Существует два основных подхода к решению проблемы усложнения автоматического выбора SLA: упрощение структуры SLA, ограничив количество уровней и условий выбора, чтобы снизить трудоемкость поддержания, или обеспечение надежного источника данных, содержащего информацию о параметрах пользователей, используемых при определении уровня ИТ-услуг.

В ITIL 4 управление инцидентами предполагает более продвинутый подход, ориентированный на автоматическое обнаружение и регистрацию (а часто и разрешение) инцидентов сразу после их возникновения и до того, как они начнут влиять на пользователей. Это достигается за счет использования современных технологий мониторинга и анализа данных. Вводится концепция моделей инцидентов - повторяемых подходов к управлению конкретным типом инцидентов, что позволяет решать проблемы быстро и эффективно. Основные преимущества нового подхода: некоторые инциденты могут быть разрешены до того, как они повлияют на качество услуг, сокращается продолжительность недоступности систем, что снижает связанные со сбоями расходы. В отличие от предыдущих версий, где акцент делался на оперативном восстановлении услуг, ITIL 4 ставит более высокую цель - предотвращение влияния инцидентов на пользователей.

Управление доступностью в ITIL представляет собой процесс, задачи которого включают создание и ведение плана доступности, участие в диагностике и решении инцидентов и проблем, связанных с доступностью, оценку влияния изменений на доступность услуг и ресурсов. Однако, согласно анализу, эти задачи фактически пересекаются с другими процессами, такими как управление инцидентами, проблемами, изменениями, управление уровнями сервиса (SLM), управление непрерывностью и мощностями. Процесс управления доступностью считается уникальным изобретением ITIL, так как в других стандартах он либо не выделен отдельно, либо объединен с другими процессами.

Основная цель практики управления инцидентами по ITIL 4 — минимизировать негативное влияние инцидентов на бизнес и пользователей. Приоритизация способствует достижению этой цели, позволяя определить оптимальный порядок решения инцидентов при ограниченных ресурсах. Правильная приоритизация обеспечивает то, что сначала решаются инциденты с наибольшим негативным влиянием или наиболее строгими требованиями SLA, что в итоге приводит к минимальному общему воздействию на бизнес. Поскольку ресурсы всегда ограничены, а инциденты возникают постоянно, приоритизация является ключевым инструментом для эффективного достижения цели практики.

После выполнения всех работ по заявке необходимо уведомить заявителя о завершении обработки. Возможно также уведомление пользователя и контактного лица. От них требуется подтверждение того, что все запрошенные действия выполнены верно. Только после получения этого подтверждения заявка может быть закрыта. Данный процесс аналогичен процедуре закрытия инцидентов и направлен на обеспечение обратной связи от конечного пользователя, что помогает оценивать качество работы ИТ-службы и выявлять возможные недочеты в процессе выполнения заявок.

Существуют два основных подхода к устранению дефектов. Традиционный подход предполагает классификацию дефектов, их приоритизацию и выполнение в зависимости от критичности, что позволяет откладывать менее важные дефекты. Современный подход, вдохновленный идеями continuous delivery, утверждает, что система должна оставаться полностью работоспособной в любой момент времени, поэтому все дефекты должны устраняться до того, как начинать разрабатывать новые функции. Второй подход подчеркивает экономическую выгоду от поддержания системы в рабочем состоянии постоянно, так как наличие дефектов замедляет разработку и приводит к финансовым потерям для бизнеса.

Необходимость бизнес-трансформации определяется появлением новых конкурентов, которые используют цифровые технологии для изменения отраслевых стандартов. Традиционные бизнесы сталкиваются с угрозой потери доли рынка из-за более гибких и инновационных игроков. Снижение барьеров входа в бизнес позволяет стартапам быстро захватывать новые сегменты рынка. Кроме того, изменяющиеся ожидания потребителей, требующие персонализированного и мгновенного обслуживания через цифровые каналы, вынуждают компании менять свои подходы. Бездействие приводит к устареванию бизнес-моделей и потере конкурентоспособности.

Использование учета трудозатрат для мотивации персонала часто неэффективно по нескольким причинам: оценка работы сотрудника должна основываться на совокупных результатах, а не только на отработанных часах. Надзорно-карательные методы легко обходятся сотрудниками по мере привыкания к системе. Кроме того, такой подход не учитывает качество работы и может стимулировать формальное отношение к учету, что снижает достоверность данных.

Сохранение документации процессов в актуальном состоянии важно для обеспечения соответствия описания реальному выполнению процесса, что необходимо для эффективного управления и аудита. Однако поддержание актуальности создает сложности, так как любые изменения в процессе требуют пересмотра и корректировки документа. Это отнимает много времени, особенно в условиях частых изменений в ИТ-среде. Нередко документ перестает соответствовать реальному положению из-за задержек в его обновлении, что снижает его ценность и вызывает дополнительные проблемы при контроле и аудите.

Основные сложности метода «Пять «Почему?» связаны с ветвлением причинно-следственных цепочек и риском упрощения анализа. На каждом шаге может существовать несколько возможных причин, и выбор конкретной ветки зависит от формулировки вопроса и опыта аналитика. Это может привести к узкому фокусу на очевидных причинах, игнорируя глубинные факторы. Также существует риск «замыленности взгляда», когда компетентность в области приводит к неосознанным ограничениям мышления из-за устоявшихся мнений. Кроме того, процесс требует готовности сталкиваться с болезненными ответами и работать в условиях неопределенности.