Уровень компетенций координаторов изменений должен быть выше, чем у персонала при управлении инцидентами, по нескольким причинам: - Степень неопределенности: управление изменениями сопряжено с более высокой степенью неопределенности по сравнению с управлением инцидентами. Координаторам изменений необходимо самостоятельно проводить анализ влияния, оценку рисков и стоимости, что требует более углубленных профессиональных знаний. - Анализ влияния: координаторы изменений должны понимать сложные взаимосвязи между системами и бизнес-процессами, чтобы оценить потенциальное влияние изменений, тогда как при управлении инцидентами часто используются готовые процедуры и шаблоны. - Принятие решений: координаторы изменений имеют больше полномочий для принятия решений в процессе реализации изменений, что требует от них хорошего понимания всего ИТ-ландшафта и бизнес-процессов организации. - Требования к планированию: управление изменениями требует умения правильно спланировать этапы реализации, оценить временные и ресурсные затраты, тогда как при управлении инцидентами фокус преимущественно на оперативном восстановлении сервиса. - Качественная оценка рисков: координаторы должны уметь качественно оценивать риски изменений, определять необходимость дополнительных согласований и этапов проверки, что требует более высокого уровня технических и управленческих навыков. - Управление сложными взаимодействиями: процесс внедрения изменений часто включает координацию работы нескольких команд и подразделений, что требует от координатора хороших навыков коммуникации и управления проектами. Поэтому координаторы изменений должны обладать не только техническими навыками, но и достаточно глубоким пониманием бизнес-целей и процессов организации.

Основные стандарты управления бизнес-непрерывностью включают ISO 22301:2012 (Societal security – Business continuity management systems – Requirements), который устанавливает требования к системе управления непрерывностью бизнеса; ISO 22313 (Societal Security – Business continuity management systems – Guidance), содержащий руководство по реализации требований ISO 22301; ISO 27031 (Guidelines for ICT Readiness for Business Continuity), описывающий вопросы управления ИТ-системами, и ГОСТ Р ИСО/МЭК 18044-2007, касающийся менеджмента инцидентов информационной безопасности.

Плохие коммуникации в проекте могут привести к ряду негативных последствий: срывам сроков реализации проекта, дополнительным затратам на переделку выполненных работ, неудовлетворенности заказчика, сопротивлению сотрудников изменениям и конфликтам между участниками проекта. Неправильно поставленные задачи, искаженная передача информации или несвоевременное информирование об изменениях требований заказчика могут создать ситуацию, подобную басне «Лебедь, рак и щука», когда усилия участников направлены в разные стороны. Также недостаточная информированность людей о предстоящих изменениях может привести к сопротивлению переменам, так как люди предпочитают работать по сложившимся правилам, вместо того чтобы адаптироваться к новым условиям.

Команда может делать инвестиции в уменьшение технического долга при выполнении следующих условий: она обладает автономией в управлении своими ресурсами и беклогом, имеет возможность определять приоритеты задач независимо от сиюминутных бизнес-задач; команда располагает достаточными ресурсами для проведения экспериментов, учитывая возможную нерентабельность некоторых инвестиций; есть подтвержденные методы оценки ценности работ по рефакторингу, позволяющие обосновать их необходимость; команда имеет возможность выделять время из нераспределенной прибыли или ресурсов компании на техническое улучшение. Важно отметить, что команда вправе управлять своими ресурсами и принимать подобные решения самостоятельно, особенно когда техническое состояние продукта напрямую влияет на способность команды выполнять бизнес-задачи эффективно.

Деловая игра 'The Challenge of Egypt' является обучающим инструментом, направленным на развитие навыков проектного управления. Она проводится для учащихся в возрасте от 11 до 15 лет, отобранных в рамках летней научно-образовательной программы 'Лифт в будущее'. Участники игры осваивают роль менеджера проекта и смежные позиции, связанные с управлением ресурсами, распределением задач и взаимодействием внутри команды. Игра моделирует процесс строительства пирамиды и сфинкса, требуя от игроков организации строительных операций, логистики и управления людскими ресурсами.

Первая стратегия предполагает концентрацию трех классов инструментов влияния: 1) Информация (данные, технические знания, экспертиза, политическая ситуация); 2) Ресурсы (финансовые, материальные, человеческие, временные); 3) Поддержка (подтверждение, одобрение, легитимность). Используя эти инструменты, коалиция планомерно доносит до ключевых сотрудников необходимость изменений, стремясь вызвать у них проактивность в их продвижении. Высший результат — когда сотрудники сами предлагают изменения, воспринимая их как свои собственные.

Процессы управления конфигурациями и управления активами пересекаются, прежде всего, в аспекте общих конфигурационных единиц и некоторых групп атрибутов. Наиболее значимым общим аспектом является определение местоположения объекта, которое критически важно как для построения сервисно-ресурсных моделей ИТ-услуг, так и для материального учета оборудования. Несмотря на разные основные цели процессов, они работают с частично общим набором объектов, что создает необходимость координации между ними.

Когда сотрудники не следуют корпоративным ценностям, это разрывает цепочку создания ценности для клиента. Такие ситуации проявляются в несогласованности действий, опозданиях, отсутствии подготовки к встречам, невыполнении обязательств и других недостатках сервиса. Это происходит либо потому, что сотрудники не считают эти ценности важными и ставят выше свои личные принципы, либо потому, что у них нет четкого представления о корпоративных ценностях компании. В результате создается негативный клиентский опыт, который может привести к потере заказчика. Капля за каплей такие нарушения могут переполнить чашу терпения клиента, даже если компания пытается исправить ситуацию.

Текст описывает взаимодействие между бизнес-специалистами и ИТ-специалистами как проблемное из-за разобщённости и недопонимания. ИТ-специалисты иногда воспринимают себя как экспертами во всех вопросах, ограничиваясь знанием лишь базовых программных конструкций, в то время как бизнес-специалисты зависят от ИТ, но не понимают многих технических аспектов. При этом автор подчеркивает, что и в бизнесе, и в ИТ работают одни и те же люди с типичными человеческими особенностями, сильными и слабыми сторонами, и проблема не в том, чтобы возвысить бизнес и принизить ИТ, а в необходимости лучшего взаимопонимания и взаимодействия.

Бизнес предпочитает скорость поставки количеству выполненных задач, потому что работает в конкурентной среде с высокой неопределенностью, где быстрое получение новых возможностей от собственного ИТ является вопросом выживания. Даже если уменьшение количества одновременно выполняемых задач приведет к небольшому снижению общего числа поставляемых за период решений, значительное сокращение времени ожидания каждой задачи для бизнес-заказчиков имеет гораздо большее значение. Это позволяет бизнесу быстрее реагировать на изменения рынка и получать преимущества от новых возможностей.