В контексте цифровой трансформации эффект Даннинга-Крюгера проявляется в том, что многие организации и специалисты неадекватно оценивают свои возможности и знания в новых технологических областях. Это может приводить к излишней самоуверенности в устаревших методах (например, ручное тестирование вместо CI/CD) или, наоборот, к неуверенности в необходимости внедрения новых практик (ежедневные релизы). Как указано в тексте, успешная цифровая трансформация требует не только технических изменений, но и работы с персоналом – повышения уровня компетенции, обучения адекватной самооценке и формирования правильной мотивации.