Бесплатный Wi-Fi в номере отеля изначально был дополняющей услугой, создающей конкурентное преимущество и привлекающей клиентов. Однако из-за технологической эволюции и распространения этой технологии она стала стандартом, ожидаемым клиентами в любой гостинице. Таким образом, Wi-Fi перешёл из категории дополняющих в вспомогательные или даже основные услуги, так как теперь клиенты рассматривают его как обязательную часть предложения, а не как изюминку.

В поток ценности часто не включаются операционные активности, такие как подготовка ежедневной финансовой отчетности для владельцев компании, формирование регламентированной отчетности для регуляторов (например, Банка России), мониторинг и резервирование каналов связи, тестирование надежности оборудования, учения по непрерывности бизнеса. Однако эти виды деятельности требуют ресурсов и должны быть включены в общий поток, так как играют важную роль в поддержке и обеспечении основной ценности.

Включение времени работы внешних поставщиков в SLA является обязательным потому, что конечному пользователю не важно, какая именно команда (внутренняя или внешняя) решает его проблему. Ответственность за соблюдение сроков лежит на основной ИТ-службе, которая заключила договор с пользователем или клиентом. Даже если часть работ передана сторонним исполнителям, основная ИТ-служба обязана обеспечить выполнение всех этапов процесса в установленные сроки, учитывая возможные задержки со стороны партнеров.

Компании, которые расценивают обслуживание клиентов как дополнительную статью расходов, выбирают стратегию снижения затрат до уровня чуть ниже конкурентов. Примерами являются крупные сотовые операторы России, которые минимизируют затраты на сервис, чтобы не отпугнуть клиентов, но и не тратить лишнее. Такой подход эффективен в условиях низкой конкуренции за качество сервиса.

Если результативность процесса низка при высокой зрелости, это говорит о том, что процесс хорошо документирован, строго соблюдается и имеет четкую структуру, но при этом он не приносит ожидаемой пользы для бизнеса. Возможно, процессы следуют устаревшим стандартам или не соответствуют текущим бизнес-требованиям. Это типичный случай, когда много внимания уделяется соблюдению процедур ради самих процедур, без реального учета конечных целей бизнеса. В такой ситуации необходимо пересмотреть саму сущность процесса и адаптировать его к текущим потребностям организации.

С помощью CLD можно косвенно оценить факторы, которые сложно измерить напрямую, анализируя их причинно-следственные связи с другими элементами системы. Например, прямое измерение Cost per change / release может быть сложным, так как требует точного учета всех ресурсов. Однако CLD показывает, что эффективность использования ресурсов связана с уровнем стандартизации и автоматизации изменений, а также с успешностью первоначальной реализации (First-Time Implementation Rate). Измеряя эти косвенные показатели, можно оценить эффективность использования ресурсов, даже не измеряя напрямую стоимость изменений.

Коллективная ответственность предполагает, что вся команда отвечает за результат, а не отдельные участники. В условиях отказа от жестких дедлайнов это позволяет фокусироваться на качестве и скорости выполнения задач, а не на формальном соблюдении сроков. Однако такой подход требует доверия между бизнесом и командой, а также пересмотра традиционных представлений о том, что ответственность должна быть персональной.

Клиенты могут повлиять на улучшение условий гарантий, активно выбирая поставщиков с более выгодными условиями и публично обсуждая качество услуг. Коллективное поведение, например, отказ от сотрудничества с компаниями, не предлагающими гарантий на ключевые параметры, может создать давление на рынок. Также эффективным инструментом является требование прозрачности в условиях договоров и участие в формировании стандартов качества. Однако такие меры требуют координации и готовности клиентов к временным неудобствам, что не всегда достижимо в условиях ограниченного выбора и срочности потребности в услуге.

В Соглашениях об уровне обслуживания (SLA) применение штрафных санкций может регулироваться как автоматически, так и вручную. Автоматическая система предполагает мгновенное применение штрафов на основании данных измерений показателей уровня обслуживания без дополнительного согласования. В случае ручного применения решение о вводе штрафных санкций принимает высшее руководство компании. Это позволяет учесть контекст нарушения SLA и потенциальные внешние факторы, которые могли повлиять на работу поставщика. Таким образом, даже при наличии нарушения условий SLA наказание может не применяться, если это обосновано.

В Google у одного менеджера может быть до 30 прямых подчинённых, что значительно больше общепринятой нормы «максимум семеро на одного босса». Такая практика стала возможной благодаря тому, что руководители компании избегают микроменеджмента и делегируют ответственность. Google выяснил, что при наличии хорошего руководителя, который обладает ключевыми качествами, указанными в Project Oxygen, такое количество подчинённых позволяет сохранять высокую эффективность работы команды и минимизировать управленческую бюрократию.