ITIL v3 предоставляет полезные подходы к измерению бизнес-процессов, особенно в разделе Continual Service Improvement (Постоянное улучшение услуг), глава 3.7.2 'Value to business'. Этот раздел объясняет ценность измерений для бизнеса и содержит практические рекомендации по применению метрик, фокусируясь на создании реальной ценности через измерение и улучшение процессов.

Предпроектное обследование способствует установлению более доверительных и прозрачных отношений между заказчиком и подрядчиком. Благодаря четкому определению задач и ожиданий на ранней стадии, снижается вероятность недопонимания и конфликтов в процессе реализации проекта. Обе стороны имеют общее понимание целей, сроков и бюджета, что создает основу для успешного сотрудничества и повышает вероятность удовлетворенности заказчика результатом.

Традиционные методы оценки инвестиционных проектов (NPV, IRR) не всегда подходят для определения приоритетности ИТ-изменений по двум основным причинам: недостатка необходимых входных данных для проведения точных расчетов и низкого уровня понимания этих методов бизнес-представителями. Многие бизнес-менеджеры не знакомы с финансовыми расчетами настолько, чтобы принимать обоснованные решения на их основе, что делает эти методы неэффективными в практическом применении для ежедневной приоритизации задач.

Момент возникновения инцидента — это время, когда пользователь впервые почувствовал снижение качества ИТ-услуги или её недоступность. Момент обнаружения — это время, когда ИТ-служба получила информацию об инциденте. Разница между этими моментами показывает, как быстро служба IT реагирует на возникающие проблемы. Если эта разница велика, это свидетельствует о недостатках в системе мониторинга или коммуникации с пользователями.

Целевое состояние ИТ-процессов определяется после оценки текущих задач, возможностей и ограничений компании. Оно включает определение состава процессов, их целей, задач, специфики и необходимых инструментов для решения поставленных задач. После этого целевое состояние сравнивается с текущим, чтобы выявить направления для улучшения.

Эффективная работа с блокерами напрямую влияет на предсказуемость канбан-процесса. Когда блокеры быстро обнаруживаются и устраняются, это снижает колебания в времени выполнения задач и повышает стабильность потока. Обратная сторона: если блокеры часто возникают и долго не устраняются, это приводит к увеличению времени выполнения задач и делает процесс менее предсказуемым. Системный анализ причин блокеров позволяет выявлять и устранять корневые проблемы, что в долгосрочной перспективе повышает предсказуемость и надежность всего производственного процесса.

Суть первого подхода к расстановке приоритетов заключается в совместном обсуждении и договоренности между бизнес-подразделениями. Однако этот метод затруднен тем, что каждое подразделение фокусируется преимущественно на своих задачах, считая их наиболее важными для достижения собственных KPI. В результате принятие решений часто становится субъективным процессом, где преобладает мнение того, кто настойчивее отстаивает свою позицию, а не объективная оценка бизнес-ценности задач.

В успешной компании стабильность и инновации взаимосвязаны и дополняют друг друга. Стабильность обеспечивает надежное функционирование текущих операций, что создает основу для экспериментов и внедрения инноваций. Инновации, в свою очередь, обеспечивают долгосрочную устойчивость компании, позволяя ей адаптироваться к изменениям и оставаться конкурентоспособной. Без стабильности инновации могут привести к хаосу, а без инноваций стабильность может превратиться в застой.

Эксперты отмечают следующие социальные выгоды от применения чат-ботов: повышение качества взаимодействия между сотрудниками, улучшение обмена знаниями и, как следствие, повышение качества знаний, улучшение понимания общей картины деятельности всеми сотрудниками, расширение у персонала ощущения причастности и ответственности за достижение успеха всей командой. Эти факторы способствуют формированию эффективных кросс-функциональных команд в организациях независимо от отрасли.

С 1 января 2014 года в систему учета рабочего времени были внесены следующие изменения: добавлено отнесение времени к 18 специфическим категориям вместо предыдущих трех цветовых категорий, начал вестись полный листинг затраченного времени вместо сводной таблицы. Учет попрежнему велся в режиме реального времени — сразу после завершения одной задачи и перед началом следующей.