Совместное определение способа измерения прогресса в рамках MBO дает преимущества в виде повышения доверия к последующему контролю и оценке результатов. Когда сотрудники участвуют в определении критериев измерения, они лучше понимают, как будет оцениваться их работа, что снижает сопротивление и повышает мотивацию к достижению целей. Это также помогает избежать субъективных оценок и делает систему контроля более прозрачной и справедливой.