Под сквозным процессом понимается процесс, в выполнении которого участвует более одного подразделения организации. Некоторые эксперты считают кроссфункциональность (кроссфункциональный характер) существенной характеристикой процесса, утверждая, что именно это делает его таковым. Однако в тексте подчеркивается, что это самый часто обсуждаемый вариант, но не обязательное свойство - процессы могут быть и внутренними для одного подразделения. Сквозной процесс всегда охватывает несколько функциональных зон организации, в то время как кроссфункциональный процесс подчеркивает взаимодействие различных функциональных областей. В контексте поиска владельца процесса важно именно сквозной характер, так как именно в таких процессах возникает необходимость в отдельной роли для координации работы между подразделениями.

Большинство продуктов различают два типа автоназначений: на группы и персональные назначения в пределах групп. Назначение на группы производится автоматически на основе различных критериев, таких как классификация обращения, характеристики заказчика, регион и другие. Персональные назначения внутри группы представляют собой распределение задач между конкретными сотрудниками внутри уже определенной группы.

Интегральный показатель BS (Balanced Score) рассчитывается с помощью метода взвешенного среднего, но с ключевым отличием: веса KPI являются динамическими и зависят от значений показателей. Чем ниже значение KPI (чем больше отклонение от целевого), тем выше его вес. Формула включает параметр Wmax, который определяется через выбранное руководителем значение MS (Marginal Score). Для случая с N равнозначными KPI, если 9 из них равны 100%, а один – 0%, интегральный показатель будет равен MS. Это обеспечивает более значительное снижение оценки за провал одного показателя, чем при стандартных методах.

Информация из CMDB используется в управлении доступностью и непрерывностью услуг для анализа рисков и понимания, какие компоненты используются для предоставления услуг. Зная связи между компонентами, можно оценить, что произойдет с параметрами услуги при замене одного компонента на другой или при выходе его из строя. Это помогает своевременно реагировать на возможные угрозы доступности и непрерывности услуг, планировать резервирование ресурсов и разрабатывать стратегии бизнес-непрерывности.

Реализация стандартных запросов пользователей обычно относится к процессу выполнения запросов (Request Fulfillment), который является отдельным от управления изменениями. Управление изменениями (Change Management)主要用于 контроля и координации изменений в ИТ-инфраструктуре, тогда как выполнение запросов занимается обработкой стандартных запросов, не требующих изменения конфигурации. Однако на практике границы между этими процессами могут быть размыты, что вызывает вопросы у специалистов.

Для обеспечения услуги необходимы следующие ресурсы: квалифицированные кадры с соответствующими компетенциями, вычислительные мощности и техническая инфраструктура, финансовые средства, а также договорные обязательства и услуги третьих лиц, которые могут быть задействованы в процессе предоставления основной услуги. Все эти ресурсы должны быть сбалансированы и достаточны для выполнения всех функций услуги, но не избыточны, чтобы не создавать лишних затрат и сложностей в управлении.

Желаемая ценность — это то, что потребители ожидают получить от продукта или услуги до её приобретения. Это их первоначальные ожидания и надежды, связанные с использованием товара. Воспринимаемая ценность — это реальные преимущества, которые потребители обнаруживают после покупки и использования продукта или услуги. Разница между ними может быть значительной: некоторые ожидания оправдываются, другие — нет. Поставщик должен стремиться сблизить желаемую и воспринимаемую ценность, чтобы минимизировать разочарование потребителя и повысить удовлетворенность его продуктом или услугой.

Риски, связанные с неправильной оценкой потенциала агента изменений при найме, включают: непродуктивную работу в случае, если сотрудник не может справляться с масштабами и сложностью изменений ("Падшая звезда"); потерю ценного сотрудника, если его потенциал выше, чем заложено в его позицию ("Заряженная пружина"); и неоптимальное использование ресурсов компании, когда траектории развития компании и агента не совпадают. Это может привести к дополнительным затратам на замену сотрудника, замедлению темпов изменений и снижению морального климата в команде.

Термин "Гарантия" в бытовом смысле обычно связан с гарантийным периодом на товар или правом на бесплатный ремонт. Однако в управлении услугами по ITIL Warranty имеет более широкое и системное значение. Бытовое понимание гарантии не учитывает комплексный подход к оценке пригодности услуги к использованию через четыре компонента: доступность, мощность, безопасность и непрерывность. В управлении услугами важно не только то, что проблема будет исправлена после возникновения, но и то, как часто возникают проблемы, насколько они влияют на пользователей, как они предотвращаются, что критично для создания ценности услуги. Простое понимание гарантии как возможности бесплатного ремонта не позволяет полноценно управлять качеством и надежностью услуги.

В курсе обсуждаются различные варианты расположения DevOps-команд относительно других структурных единиц ИТ-подразделения. Рассматриваются возможные структуры организации, правила взаимодействия между подразделениями, а также способы определения зон ответственности. Делается акцент на том, как эффективно интегрировать DevOps-практики в существующую структуру предприятия с минимальными конфликтами и максимальной продуктивностью.