Лидер для стабильного развития ИТ-сервисов должен обладать терпением и умением работать в условиях постоянной деятельности без ярких достижений. Важны такие качества как внимание к деталям, способность системно подходить к улучшению процессов, навыки коммуникации и построения долгосрочных отношений. Он должен получать удовлетворение от того, что делает работу других легче и повышает качество жизни коллег. Такой лидер ориентирован на эволюционное развитие, а не на революционные изменения, и способен видеть ценность в постепенном совершенствовании системы.