Никакого пересказа ITIL, COBIT, ISO 20000, PRINCE2, TOGAF и прочего.
Только сведения от консультантов и тренеров Cleverics.
Только сведения от консультантов и тренеров Cleverics.
6160+
вопросов и ответов
25
авторов
440+
источников
100%
оригинальный контент
Процесс разработки продукта в соответствии с концепцией MVP следует представлять как создание упрощённой, но функциональной версии продукта, которая постепенно развивается и улучшается. Например, вместо разделения слона на части необходимо начать с минимально жизнеспособного слона — слонёнка, способного выполнять базовые функции. Далее, на каждом этапе добавляются новые функции или улучшения, сохраняя работоспособность продукта. Такой подход обеспечивает возможность тестирования, получения обратной связи и гибкого реагирования на изменения, что критически важно для успешной разработки.
Основное отличие подхода к ИТ-услугам при внедрении ITSM от традиционного заключается в переходе от процессно-ориентированной модели к сервисно-ориентированной. ITSM фокусируется на предоставлении услуг конечным пользователям, измерении их качества и влиянии изменений на пользовательский опыт. Уровень услуг становится центральной точкой оценки эффективности ИТ, в отличие от традиционного фокуса на технических компонентах и процессах.
Чтобы правильно установить "финишный флажок", необходимо визуализировать поток создания ценности и определить момент, когда задача считается полностью выполненной и ценность доставлена бизнесу. Этот момент должен быть за пределами этапа тестирования разработки, так как часто разработчики склонны ставить финишный флажок слишком рано. Важно, чтобы финишная черта устанавливалась совместно бизнесом, разработкой и эксплуатацией, так как все они должны нести совместную ответственность за доставку ценности. Иначе готовые задачи будут задерживаться на финальных этапах, и преимущества гибкого управления будут потеряны. Финишный флажок должен определяться не техническими возможностями, а моментом, когда ценность действительно достигает конечного пользователя и приносит бизнесу пользу.
Для менеджера процесса особенно важны: коммуникабельность и способность выстраивать долгосрочные отношения, навыки переговоров и разрешения конфликтов, эмпатия для понимания мотивов и интересов различных подразделений, стрессоустойчивость, гибкость мышления, системное видение. Поскольку менеджер процесса работает с множеством стейкхолдеров без прямого административного контроля, эти качества необходимы для эффективного согласования действий и преодоления сопротивления изменениям.
Эмпатия является важным фактором, влияющим на формирование лояльности клиентов, поскольку эмоции лежат в основе их доверия и приверженности к бренду. Когда клиент чувствует, что его понимают и искренне заботятся о его проблемах, он испытывает положительные эмоции, которые укрепляют его привязанность к компании. Это особенно важно в тех случаях, когда возникают сложные ситуации или проблемы — правильная эмпатийная реакция может превратить негативный опыт в позитивный и даже усилить лояльность. Эмпатия помогает создать персонализированный опыт взаимодействия, что делает клиента особенным и ценным для компании. Регулярное проявление эмпатии приводит к тому, что клиенты начинают ассоциировать бренд с человечностью и заботой, что в долгосрочной перспективе способствует их удержанию и рекомендациям компании другим людям.
К существующим подходам к повышению доступности учебных материалов и документации относятся: сокращение их объема при сохранении сути; перевод в более доступные форматы для восприятия, такие как визуальные руководства, короткие видеоуроки; упрощение экранных интерфейсов; добавление всплывающих подсказок и предикативных технологий поиска; прямые ссылки на поддержку и базу знаний непосредственно из корпоративных систем; инвестиции в улучшение пользовательского интерфейса, поиск и навигацию; создание единого рабочего пространства для бизнес-ролей с интегрированными инструментами и материалами.
SIP сложно внедрить из-за необходимости серьезного пересмотра руководством приоритизации работ и принципов организации труда. Внедрение эффективной программы совершенствования услуг требует изменения корпоративной культуры и перестройки мышления управленческой команды в сторону фокуса на потребителе и постоянного улучшения. В реальности живая, функционирующая SIP встречается редко, даже реже, чем такие артефакты как каталог услуг, хотя именно SIP по своей сути должна являться главным элементом системы управления сервисами, обеспечивающим реальное улучшение качества услуг.
Проактивный анализ позволяет выявить уязвимости до их эксплуатации, например, через аудит конфигураций, стресс-тестирование или сканирование уязвимостей. Это снижает вероятность инцидентов, особенно критических, и минимизирует затраты на их устранение. Например, обнаружение устаревшей версии программного обеспечения до кибератаки дает возможность обновить систему без прерывания бизнес-процессов.
Через деловые игры можно решать ключевые стратегические задачи, такие как трансформация бизнеса, разработка новых услуг для клиентов, выход на новые рынки. Это особенно актуально для компаний, чьи бизнес-процессы сильно зависят от информационных технологий. Игры помогают выстроить гибкое ИТ-подразделение, способное поддерживать бизнес-инициативы, и обучить участников важным навыкам взаимодействия и управления.
Современный процесс управления изменениями должен обладать следующими характеристиками: работать быстро, не замедляя скорость преобразований; быть качественным на каждом этапе для решения сложных кросс-системных проблем; иметь четкие границы, чтобы не тратить ресурсы на ненужное; быть естественным образом встроенным в коммуникации и конвейер команд, работающих с разной скоростью и разными инструментами; быть обеспеченным информацией и инструментами для оценки влияния системных преобразований. Только такой зрелый процесс может эффективно функционировать в современных условиях.