Менеджер, ответственный за применение ИТ в организации, осуществляет управление ресурсами и деятельностью ИТ-службы путем их планирования, построения, выполнения и отслеживания в соответствии с требованиями заказчиков услуг. Он занимается реализацией тактических и операционных задач, направленных на достижение целей, поставленных руководством и заказчиками.

Разрывы соединения приводят к сбоям в работе приложений, требующих постоянного подключения — онлайн-игр, видеозвонков, облачных сервисов. Даже кратковременные обрывы могут вызывать потерю данных, необходимость повторной авторизации или прерывание загрузки файлов. Современные приложения часто не рассчитаны на подобные помехи, что делает их работу нестабильной при регулярных разрывах.

Для организации вытягивающей системы применяются такие методы, как ограничение количества задач в работе (WIP-лимиты), визуализация потока (например, с помощью канбан-досок), фокусировка на приоритетных задачах и регулярный пересмотр планов. Важно также избегать одновременной работы над множеством задач и следить за тем, чтобы новые задачи поступали в систему только после завершения предыдущих этапов.

Для упрощения прохождения изменений сотрудниками рекомендуется предоставлять им шаблоны, заготовки и оптимизировать workflow. В частности, можно упростить процедуры для типовых изменений, сократив количество шагов или автоматизировав часть действий. Это повышает вовлеченность сотрудников и снижает вероятность ошибок.

Project Management Institute (PMI) продолжает продвигать роль руководителя проектов в гибкой среде, прежде всего, из-за коммерческих интересов. PMI зарабатывает на сертификации и пересертификации специалистов по управлению проектами, и пик спроса на сертификацию PMP пришелся на 2006-2008 годы, после чего спрос снизился примерно вдвое. Чтобы поддерживать спрос на свои услуги, PMI стремится адаптировать концепцию руководителя проектов к гибким методологиям, создавая термин «гибкий руководитель проектами» и утверждая необходимость его роли даже в условиях, где основные гибкие методологии, такие как Scrum и SAFe, напрямую не предусматривают эту позицию. Такой подход позволяет PMI оставаться релевантной организацией и продолжать генерировать доход от сертификаций и обучения, хотя на практике эта позиция не всегда соответствует реальным потребностям гибких организаций.

Государственные структуры оценивают ужесточение стандартов пунктуальности на железнодорожные перевозки как позитивное изменение, способствующее повышению эффективности компаний, развитию высокотехнологичной деловой среды и улучшению качества железнодорожной инфраструктуры, что позитивно сказывается на грузоперевозках и развитии бизнеса в стране. Однако государство осознает проблемы, связанные с неизбежной автоматизацией процессов, которая может привести к вытеснению узконаправленных высококвалифицированных специалистов с рынка труда и создать социальные проблемы в долгосрочной перспективе.

В тексте приводятся следующие примеры совместного создания ценности: услуга такси позволяет клиенту вовремя прийти на встречу, услуга обучения повышает квалификацию и компетентность работников потребителя. В случае покупки автомобиля потребитель снимает с себя затраты на использование общественного транспорта или такси, становясь более мобильным и независимым от времени и места, но приобретает затраты на содержание и использование автомобиля. Поставщик (автодилер) получает ценность через продажу автомобиля и установление долгосрочных отношений с клиентом.

Средний чек является ключевым показателем для оптимизации бизнес-процессов в ИТ, поскольку он определяет количество операций, необходимых для достижения финансовых целей. Низкий средний чек требует большого числа транзакций, что может указывать на необходимость автоматизации рутинных операций и улучшения интерфейсов для повышения производительности пользователей. Высокий средний чек позволяет сосредоточиться на качестве обслуживания меньшего числа клиентов и оптимизации более сложных процессов. Анализ среднего чека помогает выявить узкие места в ИТ-процессах и принять меры по их устранению для повышения общей эффективности бизнеса.

В тексте приводятся три примера внедрения практики работы новых сотрудников в бизнесе в России: одна производственная компания отправляет новых сотрудников (включая ИТ-специалистов) на сборочный конвейер, другая - на упаковку готовой продукции, третья - в свои розничные магазины. Все эти примеры направлены на то, чтобы сотрудники в первые недели работы получили наглядное понимание того, что представляет собой бизнес компании.

Качество автоматически сформированной роли оценивается по степени совпадения наборов прав сотрудников, включенных в эту роль. Например, в некоторых системах роли, где наборы прав сотрудников практически полностью совпадают, могут выделяться зеленым цветом, тогда как роли с существенными различиями в правах сотрудников одной должности выделяются красным цветом. Также можно просмотреть конкретные права в роли, их частоту встречаемости и список пользователей, что помогает определить, насколько роль точно отражает реальное распределение прав.