Основные ошибки включают некорректную интерпретацию данных (например, завышенная оценка эффективности из-за игнорирования переработок), отсутствие предложений по улучшению (остаются только общие фразы вроде «мы перегружены»), и игнорирование отчетов самими сотрудниками. Без контекста числа теряют смысл: формальное достижение KPI может скрывать деградацию процесса или риски будущих сбоев.