Такая практика приводит к тому, что сотрудники привыкают к постоянному контролю и теряют способность принимать самостоятельные решения. Они перестают брать на себя ответственность, боясь сделать ошибку без одобрения вышестоящего лица. Это также снижает общую эффективность, так как руководитель тратит время на оперативные задачи вместо стратегического планирования. На долгосрочной перспективе это может привести к снижению квалификации команды и повышению текучести кадров, так как опытные сотрудники начнут искать условия, где их компетенции будут цениться.