Ценность роли тимлида можно измерить через несколько показателей: снижение количества блокеров и увеличение скорости принятия решений, рост технического долга (должен снижаться при правильной работе тимлида), уровень самоорганизации команды (должен постепенно расти), текучесть кадров (низкая текучесть указывает на хороший уровень мотивации), скорость вхождения новых членов в команду (должна увеличиваться), количество внешних претензий к работе команды (должно снижаться), уровень удовлетворенности заказчика. Однако ключевым показателем является постепенное снижение зависимости команды от действий одного человека, что свидетельствует о правильном подходе тимлида к распределению ответственности.