Компании внедряют жесткие лимиты численности персонала для упрощения управления затратами. Такие ограничения позволяют централизованно контролировать расходы на оплату труда, предотвращать необоснованный рост штата и минимизировать административную нагрузку, связанную с наймом и удержанием сотрудников. Это особенно характерно для крупных международных структур, где локальные подразделения не всегда способны оперативно обосновать увеличение численности. Такая практика снижает риски перерасхода бюджета и упрощает финансовое планирование на высшем уровне управления.