Практическую пользу от использования CMDB можно обеспечить, сначала определив, какие именно данные необходимы сотрудникам для их повседневной работы. Это требует общения с заинтересованными сторонами для понимания их потребностей и рабочих процессов. После этого необходимо настроить CMDB так, чтобы она предоставляла именно ту информацию, которая упрощает работу сотрудников. Важно также провести обучение, чтобы показать, как использовать систему для решения конкретных задач, и внедрить механизмы мониторинга использования, чтобы регулярно улучшать качество и релевантность данных. Регулярная демонстрация успешных кейсов использования CMDB также способствует повышению её ценности.

Если поток производства не работает круглосуточно (как это обычно бывает в ИТ), Time in Process должен рассчитываться только с учетом рабочего времени, а не полных календарных дней. Это означает, что период времени от начала до завершения задачи должен быть исчислен в рабочих часах или рабочих днях. Например, задача, которая начала обрабатываться в пятницу вечером и завершилась в понедельник утром, должна учитывать только рабочее время между этими временными точками, исключая выходные дни и нерабочие часы. Для этого необходима автоматизация или специальные правила обработки данных, учитывающие календари сотрудников, что значительно усложняет расчет по сравнению с простым вычитанием времени начала из времени завершения.

ITIL продолжает преподноситься как широко используемый стандарт, несмотря на низкий процент внедрения в 2006 году, потому что данный фреймворк активно популяризируется консалтинговыми компаниями, вендорами и профессиональными сообществами. Маркетинговые усилия, сертификационные программы и постоянное позиционирование ITIL как 'лучшей практики' создают впечатление его глобального распространения, хотя реальные данные внедрения могут значительно отличаться от этой картины.

Термин Service Capacity Management предлагается заменить на System Capacity Management, поскольку понятие «услуга» может быть связано с разными уровнями: бизнес-процессом, ИТ-системой или ресурсом. Если ИТ-услуга определена как обеспечение бизнес-процессов, то управление мощностью должно относиться к бизнесу, а не к услуге как таковой. Аналогично, если услуга ассоциируется с ИТ-системой, то правильнее говорить об управлении мощностью системы, а не услуги.

Потеря клиента из-за фатальной ошибки поставщика имеет серьёзные последствия для компании. Прежде всего, компания теряет не только текущий доход от этого клиента, но и потенциальный доход, который мог бы поступать в будущем за счёт долгосрочного сотрудничества и расширения спектра услуг. Кроме того, утрата клиента наносит ущерб репутации компании, так как недовольные клиенты часто делятся негативным опытом с коллегами и в публичных пространствах, что отпугивает потенциальных новых клиентов. Это также может повлечь дополнительные издержки на привлечение новых клиентов для компенсации утраты и на восстановление репутации через маркетинговые кампании. В некоторых случаях такая ошибка может спровоцировать правовые разбирательства, если клиент решит подать в суд за невыполнение условий договора.

Для изучения взаимодействия с заинтересованными сторонами подходят материалы, посвященные картированию путешествия заказчика и анализу пользовательского опыта. Подобные ресурсы доступны, например, в виде обучающих роликов, которые можно найти на таких платформах, как Rutube и YouTube.

Нужно провести анализ причин: 1) Проверить реалистичность SLA — возможно, показатель недоопределён (например, не учтены внешние факторы вроде сбоев у провайдера). 2) Оценить критичность услуги — если она не влияет на ключевые процессы, можно снизить требования. 3) Выделить ресурсы на устранение проблемы, если услуга важна. Если низкое значение объективно (например, регулярные небольшие сбои в legacy-системе), стоит рассмотреть миграцию на современное решение. В отчётности можно временно исключить такую услугу из обобщённого показателя с пояснением, но только после согласования с бизнесом.

Основные проблемы при внедрении практики управления проблемами в организации включают: путаницу в терминах (непонимание разницы между проблемой и инцидентом); недостаточное понимание бизнес-ценности этой деятельности особенно на начальном этапе; конфликт интересов между оперативной работой по управлению инцидентами и аналитической работой по управлению проблемами; необходимость в более высоком уровне компетенции сотрудников для анализа первопричин; отсутствие количественных показателей для демонстрации эффективности; нежелание бизнеса инвестировать в 'невидимую' деятельность, которая приносит результаты в долгосрочной перспективе.

В крупных компаниях решения по приоритизации могут приниматься различными органами в зависимости от структуры управления: проектный комитет для крупных инициатив, операционный директор или директор по развитию для небольших задач, руководящий орган компании, уполномоченный принимать решения о распределении ресурсов. Оптимальным решением считается ситуация, когда ответственный за принятие решений по приоритизации (например, руководитель ИТ-директора) обладает достаточным авторитетом и пониманием бизнес-целей компании, что позволяет принимать объективные решения, учитывающие интересы всего бизнеса, а не отдельных подразделений.

Основное отличие заключается в том, что COBIT не претендует на возможность точного расчёта уровня зрелости. COBIT признаёт, что один и тот же процесс может иметь признаки разных уровней зрелости одновременно, что делает точное определение конкретного уровня затруднительным. В отличие от этого, CMMI обычно подразумевает более строгую, иерархическую классификацию уровней зрелости. COBIT рассматривает уровни зрелости исключительно как иллюстративный инструмент для демонстрации текущего состояния процесса или разницы между текущим и целевым состояниями, а не как четко определяемую метрику.