Рыночная ценность в контексте сервисных отношений представляет собой деньги, которые поставщик услуги получает от потребителя услуги. Получателем этой ценности является непосредственно поставщик услуг. Важно отметить, что данная категория может быть воспринята скорее как рыночная цена, а не как ценность в прямом смысле этого слова. Некоторые эксперты рассматривают вместо самой цены получаемую поставщиком прибыль как более содержательный показатель рыночной ценности для бизнеса.

Соответствие лицензионным соглашениям является сложной задачей, потому что условия и ограничения у разных производителей ПО отличаются. Хотя некоторые общепринятые условия можно выделить, например, как это сделано международной ассоциацией IAITAM в библиотеке IBPL, на практике в организациях с большим количеством используемого ПО это создает значительные трудности в управлении и контроле над соблюдением всех лицензионных условий.

Функциональные возможности системы определяют, насколько она может удовлетворить текущие и будущие потребности бизнеса. Недостаток возможностей, таких как автоматизация определенных процессов или интеграция с внешними системами, может стать серьезным препятствием в работе. Поэтому при выборе системы важно оценить ее функционал и соответствие стратегическим целям компании, чтобы избежать необходимости повторной миграции в будущем.

В моделях конфигурации ИТ-услуг учитываются различия в потребностях пользователей через анализ их профиля использования системы. Некоторые пользователи постоянно работают в системе, другие используют её редко (например, для квартальной отчётности), третьи обрабатывают большие объёмы данных. Этот профиль определяется бизнес-процессами, для автоматизации которых используется система. Модель конфигурации должна отражать, как различные группы пользователей потребляют ресурсы (лицензии, мощности хранения, производительность), чтобы обеспечить точный расчёт себестоимости услуг и оценку влияния изменений.

Роль "Практик изменений" в ITIL V3 частично соответствует понятию "Координатор изменений", используемому на практике, но не в полной мере. В описании обязанностей практика изменений упоминаются мониторинг и проверка (reviewing) корректности выполнения работ по изменению, но не прямо указана задача по координации действий участников. Координация изменений упоминается в ITIL не в разделе про роли, а в описании активностей процесса, и её выполнение может быть возложено на разные лица: менеджера процесса, практика изменений или участников CAB. Поэтому многие организации на практике выделяют отдельную роль координатора изменений для обеспечения сквозной ответственности, что не формализовано в самом стандарте ITIL.

Процедура формального закрытия изменений определяет, кто, в какой момент и как должен выполнить фиксацию факта завершения изменения. Это включает итоговую проверку успешности внедрения, сбор обратной связи, документирование результатов и официальную отметку о закрытии. Процедура закрытия является важным элементом базовой 'начинки' моделей изменений, так как обеспечивает завершённость процесса и создаёт основу для анализа эффективности в будущем.

Процесс управления релизами описывается в следующих стандартах и методологиях: ITIL (Information Technology Infrastructure Library), BMC Service Management Process Model (SMPM) и IBM Tivoli Unified Process (ITUP). Причем ITIL и IBM Tivoli Unified Process описывают управление релизами как часть процесса управления изменениями в контексте эксплуатации, а BMC Service Management Process Model рассматривает управление релизами как отдельный процесс в контексте разработки и сопровождения.

При работе мобильных сотрудников следует учитывать несколько аспектов безопасности: защиту устройств от несанкционированного доступа через надежные методы аутентификации, шифрование передаваемых данных, управление доступом к информации в зависимости от роли сотрудника, возможность удаленного стирания данных в случае утери устройства, а также защиту от утечек информации через скриншоты или другие методы копирования конфиденциальных данных на мобильных устройствах.

В расширенной RASCI-матрице символ S означает Supports (Поддерживающий) - это участник, который участвует в исполнении задачи, но не отвечает за ее организацию или конечный результат. Для сотрудников, находящихся в позиции S, рекомендуется делегировать непосредственное исполнение задачи другим сотрудникам, сохранив за собой роли контролирующего (I - Informed) или консультирующего (C - Consulted). Это позволяет избежать ситуации, когда подчиненные выполняют работу под чужим руководством, что может привести к отсутствию контроля со стороны непосредственного руководителя. Сохранение позиции в информационном потоке (I или C) обеспечивает руководителю возможность контролировать процесс и вносить корректировки при необходимости, не отнимая времени на прямое исполнение задачи.

Реальные корпоративные ценности проявляются в повседневных действиях сотрудников и в качестве клиентского опыта. Чтобы определить, являются ли ценности реальным ориентиром, необходимо обратить внимание на последовательность поведения сотрудников во всех взаимодействиях с клиентами. Например, если ценность 'важен каждый клиент' действительно существует, это будет проявляться в четком согласовании встреч, вовремя предоставленных документах, профессиональном подходе и оперативном реагировании на запросы. Наличие конкретных примеров успешного применения ценностей в рабочих процессах, позитивные отзывы клиентов, которые отмечают соответствие действий компании заявленным принципам, служат доказательством того, что ценности не просто слова, а рабочая основа бизнеса. В отличие от этого, 'серая зона' или отсутствие конкретных примеров обычно указывают на то, что ценности существуют лишь на бумаге.