Прозрачность помогает в распределении ограниченных ресурсов руководства за счет предоставления объективной картины состояния всех команд организации. Когда менеджер видит, в каких командах происходит успешное внедрение новых практик, а в каких - возникают трудности, он может целенаправленно направлять ресурсы (методологов, коучей, руководителей) именно туда, где это наиболее необходимо. Известно, что внедрение новых практик происходит неравномерно по всем частям организации, даже в пилотных зонах, поэтому важно в любой момент времени понимать, куда лучше всего направить ограниченные ресурсы руководителей и специалистов для поддержки процесса изменений и достижения наилучших результатов.