В девяностые годы на рынках России многочисленные предприниматели предлагали гражданам услуги по покупке и продаже валюты, такие как «Золото, доллары куплю» или «Доллары куплю / продам». Также наблюдались необычные случаи рекламы, например, на автомобиле около Горбушки висела надпись «Рассмотрю любые предложения», что демонстрировало культуру ориентации на клиента даже в те времена.

Основной принцип, который сохранился неизменным с девяностых годов до сегодняшнего дня, — это ориентация на клиента. Если раньше предприниматели использовали такие простые и прямые формулировки, как «Рассмотрю любые предложения», то сегодня компании подчеркивают «наиболее качественное удовлетворение покупательского спроса». Несмотря на изменение форм и методов, суть — удовлетворение потребностей клиентов — осталась прежней.

Для обеспечения управляемости при переходе на самоорганизующиеся команды необходимо создать прозрачные процессы и стандарты, которые будут следовать всем участникам. Система метрик и показателей должна отражать вклад каждой команды в общие цели компании. Важно установить каналы коммуникации между командами для обеспечения взаимодействия и решения конфликтов. Роль первого лица в ИТ при этом меняется: вместо прямого управления каждым уровнем иерархии требуется фокус на стратегическом планировании и создании условий для успешной работы команд. Также могут быть полезны практики agile и DevOps, включающие регулярные ретроспективы и обратную связь для непрерывного улучшения процессов.

Пользователь запускает потоки создания ценности при обращении за решением инцидентов и получении типового обслуживания, которое является частью нормального предоставления услуги. Эти взаимодействия происходят на этапе Co-create путешествия заказчика. Пользователь в данном случае выступает в роли потребителя, который взаимодействует с провайдером непосредственно в процессе использования услуги. Такие запросы запускают потоки, связанные с предоставлением услуги и решением возникающих проблем, что составляет основную часть ежедневной работы службы поддержки и технического обслуживания.

При переходе к частым релизам возникают следующие коммуникационные сложности: согласование с владельцем продукта относительно приоритизации задач при частой доставке изменений; коммуникация с пользователями о частом появлении новых функций; взаимодействие между разработчиками, тестировщиками и операционной командой при ускоренном цикле; объяснение руководству о необходимости временных инвестиций в автоматизацию для долгосрочного ускорения процессов; преодоление сопротивления команды, привыкшей к редким крупным релизам. Эти сложности можно преодолеть через регулярные короткие встречи для синхронизации, создание прозрачности процессов через видимые метрики и доски, обучение всех участников процесса принципам непрерывной доставки, постепенное увеличение частоты релизов с чёткой обратной связью по каждому этапу и формирование общего понимания долгосрочных выгод от частых релизов.

Для обеспечения поддержки руководства важно на ранних этапах донести понимание текущих проблем и их влияния на бизнес: риски безопасности, потери из-за медленной выдачи доступов, замечания аудиторов. Необходимо продемонстрировать четкий план внедрения с расчетом ожидаемых выгод и возврата инвестиций. Хорошей практикой является привлечение представителей бизнес-подразделений к участию в проекте, чтобы создать заинтересованных сторонников. Также важно предоставить руководству прозрачный механизм отчетности по прогрессу внедрения и достигнутым результатам, чтобы поддерживать их вовлечённость на всех этапах проекта.

Рекомендуется сбалансированный подход без фанатизма, рассматривая измерения как один из инструментов наладки процессов. Обучение должно быть практико-ориентированным, ориентированным на выявление ключевых метрик и паттернов, а не на изучение всего избыточного количества графиков. Важно учить не только читать данные, но и задавать правильные вопросы. Обучение должно включать реальные примеры и ситуации, с которыми сталкиваются команды, чтобы участники могли сразу применять полученные знания на практике.

Ролевая модель формируется после ответа на вопросы «Кто?» и «Как?», учитывая реальную организацию труда в компании-заказчике. Каждая роль должна иметь чётко определённые зоны ответственности, доступ к необходимым данным и инструментам, а также понимание своей роли в достижении общих целей процесса. Ошибкой является перенос ролей из других проектов без проверки их релевантности.

В кризисной ситуации менеджер проекта должен принимать быстрые и решительные действия, перепланировать работы, перераспределить ресурсы и четко обозначить новые приоритеты. Он должен усилить коммуникацию внутри команды и с заказчиком, обеспечить ясность задач и сроков, а также поддерживать мотивацию команды. Иногда в кризисной ситуации может потребоваться замена менеджера проекта на другого человека с более подходящими навыками и опытом для решения текущих проблем. Эффективный менеджер в кризисной ситуации фокусируется на практических решениях, а не на поиске виноватых.

Мониторинг подвергается существенным изменениям при внедрении ITSM. Вместо традиционного наблюдения за компонентами инфраструктуры требуется измерение характеристик услуг и контроль сквозных (end-to-end) операций. Мониторинг фокусируется на том, как качество инфраструктуры влияет на конечные услуги, что необходимо для обеспечения заявленных уровней служб.