Основная цель процесса управления инцидентами - минимизация негативного влияния инцидентов на бизнес путем их скорейшего устранения. Это подразумевает не просто быстрое решение проблем, но достижение максимально возможной скорости их устранения для обеспечения непрерывности бизнес-процессов и поддержания уровня сервиса.

Бэклог команды в иерархии Atlassian состоит из понятных команде конечных элементов, которые могут быть обработаны за один или несколько условных "тактов" (не более некоторого N). Такими элементами являются пользовательские истории и задачи/подзадачи. Эпики, инициативы и темы не входят в бэклог команды, так как они либо слишком велики для непосредственной обработки (эпики), либо служат управленческими группировками (темы), либо относятся к инвестиционному планированию (инициативы).

Методика «Пять «Почему?» («5-why») заключается в последовательном задавании вопроса «Почему?» для выявления причин явления (проблемы). Начиная с исходного события, на каждом шаге фиксируется ответ, и к этому ответу снова применяется вопрос «Почему?». Данный подход позволяет, как утверждается в ITIL SO (4.4.4.3), на пятой итерации добираться до корневой причины проблемы. Однако процесс может включать ветвление ответов на каждом этапе, поскольку на вопрос «Почему?» часто существует несколько возможных ответов, что усложняет однозначное определение корневой причины.

Система постоянного улучшения на основе ITIL (Continual Service Improvement) строится по следующему алгоритму: во-первых, определите ключевые показатели эффективности (KPI) для каждой ИТ-услуги, ориентированные на бизнес-результаты. Затем регулярно (ежемесячно или ежеквартально) проводите анализ данных по этим KPI, сравнивая с целевыми значениями. Обеспечьте сбор обратной связи от всех заинтересованных сторон - бизнес-подразделений, пользователей и технических специалистов. Создайте циклический процесс из четырех этапов: Measure (измерение текущего состояния), Analyze (анализ данных и выявление проблем), Improve (внедрение улучшений), Review (оценка результатов изменений). Назначьте ответственных за CSI из руководителей ИТ-подразделений и бизнес-лидеров. Проводите регулярные сессии по выявлению возможностей для улучшения, используя техники мозгового штурма и анализ основных причин. Внедрите систему приоритизации улучшений на основе их влияния на бизнес и сложности реализации. Убедитесь, что результаты улучшений измеряются и доводятся до сведения всех заинтересованных сторон, что создаст мотивацию для дальнейших улучшений. Важно, чтобы процесс CSI был частью повседневной культуры организации, а не разовым проектом.

В реальной жизни элементы системы управления, которые различаются для ИТ-активов и конфигурационных единиц, включают: набор атрибутов (для активов добавляются финансовые атрибуты, такие как стоимость, амортизация, срок службы); жизненный цикл (активы проходят фазы приобретения, эксплуатации, списания с финансовой точки зрения, тогда как конфигурационные единицы проходят фазы создания, развертывания, модификации, удаления); процедуры (для активов применяются финансовый учет, отчетность, управление собственностью, в то время как для конфигурационных единиц – управление версиями, отслеживание зависимостей, контроль изменений). Эти различия определяют, как организационно и операционно будет управляться каждый тип элемента.

Для определения потоков, запускаемых на различных этапах путешествия заказчика, необходимо провести детальный анализ взаимодействия между этапами путешествия и видами деятельности потоков создания ценности. Нужно выявить, на каких этапах происходит предъявление спроса со стороны потребителя (заказчика или пользователя) и какие потоки при этом активируются. Например, на этапе Offer, когда собираются требования к услуге, запускается поток Engage. На этапе Co-create, когда пользователь обращается за решением инцидентов, запускаются соответствующие потоки предоставления услуги. Для точного определения таких связей требуется пошагово пройти путешествие заказчика и сопоставить каждый этап с соответствующими потоками.

ITSM-проект становится проблемой из-за его восприятия новым руководством как ненужного элемента - "чемодана без ручки", который неудобно нести, но и выбросить жалко. Поскольку проект уже завершен и оплачен, его эффективность не сразу очевидна, особенно когда основной фокус нового руководства сосредоточен на срочных финансовых показателях. Новые руководители, не имеющие опыта работы с ITSM, могут не понимать его ценность и пытаться свернуть или проигнорировать внедренные процессы, хотя эти процессы потенциально могли бы улучшить управление ИТ-сервисами и снизить операционные затраты в долгосрочной перспективе.

Основные проблемы включают перегрузку данными без возможности их эффективной обработки, диспропорцию между количеством доступных каналов коммуникации и неспособностью бесшовно передавать контекст между ними, неполную картину клиента из-за разрозненности данных и недостаточной интеграции систем. Также компании сталкиваются с трудностями в персонализации предложений из-за сложности обработки больших массивов информации и недостатка методологий для оценки эффективности улучшений. Дополнительно к этому, ошибки в интерпретации ответов клиентов на опросы и поверхностный анализ обратной связи могут привести к неэффективным решениям.

Включение функциональных руководителей в процессное управление важно, так как процессы часто пересекают функциональные границы организации и требуют сотрудничества между различными подразделениями. Если функциональные руководители не вовлечены в процессное управление, это может привести к несогласованности действий, недостаточному выделению ресурсов и, как следствие, к снижению эффективности процессов. Использование системы метрик для оценки руководителей, связанных с процессами, даже если они формально не несут функциональных обязанностей в этих процессах (например, не являются ответственными в матрице RACI), создает стимул для руководителей уделять внимание процессам, предоставлять необходимые ресурсы и контролировать выполнение задач. Это способствует созданию более гибкой и ориентированной на процессы организационной структуры, что критически важно для достижения бизнес-целей.

Дополняющие услуги играют ключевую роль в восприятии заказчиком нового ИТ-проекта, так как они формируют первое впечатление и создают ощущение ценности предложения. Если новая система обеспечивает явные улучшения в удобстве, скорости или персонализации по сравнению со старой, заказчик с большей вероятностью оценит её как успешную. Эти услуги становятся ключевым аргументом при продаже проекта и помогают преодолеть сопротивление изменениям.