Во-первых, когда задача принципиально командная, и только коллективное взаимодействие позволяет достичь цели. В такой ситуации один участник, даже очень сильный, не может компенсировать низкую вовлеченность остальных. Во-вторых, когда нужно развивать навыки новичков или менее опытных членов команды — если лидер делает всё сам, другие не получают опыта и не растут. В-третьих, когда работа каждого участника требует специфических знаний, и неподготовленное вмешательство со стороны замедляет процесс и ухудшает качество. В таких случаях излишняя активность одного человека создает хаос и снижает эффективность всей команды.

Основные риски связаны с тем, что аутсорсинг всего ИТ-подразделения может привести к: 1. Увеличению затрат из-за неэффективной мотивации руководства аутсорсерской компании. 2. Ухудшению качества услуг из-за отсутствия конкуренции и стимулов к развитию. 3. Потере специфических знаний и навыков, связанных с глубоким пониманием бизнес-процессов компании. 4. Нарушению горизонтальных связей между подразделениями, что усложняет внутренние коммуникации. 5. Возможной монополизации и манипуляции ценами в ущерб интересам материнской компании.

В ITIL 4 вместо критических факторов успеха процессов (CSF), использовавшихся в ITILv3, появились факторы успеха практик (PSF). Основные изменения заключаются в том, что теперь факторы успеха определяются не для отдельных процессов, а для практик в целом. PSF представляют собой комплексные функциональные компоненты практики, необходимые для обеспечения её соответствия своему назначению, и охватывают все аспекты управления услугами: Организации и люди, Информация и технологии, Потоки ценности и процессы, Поставщики и партнёры. Формулирование KPI по-прежнему основывается на этих факторах, но теперь в контексте практик и их вклада в потоки создания ценности.

ITIL 4 определяет четыре аспекта управления ИТ-услугами, которые необходимо учитывать для целостного подхода: 1. Организации и люди - включают организационные структуры, операционные и ролевые модели, коммуникации, развитие сотрудников, культуру. 2. Информация и технологии - касаются инструментов предоставления услуг, систем хранения и обработки информации, технологических достижений включая ИИ и машинное обучение. 3. Поставщики и партнеры - охватывают отношения с внешними организациями, уровень интеграции и формальности взаимодействия, стратегию вовлечения поставщиков. 4. Потоки создания ценности и процессы - включают все виды деятельности, рабочие процессы, средства управления для достижения целей, комбинацию практик в цепочке создания ценности. Эти аспекты должны рассматриваться совместно и сбалансировано, так как они взаимосвязаны и перекрываются друг с другом.

Ключевые показатели эффективности (KPI) в ITIL 4 формулируются на основе факторов успеха практик (PSF). Каждый PSF сопровождается примерами метрик, которые могут использоваться в качестве KPI. Например, для PSF «раннее выявление инцидентов» в практике управления инцидентами могут быть предложены следующие KPI: время между возникновением и обнаружением инцидента, доля инцидентов, выявленных с помощью мониторинга. Для PSF «быстрое и эффективное решение инцидентов» примеры KPI включают время, затраченное на диагностику, и рейтинг устранения с первой попытки. Подход ITIL 4 предполагает, что формулирование KPI становится проще благодаря подробному описанию каждого PSF и предоставлению примеров метрик.

В области IT эффект Даннинга-Крюгера проявляется в нескольких аспектах. Например, существуют проекты разработки программного обеспечения, где команды считают нормальным писать «лучший в Галактике код», но при этом не могут выйти на продуктивную эксплуатацию в течение 3-5 лет. Есть команды, которые выпускают релизы раз в месяц, игнорируя современные практики ежедневных релизов. Также встречаются разработчики, которые не понимают CI/CD и настаивают на ручном тестировании, администраторы, считающие всех разработчиков некомпетентными, и консультанты, которые без глубокого понимания процитируют Agile-литературу. Все эти ситуации указывают на то, что многие профессионалы неадекватно оценивают свои знания и навыки.

Существует три основные стратегии: 1) Аккумулирование инструментов влияния (информация, ресурсы, поддержка) в руках заинтересованных участников для планомерного внедрения изменений. 2) Последовательное разбиение изменения на мелкие шаги с постепенным накапливанием критической массы изменений. 3) Построение альянсов и союзов через выявление побудительных мотивов ключевых участников и создание компромиссной 'картины' для всех сторон. Каждая стратегия имеет свои преимущества и недостатки в скорости, сложности реализации и устойчивости достигнутых результатов.

Прозрачность способствует принятию изменений в организации тем, что делает видимыми для всех участников не только для узкого круга руководства - различные группы участников: лидеров, середняков и отстающих в процессе изменения. Когда все видят реальную картину, где одни команды успешно внедряют новые практики, а другие отстают, это создает естественное давление и мотивацию для улучшения. Такая видимость помогает избежать ситуаций, когда руководство просто дает команду 'срочно всем уменьшить time to market' без конкретных данных и понимания текущего состояния. Вместо этого, команды сами видят свою динамику и динамику коллег, что гораздо эффективнее стимулирует их к участию в процессе изменений и улучшений.

Цифровые технологии обеспечивают следующие преимущества: уменьшение производственных затрат за счет автоматизации операций; снижение количества дефектов, вызванных человеческими ошибками; оптимизация времени за счет устранения очередности обработки изделий или информации; повышенная эластичность производства для быстрого реагирования на изменения спроса; улучшение сбытовых процессов через расширение каналов продаж и маркетинговую поддержку; сокращение дистанции между поставщиком и потребителем; обеспечение объективной информации для принятия управленческих решений.

Современная ИТ-поддержка включает следующие основные компоненты: администрирование серверов, компьютерных сетей и телефонии; апгрейд программного обеспечения и модернизация оборудования; масштабирование инфраструктуры под изменяющиеся потребности бизнеса; развертывание и настройка нового оборудования; ликвидация последствий вирусных атак и мероприятия по корпоративной безопасности; ремонт оборудования и работа сисадминов для устранения неполадок; консультации пользователей по техническим вопросам; обслуживание автоматизированных рабочих мест и пользовательских компьютеров; аудит и анализ текущей ситуации в ИТ-инфраструктуре. Эти компоненты образуют последовательность работ, требующих специализированных знаний, четкого распределения ответственности и технической оснащенности.