# Бесплатная экспертная база знаний по управлению ИТ

Никакого пересказа ITIL, COBIT, ISO 20000, PRINCE2, TOGAF и прочего. Только сведения от консультантов и тренеров Cleverics. Включает ответы на **несколько тысяч вопросов** из **сотен источников**, а также детальный глоссарий с примерами, объяснениями и нюансами

## [Почему в некоторых случаях предлагают отказаться от CAB?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-v-nekotorykh-sluchayakh-predlagayut-otkazatsya-ot-cab/)

Предлагают отказаться от CAB в случаях, когда сложность объекта управления достигает уровня, при котором причинно-следственные связи между событиями перестают быть определяемыми заранее даже при привлечении экспертного мнения. В таких условиях традиционный процесс CAB становится слишком бюрократичным, а стоимость его применения перестает соотноситься с результатом. Вместо длительного планирования и прогнозирования может быть выгоднее экспериментировать и действовать, принимая неопределенность как данность, особенно когда сложные системы переходят из области 'Запутанно' в область 'Сложно' по модели Cynefin.

Автор: Игорь Гутник

Рейтинг: 680

Теги: общие вопросы менеджмента, управление изменениями

## [Почему не все компании могут отказаться от комитетов по изменениям (CAB)?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-ne-vse-kompanii-mogut-otkazatsya-ot-komitetov-po-izmeneniyam-cab/)

Не все компании могут отказаться от CAB, потому что в крупных, распределенных организациях с гетерогенной инфраструктурой и множеством участников (включая подрядчиков и различные юридические лица в рамках холдингов) CAB обеспечивает необходимую координацию и контроль. Отказ от CAB в таких условиях может привести к хаосу, конфликтам изменений и увеличению числа инцидентов. Только когда сложность системы достигает уровня, при котором традиционное планирование перестает быть эффективным, и когда соотношение затрат на бюрократию и получаемой выгоды становится неблагоприятным, можно рассматривать переход к более гибким методам управления изменениями.

Автор: Игорь Гутник

Рейтинг: 680

Теги: аллокация затрат, расчёт себестоимости услуг, общие вопросы менеджмента, управление изменениями, управление инцидентами, управление конфигурациями, CMDB, экономика и финансы

## [Как изменение в управленческих процессах влияет на производственные процессы?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-izmenenie-v-upravlencheskikh-protsessakh-vliyaet-na-proizvodstvennye-protsessy/)

В предложенной процессной модели производственные процессы обладают определенной степенью инвариантности по отношению к изменениям в блоке управленческих процессов. Например, если в организации заменить SLM на управление корпоративными стандартами, операционные процессы по модели ITIL могут продолжать функционировать без изменений. Это позволяет независимо улучшать или изменять управленческие и производственные процессы, что повышает гибкость и упрощает адаптацию системы управления к меняющимся требованиям бизнеса.

Автор: Дмитрий Исайченко

Рейтинг: 680

Теги: ISO 20000, ITIL, бизнес, ценность, бизнес-заказчик, управление процессами, ИТ-процессы, управление уровнем услуг, SLM

## [Что представляет собой миссия компании Asana в описании статьи?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/chto-predstavlyaet-soboy-missiya-kompanii-asana-v-opisanii-stati/)

Миссия компании Asana в описании статьи представлена как «Помочь человечеству процветать, позволяя всем командам без усилий работать вместе». Статья обращает внимание на то, что, несмотря на то, что основной продукт Asana представляет собой простой менеджер задач, компания возводит свою работу до уровня глобального влияния на всё человечество. Автор критически замечает, что формулировка миссии выглядит преувеличенной, поскольку функционал продукта не соответствует грандиозности заявленной цели, и ставит под сомнение реальный вклад Asana в процветание человечества, задавая вопрос, как обходились люди без таких инструментов раньше.

Автор: Олег Скрынник

Рейтинг: 680

Теги: командная работа, общие вопросы менеджмента, управление продуктами, продуктовый подход

## [Какие показатели эффективности могут помочь улучшить взаимодействие между разными группами ИТ-департамента?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-pokazateli-effektivnosti-mogut-pomoch-uluchshit-vzaimodeystvie-mezhdu-raznymi-gruppami-it-depa/)

Для улучшения взаимодействия полезны общие показатели, ориентированные на конечный результат: качество и стабильность продукта в эксплуатации, скорость выполнения запросов бизнеса от идеи до внедрения, удовлетворенность конечных пользователей. Также важно внедрение совместных метрик, таких как количество переписок между группами по решению проблем, время согласования задач, частота ошибок на стыках функциональных зон. Такие показатели создают общую ответственность и поощряют сотрудничество вместо конфронтации.

Автор: Олег Скрынник

Рейтинг: 679

Теги: бизнес, ценность, бизнес-заказчик, измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды, общие вопросы менеджмента, поддержка пользователей, Service Desk, Help Desk, постоянное улучшение, совершенствование, CSI, PDCA, управление отношениями, взаимодействие, BRM, управление продуктами, продуктовый подход, управление релизами, эффективность, оптимизация

## [Какие риски связаны с неправильной оценкой потенциала агента изменений при найме?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-riski-svyazany-s-nepravilnoy-otsenkoy-potentsiala-agenta-izmeneniy-pri-nayme/)

Риски, связанные с неправильной оценкой потенциала агента изменений при найме, включают: непродуктивную работу в случае, если сотрудник не может справляться с масштабами и сложностью изменений ("Падшая звезда"); потерю ценного сотрудника, если его потенциал выше, чем заложено в его позицию ("Заряженная пружина"); и неоптимальное использование ресурсов компании, когда траектории развития компании и агента не совпадают. Это может привести к дополнительным затратам на замену сотрудника, замедлению темпов изменений и снижению морального климата в команде.

Автор: Сандра Урядова

Рейтинг: 679

Теги: аллокация затрат, расчёт себестоимости услуг, измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды, командная работа, организационные изменения, агенты изменений, трансформация, ускорение, Time-to-Market, управление рисками, экономика и финансы, эффективность, оптимизация

## [Что можно сделать в случае отсутствия полной автоматизации для измерения доступности?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/chto-mozhno-sdelat-v-sluchae-otsutstviya-polnoy-avtomatizatsii-dlya-izmereniya-dostupnosti/)

При отсутствии полной автоматизации необходимо использовать всю доступную автоматизацию для тестирования и мониторинга ресурсов, а также спланировать развитие средств контроля для критических функций. Стоит выделять расследование недоступности в отдельный процесс с четкими критериями, обязать регистрацию Major-инцидентов и проводить отдельные расследования для каждого случая. Также можно использовать данные ITSM-системы для контроля сроков выполнения работ и обеспечивать прозрачность через регулярную отчетность заказчику и визуализацию доступности ключевых функций.

Автор: Андрей Труфанов

Рейтинг: 679

Теги: ITSM, бизнес, ценность, бизнес-заказчик, измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды, мониторинг, общие вопросы менеджмента, управление доступностью, управление инцидентами, эффективность, оптимизация

## [Какие типы знаний формируются в рамках компании с полным производственным циклом?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-tipy-znaniy-formiruyutsya-v-ramkakh-kompanii-s-polnym-proizvodstvennym-tsiklom/)

В компаниях с полным производственным циклом формируются различные типы знаний: процессные знания, описывающие бизнес-процессы и их оптимизацию; технические знания, связанные с разработкой и внедрением решений; операционные знания, необходимые для поддержки и эксплуатации систем; знания о внешних интеграциях и взаимодействии с партнерами; опытные знания, накопленные в результате решения конкретных задач и устранения ошибок. Все эти знания составляют ценность компании и должны быть правильно организованы и доступны для использования.

Автор: Андрей Труфанов

Рейтинг: 679

Теги: бизнес, ценность, бизнес-заказчик, обучение сотрудников, учебные курсы, тренинги, поддержка пользователей, Service Desk, Help Desk, управление знаниями, управление отношениями, взаимодействие, BRM, управление релизами, эффективность, оптимизация

## [Как можно обеспечить выполнение требований к инициативе и инновациям при сохранении операционной стабильности?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-mozhno-obespechit-vypolnenie-trebovaniy-k-initsiative-i-innovatsiyam-pri-sokhranenii-operatsionn/)

Для обеспечения выполнения требований к инициативе и инновациям при сохранении операционной стабильности необходимо: встроить процессы развития в ежедневную работу сотрудников, выделить конкретное время для работы над улучшениями, обеспечить защиту этого времени от вторжения операционных задач, поощрять творческий подход в решении повседневных проблем. Важно создать баланс, при котором текущие операции не страдают, но и развитие компании не остается в стороне.

Автор: Олег Скрынник

Рейтинг: 678

Теги: постоянное улучшение, совершенствование, CSI, PDCA, эффективность, оптимизация

## [В чем преимущество сохранения проблемы на исходном координаторе в условиях сильной матрицы?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/v-chem-preimushchestvo-sokhraneniya-problemy-na-iskhodnom-koordinatore-v-usloviyakh-silnoy-matritsy/)

В условиях сильной матрицы, где процессы доминируют над функциональными границами, сохранение проблемы у исходного координатора позволяет избежать перебрасывания проблем между отделами, сохраняет мотивацию «страдающей стороны», обеспечивает более компетентную проверку результативности решения и упрощает взаимодействие из-за доминирования процессного подхода.

Автор: Дмитрий Исайченко

Рейтинг: 678

Теги: мотивация персонала, стимулирование, управление отношениями, взаимодействие, BRM