИТ-услугами?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-po-rekomendatsiyam-podkhoda-tipu-sleduet-formirovat-protsessy-upravleniya-it-uslugami/)

Согласно подходу Tipu, не следует стремиться к созданию идеальных процессов сразу. Рекомендуется строить процессы, которые «как-то работают», решая конкретную задачу или проблему заказчика. Затем, при возникновении дополнительной необходимости, уровень зрелости процессов можно наращивать, используя интегрированный подход Continual Service Improvement (CSI), который применяется как к услугам, так и к самим процессам. Это позволяет создать целостную систему управления, развивающуюся постепенно и органично.

Автор: Дмитрий Исайченко

Рейтинг: 755

Теги: бизнес, ценность, бизнес-заказчик, постоянное улучшение, совершенствование, CSI, PDCA, управление процессами, ИТ-процессы

## [Какие факторы способствуют переводу электронной почты из категории основных услуг в дополнительные?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-faktory-sposobstvuyut-perevodu-elektronnoy-pochty-iz-kategorii-osnovnykh-uslug-v-dopolnitelnye/)

Главные факторы, способствующие переводу электронной почты из основной услуги в дополнительную, связаны с ее высокой ресурсоемкостью по сравнению с альтернативными методами. Письма, отправленные по электронной почте, требуют ручной обработки, классификации и уточнения информации, что увеличивает затраты времени и персонала. В то же время web-порталы позволяют автоматизировать эти процессы, снижая нагрузку и повышая скорость обработки. Это делает электронную почту менее выгодной для массового применения, побуждая организации ограничить ее использование.

Автор: Дмитрий Исайченко

Рейтинг: 755

Теги: аллокация затрат, расчёт себестоимости услуг, экономика и финансы

## [Как быть в средних и небольших организациях, где нет возможности назначить высокопоставленного руководителя владельцем процесса?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-byt-v-srednikh-i-nebolshikh-organizatsiyakh-gde-net-vozmozhnosti-naznachit-vysokopostavlennogo-r/)

В средних и небольших организациях, где нецелесообразно или невозможно назначить высокопоставленного руководителя (например, директора по ИТ) владельцем процесса из-за его загруженности, нужно разрабатывать дополнительные механизмы эскалации и вовлечения. Владелец процесса, не обладающий достаточными полномочиями, должен иметь оперативный и стабильный доступ к административному ресурсу для решения проблем. Это означает, что необходимо создать надежные процедуры, позволяющие владельцу быстро привлекать руководителей подразделений к решению возникающих вопросов. Например, можно ввести регулярные встречи владельца процесса с ключевыми руководителями подразделений или создать комитет управления для обсуждения проблем и принятия решений. Таким образом, даже при ограниченных прямых полномочиях владелец процесса сможет эффективно управлять процессом за счет четко прописанных правил взаимодействия и поддержки со стороны руководства.

Автор: Игорь Гутник

Рейтинг: 755

Теги: общие вопросы менеджмента, поддержка пользователей, Service Desk, Help Desk, управление доступом, IDM, ролевые модели, RBAC, ABAC, управление отношениями, взаимодействие, BRM

## [Можно ли привлекать независимых аудиторов для проведения диагностики продуктовых команд?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/mozhno-li-privlekat-nezavisimykh-auditorov-dlya-provedeniya-diagnostiki-produktovykh-komand/)

Нет, независимых аудиторов, специально выделенных для диагностики, привлекать не рекомендуется. Такие аудиторы часто теряют связь с реалиями повседневной работы и их рекомендации становятся слишком общими и неприменимыми на практике. Примером может служить рекомендация «подтянуть все процессы до третьего уровня зрелости», которая не дает конкретных указаний как действовать. Диагностика должна проводиться теми, кто понимает специфику работы команды и может давать практические, применимые рекомендации, основанные на реальном понимании контекста.

Автор: Олег Скрынник

Рейтинг: 755

Теги: командная работа, управление инцидентами, управление процессами, ИТ-процессы

## [Какие шаги клиент должен предпринять при возникновении проблем с оплатой и привязкой карты к сервису?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-shagi-klient-dolzhen-predprinyat-pri-vozniknovenii-problem-s-oplatoy-i-privyazkoy-karty-k-serv/)

Если возникли проблемы с оплатой и привязкой карты к сервису, клиенту рекомендуется: записать подробное описание проблемы с указанием даты и времени произошедших событий, сохранить все подтверждения операций (скриншоты, SMS), позвонить в службу поддержки и подробно описать проблему, потребовать присвоения номера заявки для отслеживания, уточнить сроки решения проблемы и процедуру уведомления о ее завершении, если проблема не решается, обратиться через официальные каналы в социальных сетях компании для привлечения внимания, сохранять переписку и записи всех разговоров с поддержкой на случай дальнейшего разбирательства, при необходимости обратиться в свой банк для уточнения деталей операции и получения официального подтверждения факта списания.

Автор: Артём Мукосеев

Рейтинг: 755

Теги: бизнес, ценность, бизнес-заказчик, поддержка пользователей, Service Desk, Help Desk, управление запросами на обслуживание

## [Почему внутренний ИТ-провайдер может быть воспринимаем как центр затрат, а не как центр инвестиций?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-vnutrenniy-it-provayder-mozhet-byt-vosprinimaem-kak-tsentr-zatrat-a-ne-kak-tsentr-investitsi/)

Внутренний ИТ-провайдер часто воспринимается бизнесом как центр затрат из-за отсутствия прямой связи между ИТ-затратами и доходами. Управленцы видят только расходы на поддержание ИТ-инфраструктуры, но не видят дополнительной ценности или прибыли, которую эти инвестиции приносят бизнесу. Кроме того, отсутствие альтернативных поставщиков и вынужденный характер использования внутренних ИТ-услуг снижают мотивацию бизнеса рассматривать ИТ как источник выгоды, что усугубляет восприятие ИТ-отдела как чистого потребителя бюджета.

Автор: Олег Скрынник

Рейтинг: 755

Теги: аллокация затрат, расчёт себестоимости услуг, аутсорсинг, интеграция услуг, бизнес, ценность, бизнес-заказчик, бюджетирование, планирование затрат, мотивация персонала, стимулирование, управление конфигурациями, CMDB, экономика и финансы