# Бесплатная экспертная база знаний по управлению ИТ

Никакого пересказа ITIL, COBIT, ISO 20000, PRINCE2, TOGAF и прочего. Только сведения от консультантов и тренеров Cleverics. Включает ответы на **несколько тысяч вопросов** из **сотен источников**, а также детальный глоссарий с примерами, объяснениями и нюансами

## [Как клиенты оценивают качество сервиса в условиях дефицита предложений?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-klienty-otsenivayut-kachestvo-servisa-v-usloviyakh-defitsita-predlozheniy/)

Клиенты в России склонны мириться с посредственным сервисом из-за отсутствия альтернатив. В секторах, где спрос превышает предложение, компании не чувствуют необходимости улучшать качество обслуживания. Примеры экстраординарно хорошего сервиса редки — обычно такие исключения связаны с конкретными профессионалами (стоматолог, парикмахер), а не с брендами. Потребители не могут выбирать между аналогичными предложениями, поэтому их ожидания остаются низкими, а негативный опыт обслуживания не приводит к массовому уходу клиентов из-за ограниченности выбора.

Автор: Олег Скрынник

Рейтинг: 1010

Теги: бизнес, ценность, бизнес-заказчик

## [Как правильно заполнить раздел Outcomes в методе ORBIT?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-pravilno-zapolnit-razdel-outcomes-v-metode-orbit/)

Раздел Outcomes (верхний левый квадрант) заполняется конкретными результатами, а не названиями процессов. В этом разделе следует указать, что именно будет сделано или получено в ходе проекта. Например, вместо формулировки «внедрение управления изменениями» необходимо написать конкретные достижения: «Сформирован каталог услуг, который включает в себя...», «Заключены SLA с такими-то контрагентами, определяющие такие-то условия», «Организован мониторинг параметров предоставления услуг». Чем конкретнее будут формулировки, тем проще будет впоследствии оценивать успех проекта и принимать решения по его развитию.

Автор: Дмитрий Исайченко

Рейтинг: 1009

Теги: SLA, мониторинг, управление изменениями, управление каталогом ИТ-услуг, управление проектами, PRINCE2, управление релизами, управление уровнем услуг, SLM, эффективность, оптимизация

## [Чем отличается подход ITIL 4 к управлению услугами от предыдущих версий?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/chem-otlichaetsya-podkhod-itil-4-k-upravleniyu-uslugami-ot-predydushchikh-versiy/)

ITIL 4 представляет собой серьезный эволюционный шаг по сравнению с предыдущими версиями. Вместо линейного жизненного цикла услуги ITIL 4 предлагает операционную модель в виде цепочки создания ценности, что отражает более динамичный и гибкий подход к управлению услугами. Основной сдвиг происходит от простого предоставления услуг к совместному созданию ценности между поставщиком и потребителем. ITIL 4 интегрирует современные методологии, такие как Agile, Lean и DevOps, что позволяет адаптировать практики к быстро меняющимся бизнес-потребностям. Появление концепции практик вместо процессов и функций дает больше гибкости в организации работы. Акцент смещается от выполнения процессов к достижению конкретных результатов и созданию ценности. Также значительно усилено внимание к человеческому фактору, коммуникациям и пониманию ожиданий пользователей через такие концепции как "Сервисная эмпатия".

Автор: Игорь Фадеев

Рейтинг: 1009

Теги: Agile и гибкие методы разработки ПО, DevOps, CI/CD, ITIL, аутсорсинг, интеграция услуг, бизнес, ценность, бизнес-заказчик, поддержка пользователей, Service Desk, Help Desk

## [Как рассчитывается предложенная основная метрика процесса управления проблемами?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-rasschityvaetsya-predlozhennaya-osnovnaya-metrika-protsessa-upravleniya-problemami/)

Метрика рассчитывается по формуле: коэффициент обновления = (N + C) / (N + C + O), где N - количество новых проблем, зарегистрированных за период и не закрытых на момент его окончания (используется для нормировки); C - количество проблем, закрытых за период; O - количество проблем, открытых по итогам периода. Метрика нормирована и изменяется в диапазоне значений от 0 до 1.

Автор: Дмитрий Исайченко

Рейтинг: 1009

Теги: измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды, управление проблемами

## [Какие ключевые уроки выносят участники игры Grab@Pizza?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-klyuchevye-uroki-vynosyat-uchastniki-igry-grab-pizza/)

Участники игры Grab@Pizza выносят несколько ключевых уроков: понимание важности эффективного взаимодействия между бизнесом и ИТ; осознание того, что ИТ-инициативы требуют серьёзного обоснования бизнес-ценностью; необходимость активного позиционирования технической поддержки в процессах коммуникации; использование финансов как общей системы координат для бизнеса и ИТ; понимание того, что успех компании зависит от правильной выстроенности связки Business-SLM-Change. Также участники получают представление о процессах ITSM и учатся на практике применять эти знания в реальных условиях.

Автор: Артём Мукосеев

Рейтинг: 1009

Теги: ITSM, бизнес, ценность, бизнес-заказчик, обучение сотрудников, учебные курсы, тренинги, поддержка пользователей, Service Desk, Help Desk, управление знаниями, управление отношениями, взаимодействие, BRM, управление уровнем услуг, SLM, экономика и финансы

## [Какие ошибки чаще всего совершают команды в условиях деловой игры?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-oshibki-chashche-vsego-sovershayut-komandy-v-usloviyakh-delovoy-igry/)

Чаще всего команды в условиях деловой игры совершают ошибки, связанные с излишней фокусировкой на достижении показателей KPI вместо обучения, что приводит к следованию шаблонам без экспериментов. Также распространены ситуации, когда участники переносят ожидания чётких правил из настольных игр на менеджерские процессы, что ведёт к поиску виноватых во внешних факторах после неудач. Другая ошибка — предположение, что опыт реальной работы достаточно точно отражает то, как вести себя в игре, в то время как игра как раз призвана выявить и улучшить эти привычные модели.

Автор: Олег Скрынник

Рейтинг: 1009

Теги: деловые игры, бизнес-симуляции, измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды, командная работа, обучение сотрудников, учебные курсы, тренинги

## [Какова роль мониторинга в процессах управления качеством ИТ-услуг?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakova-rol-monitoringa-v-protsessakh-upravleniya-kachestvom-it-uslug/)

Мониторинг играет ключевую роль в процессах управления качеством ИТ-услуг как постоянная операционная деятельность, направленная на отслеживание реализации угроз и эффективности контрмер. При обнаружении сбоя или критической ситуации система должна быстро активировать соответствующие контрмеры для минимизации ущерба. Кроме того, мониторинг обеспечивает сбор информации для последующего анализа: на основе инцидентов формируется отчетность, которая позволяет корректировать стратегии управления рисками и повышать надежность системы в будущем. Без постоянного мониторинга невозможно оперативно реагировать на изменения в среде и поддерживать качество ИТ-услуг на требуемом уровне.

Автор: Константин Нарыжный

Рейтинг: 1008

Теги: измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды, мониторинг, общие вопросы менеджмента, стратегия, управление инцидентами, управление процессами, ИТ-процессы, управление рисками, эффективность, оптимизация

## [Какие этапы включает процесс управления бизнес-непрерывностью по GPG 2013?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-etapy-vklyuchaet-protsess-upravleniya-biznes-nepreryvnostyu-po-gpg-2013/)

Согласно Good Practice Guidelines 2013 (GPG), процесс управления бизнес-непрерывностью включает шесть основных этапов: анализ организации, определение стратегии обеспечения непрерывности, разработка и внедрение планов обеспечения непрерывности, испытание и оценка планов, менеджмент программы управления непрерывностью бизнеса, внедрение управления непрерывностью бизнеса в организационную структуру. На каждом этапе даются подробные практические рекомендации.

Автор: Павел Дёмин

Рейтинг: 1008

Теги: бизнес, ценность, бизнес-заказчик, измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды, стратегия, управление непрерывностью, управление релизами

## [Как должна выглядеть эффективная служба HR в ИТ-подразделении?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-dolzhna-vyglyadet-effektivnaya-sluzhba-hr-v-it-podrazdelenii/)

Эффективная служба HR в ИТ-подразделении должна: - Быть постоянным игроком на рынке труда, активно искать и привлекать таланты. - Решать комплекс задач, включая найм, вовлечённость, мотивацию, развитие и удержание персонала. - Поддерживать единство и общность в коллективе. - Понимать специфику ИТ-сферы и рынка ИТ-специалистов. - Действовать не номинально, а практически, внедряя реально работающие механизмы и процессы. - Адаптировать подходы к HR-менеджменту под современные требования и специфику ИТ-бизнеса. - Создавать условия для постоянного профессионального роста сотрудников.

Автор: Олег Скрынник

Рейтинг: 1008

Теги: бизнес, ценность, бизнес-заказчик, мотивация персонала, стимулирование, эффективность, оптимизация

## [Почему пользователи часто недовольны производительностью приложения, несмотря на работу ИТ-отдела?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-polzovateli-chasto-nedovolny-proizvoditelnostyu-prilozheniya-nesmotrya-na-rabotu-it-otdela/)

Пользователи недовольны производительностью приложения из-за субъективного восприятия скорости работы: для одних приемлемо ожидание в 5 минут, для других уже 1 минута кажется вечностью. Кроме того, в ИТ-отделах происходит перекладывание ответственности между командами — разработчики обвиняют администраторов оборудования, а те, в свою очередь, ссылаются на программное обеспечение. Также проблема усугубляется тем, что не всегда четко определены критерии нормальной работы системы, что приводит к разночтениям в оценке её производительности.

Автор: Евгений Шилов

Рейтинг: 1007

Теги: измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды, командная работа, мониторинг, общие вопросы менеджмента, поддержка пользователей, Service Desk, Help Desk, эффективность, оптимизация