Никакого пересказа ITIL, COBIT, ISO 20000, PRINCE2, TOGAF и прочего.
Только сведения от консультантов и тренеров Cleverics.
Только сведения от консультантов и тренеров Cleverics.

6170+
вопросов и ответов

25
авторов

440+
источников

100%
оригинальный контент
Оптимальные критерии для расстановки приоритетов в ИТ-проектах определяются на основе баланса следующих факторов: потенциальная бизнес-ценность проекта для достижения стратегических целей компании; финансовая отдача от реализации (если возможно оценить); срочность реализации с учетом рыночных условий и конкурентной среды; степень риска невыполнения проекта в установленные сроки; влияние на важнейшие бизнес-процессы и KPI компании; взаимосвязи с другими проектами (зависимости и блокировки); стоимость неисполнения или задержки проекта. Важно, чтобы эти критерии были согласованы со всеми заинтересованными сторонами и прозрачно применялись в процессе принятия решений.
При долгосрочном снижении обращений важно перепрофилировать штат: часть сотрудников поддержки можно перевести на развитие self-service инструментов, аналитику данных или проактивный мониторинг инцидентов. Также стоит внедрять автоматизацию для обработки рутины (например, чат-боты для пароля сброса), а в оставшемся штате повышать экспертизу для решения сложных задач. Это позволяет сохранить качество, даже при сокращении числа линий поддержки.
Дорожная карта помогает балансировать между оперативными задачами и долгосрочным развитием продукта за счет визуализированного среднесрочного плана, который позволяет распределить емкость ресурса, необходимого для реализации различных типов требований. Без такого плана легко происходит перекос в сторону оперативных задач, поскольку они наиболее понятны, и бизнес остро требует их выполнения. Также легко случается отклонение в сторону долгосрочных крупных изменений, которые требуют сил всей команды, при этом улучшение качества уже реализованной функциональности задвигается на второй план. Дорожная карта позволяет видеть, какие целевые состояния необходимо достичь, и какое соотношение оперативных и стратегических задач необходимо для этого. Она помогает увидеть не только текущую и следующую итерацию, но и заглянуть на несколько шагов вперед, что позволяет поддерживать правильный темп и направление развития продукта.
Преимущества микросервисной архитектуры включают гибкость и независимость компонентов, что позволяет отдельным командам разрабатывать, тестировать и развертывать сервисы независимо друг от друга. Это ускоряет циклы разработки и позволяет быстрее внедрять новые функции. Микросервисы обеспечивают лучшую отказоустойчивость, поскольку сбой одного сервиса не приводит к остановке всей системы. Архитектура поддерживает использование разных технологических стеков для разных сервисов, что позволяет применять оптимальные решения для конкретных задач. Кроме того, микросервисный подход облегчает масштабирование отдельных компонентов, что повышает общую производительность системы при росте нагрузки на определенные функции.
Good Practice Guidelines (GPG) - это руководство по управлению непрерывностью бизнеса, издаваемое Business Continuity Institute. Впервые выпущенное в 2002 году, в настоящее время доступна пятая версия документа - GPG 2013. Документ полностью согласован со стандартом ISO 22301, использует ту же терминологию и содержит детальные указания по каждому этапу жизненного цикла системы управления непрерывностью бизнеса.
Современные подходы к управлению персоналом в ИТ-сфере включают ослабление жестких механизмов контроля в пользу создания системы стимулирования, включающей элементы самоорганизации. Например, вместо строгого контроля распределения задач предлагается вознаграждать добровольное принятие исполнителем новых задач. Некоторые компании успешно внедряют такие принципы, создавая более гибкие системы мотивации, которые фокусируются на регулярном признании добросовестного труда и предоставляют руководителям широкие полномочия для оперативного стимулирования сотрудников. Эти подходы стремятся переосмыслить роль ИТ-персонала как бизнес-партнеров, а не просто исполнителей.
Регламент управления изменениями и релизами в контексте разработки и внедрения прикладного программного обеспечения состоит из двух основных компонентов: 1) Документ, определяющий основные стадии создания новой автоматизированной системы или выполнения доработок («Положение о разработке прикладного ПО»), который описывает состав работ, ответственных лиц, входные и выходные документы для каждой стадии. 2) Документ, определяющий порядок приёмки новых систем в эксплуатацию («Положение о внедрении информационных систем»), который включает порядок и охват тестирования, подготовку тестовых сред, опытную эксплуатацию и другие аспекты внедрения. Этот регламент может дополняться политиками релизов по информационным системам, что позволяет согласовать с бизнесом календарь релизов и определить необходимость и порядок выделения ресурсов на проведение пользовательского тестирования (UAT). В совокупности эти документы обеспечивают структурированный процесс управления изменениями и релизами при разработке и внедрении программного обеспечения.
Полная автоматизация невозможна из-за необходимости ручного анализа сложных условий лицензирования (например, коэффициенты для процессорных лицензий) и несоответствий в данных сканеров. Сетевые сканеры не различают типы лицензий и не адаптируются к специфике вендоров (например, правила учёта Oracle сильно отличаются от стандартных). Также требуется человеческое участие для сопоставления названий программ в результатах сканирования с официальными наименованиями и для проверки корректности автоматически созданных записей. Без регулярного контроля отчёты будут некорректными.
Примеры из книг, такие как «Метрики для управления ИТ-услугами», занимают большую часть издания и воспринимаются некоторыми читателями как готовые рецепты для внедрения. Однако такие примеры не предназначены для прямого копирования, а служат иллюстрацией подхода к выбору метрик. Списывание метрик без понимания их целей и контекста применения приводит к созданию неэффективных систем управления, которые не решают реальные проблемы организации. Например, консультант, скопировавший метрики из книги, может запустить процесс, который формально соответствует рекомендациям, но не подходит для конкретной компании.
Ценность для потребителя заключается в факте, в живом акте потребления товара или услуги. Нет потребления - нет ценности. Например, человек, который хочет застраховать машину по ОСАГО, получает ожидаемую ценность в двух основных транзакциях: приобретение полиса страхования (обретение права, страховой гарантии) и получение страхового возмещения в случае наступления страхового случая. Ценность существует именно в моменты потребления, а не в процессе постепенного улучшения сервиса.