# Бесплатная экспертная база знаний по управлению ИТ

Никакого пересказа ITIL, COBIT, ISO 20000, PRINCE2, TOGAF и прочего. Только сведения от консультантов и тренеров Cleverics. Включает ответы на **несколько тысяч вопросов** из **сотен источников**, а также детальный глоссарий с примерами, объяснениями и нюансами

## [Как формируется ИТ-ландшафт организации?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-formiruetsya-it-landshaft-organizatsii/)

ИТ-ландшафт организации формируется как уникальный набор интегрированных между собой ИТ-систем, автоматизирующих куски бизнес-процесса. Эти системы, работая в комплексе, обеспечивают работу всего бизнес-процесса или его определённой части. Состав и структура ИТ-ландшафта зависят от специфики бизнеса и организационных потребностей.

Автор: Денис Денисов

Рейтинг: 941

Теги: бизнес, ценность, бизнес-заказчик

## [Какие ключевые компетенции должен иметь агент изменений при переходе к продуктовому подходу в ИТ-разработке?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-klyuchevye-kompetentsii-dolzhen-imet-agent-izmeneniy-pri-perekhode-k-produktovomu-podkhodu-v-i/)

Агент изменений должен обладать следующими ключевыми компетенциями: глубоким пониманием ИТ-ландшафта и внутренних процессов разработки; знанием различных методологий управления ИТ-разработкой и их исторической эволюции; владением современными технологическими стеками на всех этапах жизненного цикла продукта; навыками модерации и работы с людьми; способностью психологически настраивать команду на изменения; умением преподавать в условиях рабочей нагрузки; развитой эмпатией и коммуникативными навыками. Он должен уметь связывать методологии с реальным контекстом организации, показывать конкретные выгоды изменений каждому участнику процесса и создавать условия для самоорганизации команды.

Автор: Светлана Сапегина

Рейтинг: 940

Теги: командная работа, обучение сотрудников, учебные курсы, тренинги, организационные изменения, агенты изменений, трансформация, ускорение, Time-to-Market, управление знаниями, управление продуктами, продуктовый подход

## [Какие основные причины недовольства пользователей чат-ботами выделяет исследование компании CGS?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-osnovnye-prichiny-nedovolstva-polzovateley-chat-botami-vydelyaet-issledovanie-kompanii-cgs/)

Согласно исследованию компании CGS, основные причины недовольства пользователей чат-ботами включают: недостаточную подробность ответов, отсутствие важных деталей в ответах, переадресацию на страницы часто задаваемых вопросов, долгое время ответа, отсутствие персонализации в общении. Особенно важным является последний пункт, так как современные пользователи ожидают, что техподдержка будет учитывать всю историю их обращений и быть готова к персонализированному взаимодействию.

Автор: Артём Мукосеев

Рейтинг: 940

Теги: поддержка пользователей, Service Desk, Help Desk, управление запросами на обслуживание, управление отношениями, взаимодействие, BRM

## [Почему ITSM считается более эффективным, чем другие подходы к управлению ИТ-организацией?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-itsm-schitaetsya-bolee-effektivnym-chem-drugie-podkhody-k-upravleniyu-it-organizatsiey/)

ITSM считается более эффективным, потому что сочетание процессного и сервисного управления ИТ-ресурсами повышает вероятность достижения успеха организации. Под успехом понимается длительное соблюдение интересов всех стейкхолдеров. В отличие от иерархического или проектного управления, ITSM фокусируется на интеграции процессов и сервисов, что позволяет более гибко и комплексно отвечать на потребности пользователей и внутренние бизнес-требования компании.

Автор: Константин Нарыжный

Рейтинг: 940

Теги: ITSM, бизнес, ценность, бизнес-заказчик, поддержка пользователей, Service Desk, Help Desk

## [Может ли сервисный подход быть полезен без участия заказчика?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/mozhet-li-servisnyy-podkhod-byt-polezen-bez-uchastiya-zakazchika/)

Сервисный подход не может быть эффективным без участия заказчика, поскольку он направлен на решение задач взаимодействия между ИТ-службой и заказчиками. Одностороннее применение сервисного подхода поставщиком услуг, без понимания того, что ценит заказчик и какие функции он воспринимает как услуги, приведет к созданию «навязанных» услуг, которые не принесут никакой пользы. Для того чтобы подход работал, необходима взаимная адаптация и согласование между сторонами.

Автор: Роман Журавлёв

Рейтинг: 940

Теги: аутсорсинг, интеграция услуг, бизнес, ценность, бизнес-заказчик, управление отношениями, взаимодействие, BRM

## [Какие категории причин для перевода в статус 'Ожидание' следует считать приемлемыми?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-kategorii-prichin-dlya-perevoda-v-status-ozhidanie-sleduet-schitat-priemlemymi/)

Приемлемыми причинами для перевода в статус 'Ожидание' являются объективные внешние факторы, не зависящие от исполнителя: ожидание поставки оборудования, комплектующих или материалов; необходимость получения информации или решения от сторонних подразделений, компаний или лиц; ожидание возвращения ответственного сотрудника из отпуска или командировки; необходимость согласования с клиентом этапов работ; ожидание завершения смежных задач, критичных для продолжения процесса. Не являются приемлемыми причины, связанные с внутренними проблемами отдела: нехватка времени у сотрудника, отсутствие четкого плана работы, отсутствие навыков или знаний для выполнения задачи без запроса помощи, откладывание работы на потом без явной внешней причины.

Автор: Евгений Шилов

Рейтинг: 940

Теги: DevOps, CI/CD, бизнес, ценность, бизнес-заказчик, обучение сотрудников, учебные курсы, тренинги, управление знаниями

## [Как определение сроков решения инцидентов связано с пониманием результатов?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-opredelenie-srokov-resheniya-intsidentov-svyazano-s-ponimaniem-rezultatov/)

Сроки решения инцидентов должны основываться не только на технических характеристиках компонентов услуги, но и на том, как инцидент влияет на конечные бизнес-результаты. Например, при автоматизации склада время устранения поломки сканера штрих-кодов может быть разным в зависимости от периода года: в предпраздничные недели, когда ожидается рост прибыли, срок может составлять 30 минут, а в межсезонье — 4 часа. Это связано с тем, что влияние на финансовые результаты заказчика в разные периоды неодинаково. Такой подход позволяет оптимально распределять ресурсы и сохранять фокус на наиболее критичных для бизнеса моментах.

Автор: Анна Васильева

Рейтинг: 940

Теги: бизнес, ценность, бизнес-заказчик, управление инцидентами

## [Как ITSM изменяет роль первой линии поддержки?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-itsm-izmenyaet-rol-pervoy-linii-podderzhki/)

ITSM изменяет роль первой линии поддержки, требуя от неё переподготовки по новой системе классификации обращений пользователей. Сотрудники первой линии должны понимать не только технические аспекты проблем, но и их влияние на уровень услуг, что требует более глубокого понимания сервисной модели и целей бизнеса.

Автор: Дмитрий Исайченко

Рейтинг: 940

Теги: ITSM, бизнес, ценность, бизнес-заказчик, общие вопросы менеджмента, поддержка пользователей, Service Desk, Help Desk, управление запросами на обслуживание, управление процессами, ИТ-процессы

## [Какие основные факторы определяют успешное внедрение гибких методологий в ИТ-команде?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-osnovnye-faktory-opredelyayut-uspeshnoe-vnedrenie-gibkikh-metodologiy-v-it-komande/)

Успешное внедрение гибких методологий в ИТ-команде определяется несколькими ключевыми факторами: наличие опытного агента изменений, который может выстроить правильную дорожную карту развития; двустороннее взаимодействие между бизнесом и разработчиками; общее понимание предназначения команды и ценностей продукта; постепенное и сбалансированное развитие по всем направлениям дорожной карты; внимание к психологическому состоянию команды и преодоление сопротивления изменениям; ориентация на конкретную отдачу от изменений для каждого человека в команде; синхронизация процессов всей ИТ-инфраструктуры для поддержания целостности бизнес-модели. Критически важно, что изменения должны быть привязаны к измеримым бизнес-результатам, а не быть деятельностью ради деятельности.

Автор: Светлана Сапегина

Рейтинг: 939

Теги: бизнес, ценность, бизнес-заказчик, командная работа, организационные изменения, агенты изменений, трансформация, ускорение, Time-to-Market, управление конфигурациями, CMDB, управление отношениями, взаимодействие, BRM, управление продуктами, продуктовый подход, управление релизами, эффективность, оптимизация

## [Как формируются ключевые показатели эффективности (KPI) на основе факторов успеха практик (PSF) в ITIL 4?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-formiruyutsya-klyuchevye-pokazateli-effektivnosti-kpi-na-osnove-faktorov-uspekha-praktik-psf-v-i/)

Ключевые показатели эффективности (KPI) в ITIL 4 формулируются на основе факторов успеха практик (PSF). Каждый PSF сопровождается примерами метрик, которые могут использоваться в качестве KPI. Например, для PSF «раннее выявление инцидентов» в практике управления инцидентами могут быть предложены следующие KPI: время между возникновением и обнаружением инцидента, доля инцидентов, выявленных с помощью мониторинга. Для PSF «быстрое и эффективное решение инцидентов» примеры KPI включают время, затраченное на диагностику, и рейтинг устранения с первой попытки. Подход ITIL 4 предполагает, что формулирование KPI становится проще благодаря подробному описанию каждого PSF и предоставлению примеров метрик.

Автор: Артём Мукосеев

Рейтинг: 939

Теги: ITIL, измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды, мониторинг, управление инцидентами, управление процессами, ИТ-процессы, эффективность, оптимизация