Некоторые компании используют отдельные инструменты для учёта активов и экономических расчётов, потому что их программное обеспечение изначально разрабатывалось как разделённое — например, HP имеет отдельные продукты для ITSM (HPSM с CMDB) и для управления активами (HP Asset Manager с AMDB). Также некоторые разработчики продуктов не хотят, чтобы их инструменты зависели от наличия развитых ITSM-решений у заказчиков, поэтому они делают свои системы независимыми. Однако это обусловлено программно-архитектурными ограничениями конкретных решений, а не общими рекомендациями или лучшими практиками. Такие решения не всегда отражают наиболее эффективный подход к совмещению функциональности.

В сервисно-ресурсных моделях обычно не учитываются категории конфигурационных единиц, которые не влияют непосредственно на предоставление ИТ-услуг. Наиболее распространенный пример - рабочие станции конечных пользователей, которые часто отсутствуют в моделях, так как не являются критичными для основных ИТ-сервисов. Эти единицы могут оставаться за рамками управления конфигурациями, хотя при этом сохраняют важность для управления активами, так как требуют материального учета и контроля как физические устройства.

BMC Remedy ITSM Suite оказалась единственным лидером в магическом квадрате Гартнера за 2010 год благодаря оценке ее как надежного и стратегически стабильного партнера, способного поддерживать долгосрочные отношения с корпоративными клиентами. Гартнер оценивает не только технические характеристики продукта, но и способность компании внедрять продукт на предприятиях, поддерживать его развитие и обеспечивать уверенность клиентов в долгосрочной перспективе. В то время как другие компании, такие как HP, IBM и CA, потеряли позиции из-за оценки их маркетинговой и продажной активности, а также стратегического видения развития продукта.

Традиционно комплексная система измерения проектов основывается на трёх ключевых показателях: качество (степень реализации проектных целей), соблюдение сроков и соответствие бюджету. Эти показатели образуют основу для комплексной оценки успешности проекта и позволяют учитывать основные аспекты выполнения проекта: качество конечного продукта, соблюдение временных рамок и эффективное использование выделенных финансовых ресурсов.

Термин «футбол» в контексте управления инцидентами ИТ описывает ситуацию, когда инциденты быстро и бездумно перекидываются между различными рабочими группами без реального прогресса в их решении. Это приводит к увеличению общего времени восстановления сервиса, снижению эффективности процесса и ухудшению клиентского опыта, так как инцидент может долго оставаться нерешённым из-за несогласованности действий внутри ИТ-организации.

BPO предоставляет преимущества в виде долгосрочного партнерства, глубокой интеграции с бизнес-процессами заказчика и возможности сосредоточиться на ключевых направлениях деятельности. Поскольку поставщик берет на себя ответственность за целый процесс, заказчик может снизить операционные издержки, повысить качество и гибкость управления. В отличие от традиционного аутсорсинга, где фокус ставится на проектные задачи, BPO позволяет оптимизировать работу всего процесса в долгосрочной перспективе.

Равномерный поток — это организация работы, при которой задачи проходят через систему стабильно и без перегрузок. В условиях высокой неопределенности равномерный поток достигается за счет вытягивающих систем, WIP-лимитов и гибкого управления. Четкие дедлайны для большинства задач мешают созданию такого потока, так как не учитывают естественную вариативность процессов. В результате прогнозируемость снижается, а эффективность падает.

Проблема недостатка времени на долгосрочное развитие в условиях постоянной занятости оперативными вопросами формулируется как необходимость выделять время для важных, но не приносящих немедленного удовлетворения дел. В тексте прямо не указаны конкретные решения, а лишь обозначена сама проблема: рутинные оперативные задачи стремятся занять всё доступное рабочее время, тогда как на развитие себя и компании времени, как правило, не хватает. Автор констатирует необходимость найти способ обеспечить достаточно времени для долгосрочных задач развития, несмотря на давление текущих оперативных вопросов.

Заинтересованные стороны процесса управления изменениями включают руководителей разных уровней, вплоть до совета директоров, сервис-менеджеров, а также менеджеров и участников других процессов, таких как управление релизами, управление конфигурациями и управление инцидентами. Внутренние и внешние заинтересованные стороны транслируют свои интересы в бизнес-цели, которые затем преобразуются в ИТ-цели и, наконец, в цели процесса. Понимание заинтересованных сторон важно для учета всех необходимых требований при проектировании процесса и определения, кому нужна отчетность о работе процесса.

Международные организации, занимающиеся развитием и обменом знаниями в области управления ИТ-услугами и аутсорсингом, включают IAOP (Международную ассоциацию профессионалов в области аутсорсинга, www.iaop.org). Эта организация разрабатывает такие своды знаний как «Outsourcing Professional Body of Knowledge (OPBOK)» — трехсотстраничное руководство по внедрению профессиональных стандартов аутсорсинга, содержащее подробную информацию о разработке, реализации и управлении аутсорсингом, а также многочисленные шаблоны для практического применения. Кроме того, существуют другие своды знаний и стандарты, такие как SIAM Foundation Body of Knowledge и стандарты серии ISO 37500, покрывающие основные этапы и процессы управления аутсорсингом.