Индивидуальное сопротивление сотрудников является проблемой при внедрении изменений, потому что организационные преобразования нарушают привычные и комфортные условия труда, мешают привычному выполнению работы. Сотрудники чувствуют себя запутанными, брошенными и не ценными, ожидая, что как только давление со стороны инициаторов изменений ослабнет, они смогут вернуться к прошлым практикам, которые ранее давали требуемый результат. Эта установка на возврат к статус-кво создает постоянный риск сворачивания изменений после основного этапа их внедрения, так как сотрудники не видят достаточных причин отказываться от отработанных методов работы, которые ранее приносили успех.