Анализ дерева отказов (FTA) – это дедуктивный метод, направленный на анализ нежелательных событий в системе посредством построения логической схемы, основанной на булевой логике (с использованием элементов «и», «или», «исключающее или», «не»). В ИТ-управлении его применяют для выявления путей возникновения отказов системы, нарушений функциональности или снижения доступности услуг. С его помощью можно разбить ИТ-услугу на базовые функциональные компоненты, для каждой из которых строится дерево отказов, показывающее все возможные причины сбоя. Это помогает при подготовке к возможным проблемам (управление непрерывностью), определении точек уязвимости (управление рисками), проектировании систем и выявлении корневых причин после инцидентов. Метод позволяет оценить вероятность критичных событий на основе статистики по базовым событиям, что полезно для прогнозирования уровня доступности и вычисления целевых показателей восстановления.

Домен EDM (Evaluate, Direct, Monitor) в структуре COBIT 5 состоит из пяти процессов: EDM01 «Обеспечение создания и обновления подхода к руководству», EDM02 «Обеспечение получения выгод», EDM03 «Обеспечение оптимизации рисков», EDM04 «Обеспечение оптимизации ресурсов» и EDM05 «Обеспечение прозрачности для заинтересованных сторон». Каждый из этих процессов включает три практики, названные и организованные единообразно в соответствии с названием домена: оценка, направление, мониторинг. При этом объект этих практик меняется в зависимости от процесса.

Согласно COBIT 5, руководство (governance) обеспечивает уверенность в достижении целей путем оценки потребностей, задания направления движения и сравнения фактической производительности с плановыми значениями. Управление (management) заключается в планировании, построении, выполнении и отслеживании деятельности в соответствии с направлением, заданным органом руководства, для достижения целей. Руководство сосредоточено на стратегическом уровне и ответственности за результаты, тогда как управление относится к тактическому и операционному уровню деятельности.

Не обязательно. Хотя базовые управленческие навыки (планирование, делегирование, контроль) являются общими для всех менеджеров, эффективность процессного менеджера требует специфических умений: умения работать без прямого административного контроля над ресурсами, выстраивать межфункциональные коммуникации, разрешать конфликты между подразделениями, владеть методами моделирования и анализа процессов. Грамотный управленец может не обладать именно этими процессно-ориентированными компетенциями, что затруднит его работу в роли менеджера процесса.

Соглашения с внешними ИТ-поставщиками должны включать следующие ключевые элементы для минимизации рисков: четкое определение показателей уровня услуг (SLA) с конкретными метриками и пороговыми значениями, условия и процедуры мониторинга выполнения SLA, штрафные санкции за невыполнение обязательств, условия и процедуры изменения объема услуг и их параметров, информацию о максимальных возможностях расширения услуг, данные о резервных вариантах и планах восстановления после сбоев, информацию о том, какие подрядчики или субпоставщики используются и как обеспечивается управление ими, условия завершения сотрудничества и перехода к другому поставщику. Также важно предусмотреть регулярные встречи для пересмотра и обновления соглашений с учетом изменяющихся бизнес-требований.

Основная цель использования SLA между различными подразделениями компании - создание четких и измеримых обязательств между внутренними службами. Это позволяет установить прозрачные ожидания, определить ответственность каждого подразделения и создать систему взаимоконтроля. SLA помогает преобразовать внутренние бизнес-процессы в сервисные отношения, что способствует повышению общей эффективности компании. Такие соглашения позволяют измерять производительность каждого подразделения, выявлять узкие места в бизнес-процессах и устанавливать основу для улучшений.

Оценка удовлетворенности проводится через проведение опросов среди заказчиков и конечных пользователей. Результаты отражают степень соответствия их ожиданиям, удобство использования новых функций или улучшений, а также общее восприятие изменения. Эти данные важны для понимания реального воздействия изменений на конечных пользователей и выявления областей для дальнейшего улучшения.

Для оптимизации процессов согласования можно применять следующие методы: давление на бизнес-подразделения для соблюдения установленных сроков согласования и ответственности за своевременные действия; построение отношений с кадровыми службами, чтобы своевременно узнавать о кадровых перестановках и обновлять данные об ответственных лицах; назначение ответственных за актуализацию схем согласования; внедрение систем автоматизации, способных отслеживать статус согласований, напоминать ответственным и автоматически обновлять данные при обнаружении изменений в кадровой структуре. Эти меры помогут сделать процессы согласования более предсказуемыми и управляемыми.

Внедрение чат-ботов может быть оправданным, несмотря на имеющиеся проблемы, потому что без попыток внедрения новых технологий невозможно их развитие и получение в перспективе ожидаемых выгод. Чат-боты могут эффективно решать типовые задачи, освобождая живых операторов для работы со сложными случаями. При правильном применении, с учетом имеющихся и потенциальных ограничений, чат-боты могут повысить эффективность взаимодействия с клиентами, улучшить внутренние процессы в организации и в конечном итоге принести как операционную, так и социальную выгоду. Важно применять эти технологии взвешенно и осознанно, а не исключительно стремиться к их массовому внедрению без понимания реальных потребностей и возможностей.

Соревновательность положительно влияет на эффективность работы сотрудников. Она может приводить к увеличению количества выполненной работы, улучшению качества выполненных заявок, стимулировать сотрудников к повышению своей компетенции и вовлечению в оценку и обсуждение результатов работы. Сравнение показателей с коллегами создаёт дополнительный мотивационный фактор.