В новой модели ИТ-подразделение перестает быть «фейковым» субъектом взаимодействия и становится объектом — надежным ресурсом и качественным профессиональным инструментом. ИТ предоставляет свои знания, умения и навыки бизнесу, который полностью отвечает за владение данными, информационными системами, управление рисками, коммуникации и финансовые решения. ИТ обслуживает бизнес, предоставляя технологические возможности для реализации его целей, но не принимает стратегических решений, которые теперь полностью лежат на бизнесе.

После выполнения всех работ по заявке необходимо уведомить заявителя о завершении обработки. Возможно также уведомление пользователя и контактного лица. От них требуется подтверждение того, что все запрошенные действия выполнены верно. Только после получения этого подтверждения заявка может быть закрыта. Данный процесс аналогичен процедуре закрытия инцидентов и направлен на обеспечение обратной связи от конечного пользователя, что помогает оценивать качество работы ИТ-службы и выявлять возможные недочеты в процессе выполнения заявок.

Каталог услуг в ИТ-организации выполняет несколько ключевых функций: формирует новое отношение к результатам деятельности ИТ-подразделения, улучшает отношения с бизнесом и между подразделениями эксплуатации и разработки. Он используется для организации сервисно-ресурсного планирования, что позволяет обоснованно брать на себя обязательства и запрашивать дополнительные ресурсы. Также каталог услуг помогает развивать средства мониторинга для накопления данных, необходимых для определения текущего уровня услуг и формирования отчетности по SLM.

Когда руководитель слишком активничает, принимая на себя основную нагрузку и решая задачи за других, команда не успевает адаптироваться и развиваться. Остальные участники теряют мотивацию к самостоятельной работе, перестают развивать свои навыки и полагаются на лидера. Такие действия подавляют инициативу и приводят к тому, что при отсутствии руководителя команда оказывается неспособной выполнять задачи без его помощи. В итоге это снижает общий уровень компетентности коллектива и его способность к самоорганизации.

Точки взаимодействия — это конкретные моменты, когда клиент контактирует с компанией: сайт, соцсети, телефонные звонки, точки продаж и т.д. Чтобы спроектировать их эффективно, необходимо: 1) понять, какая ценность предоставляется в каждой точке, 2) обеспечить их согласованность между собой для плавного перехода клиента к следующему этапу, 3) учитывать, что даже небольшие изменения контекста могут кардинально повлиять на восприятие. Точки должны быть не просто функциональными, но и мотивирующими клиента двигаться дальше по его путешествию. Если ценность точки неочевидна, это сигнал к её переработке.

Группа 'б' включает проблемы, закрытые без решения и приведшие к непродуктивной трате ресурсов, то есть с явным вредом от напрасной работы. Группа 'в' – проблемы, закрытые без решения, но без вреда и пользы (например, дубли, закрытые на этапе первичной оценки). Группа 'б' влияет на снижение метрики, так как учитывается в знаменателе, тогда как группа 'в' исключается из расчета полностью.

Инцидент — это незапланированное прерывание или снижение качества услуги, тогда как проблема — это потенциальная причина одного или нескольких инцидентов. Однако это не означает, что инциденты не могут быть причиной других инцидентов. Например, сбой одного компонента может привести к последующему сбою другого компонента, создавая цепочку инцидентов. Важно понимать, что проблема фокусируется на выявлении корневой причины повторяющихся или сложных инцидентов, тогда как инциденты требуют оперативного восстановления работы. Эти понятия дополняют друг друга в рамках комплексного управления ИТ-услугами.

Для определения допустимого объема потери данных в случае аварии следует выполнить следующие шаги: - Провести анализ бизнес-процессов для определения критического времени, после которого потеря данных становится невосполнимой для бизнеса. - Оценить, сколько транзакций или операций может быть утеряно без серьезного воздействия на бизнес-операции. - Определить периодичность создания контрольных точек данных или моментов для восстановления. - Проанализировать исторические данные о частоте операций и объеме изменений данных в течение рабочего дня. - Согласовать с бизнес-владельцами максимальный допустимый период потери данных, выраженный в минутах, часах или количестве транзакций. - Учесть нормативные требования и обязательства перед клиентами, которые могут регламентировать допустимую потерю данных. - Рассмотреть финансовые последствия потери данных за различные временные интервалы. - Определить, какие данные являются критически важными и требуют более частого резервного копирования, а какие менее критичны и могут иметь больший допустимый период потери. - Фиксировать допустимый объем потери данных в качестве одного из ключевых показателей уровня обслуживания (RPO - Recovery Point Objective). Правильное определение этого показателя является критически важным для проектирования адекватной системы резервного копирования.

Проблема разделения заказчика и плательщика в ИТ-отношениях решается через организационное изменение и аллокацию стоимости ИТ-услуг. Простое распределение стоимости ИТ-услуг недостаточно. Необходимо, чтобы руководители бизнес-подразделений отвечали не только за оборот, но и за прибыльность своего направления, при этом затраты на ИТ должны учитываться в расходной части их подразделений. Это означает трансформацию бюджета ИТ, который должен состоять из затратных частей бизнес-подразделений, напрямую связанных с потреблением и развитием ИТ-услуг. Такой подход описан в ITIL, но требует существенных организационных изменений и не всегда широко распространен на практике, несмотря на своё теоретическое описание.

Во втором разделе ITIL Practitioner Guidance описаны следующие руководящие принципы: сохранять фокус на ценности (Focus on Value), работать на людей (Design for Experience), отталкиваться от текущей ситуации (Start where you are), мыслить системно (Work holistically), двигаться небольшими шагами (Progress iteratively), работать «в полях» (Observe directly), быть открытым (Be transparent), вовлекать и работать совместно (Collaborate), упрощать (Keep it simple).