Статистический подход заключается в интеграции времени вынужденного ожидания в метрики оценки эффективности сотрудников. Например, помимо стандартной метрики своевременности, вводится показатель среднего времени решения запроса, куда включается не только время активной работы, но и время ожидания. Это создает стимул минимизировать количество приостановок и сокращать их длительность, так как длительные ожидания негативно влияют на общий результат исполнителя. Другой вариант — снижение рейтинга при инициировании ожидания, что дисциплинирует сотрудников и поощряет их решать задачи без лишних простоев.