Коллективная ответственность предполагает, что вся команда отвечает за результат, а не отдельные участники. В условиях отказа от жестких дедлайнов это позволяет фокусироваться на качестве и скорости выполнения задач, а не на формальном соблюдении сроков. Однако такой подход требует доверия между бизнесом и командой, а также пересмотра традиционных представлений о том, что ответственность должна быть персональной.

В идеале да. Хотя каждое подразделение работает на свой непосредственный заказчик (например, ИТ-подразделение - на бизнес-подразделение), важно, чтобы все сотрудники понимали, как их работа вписывается в общий поток создания ценности для конечного заказчика. Создание такой среды, где сотрудники осознают миссию компании и понимают, какую ценность они создают, способствует более эффективной работе всей организации.

Основное различие между подходами канбана и VSM в части ограничения работ в процессе заключается в том, что в канбане ограничение WIP является неотъемлемым и регулируемым элементом системы, тогда как в классической карте потока создания ценности (VSM) такое ограничение не определяется напрямую. В VSM можно определить теоретическое ограничение всей системы по самому медленному участку (узкому месту), но в канбане WIP-ограничения задаются явно для каждого этапа или для всего процесса, что позволяет оперативно управлять загрузкой и скоростью выполнения задач. Это особенно важно в средах, где необходимо сохранять ресурсы для неплановых задач, таких как срочные исправления ошибок.

Подход, позволяющий минимизировать складские запасы на производстве в системе Kanban, — это организация вытягивающего типа производства, основанная на принципе «точно-во-время» (just-in-time). В этой системе каждый участок производственной цепочки производит или поставляет компоненты только тогда, когда следующий участок нуждается в них, что сигнализируется с помощью карточек Kanban. Это устраняет необходимость поддержания больших складских запасов между этапами производства, так как материалы поступают к потребителю как раз в тот момент, когда они нужны для продолжения процесса, что снижает издержки на хранение, уменьшает риск устаревания запасов и ускоряет оборачиваемость средств в производстве.

Сложность реализации комбинированной модели доступа напрямую зависит от количества статических и динамических атрибутов. При увеличении числа статических атрибутов возрастает сложность ролевой части модели (требуется большее количество ролей), а при увеличении динамических атрибутов возрастает количество атрибутных правил. Однако в комбинированной модели сложность растет экспоненциально только относительно своей части: для ролевой части - экспонента от числа статических атрибутов, для атрибутной - экспонента от числа динамических. Это гораздо лучше, чем экспоненциальный рост от общего числа атрибутов в чистых моделях RBAC или ABAC.

Процесс запроса прав доступа для сотрудников можно автоматизировать через использование портала самообслуживания. Портал самообслуживания позволяет сотрудникам самостоятельно формировать запросы на получение дополнительных прав при возникновении такой необходимости. Эти запросы затем проходят через систему автоматизированной проверки и согласования, где могут участвовать ответственные сотрудники или система автоматически проверяет условия выдачи прав. Система также может интегрироваться с кадровой системой для автоматической обработки и назначения ролей при смене должности, переводу или других кадровых события.

"Технические услуги для технических услуг" — это базовые инфраструктурные компоненты и услуги, которые обеспечивают работоспособность ИТ-систем (технических услуг). Примерами являются поддержка сетей и каналов передачи данных, систем управления базами данных (СУБД), систем хранения данных (СХД). Эти услуги являются фундаментальными и повторяются для поддержки различных ИТ-систем в организации.

Предусмотрен механизм, позволяющий бизнесу по собственной инициативе пересматривать положения общего SLA. Конкретные бизнес-заказчики могут заключать дополнительные соглашения по конкретным ИТ-сервисам, которые будут изменять или дополнять условия базового SLA 'AS IS'. Этот механизм декларируется бизнесу при введении SLA в действие, что позволяет им активно участвовать в корректировке уровня обслуживания, исходя из своих специфических потребностей.

Эмоции (Восток) в модели Compass Model описывают чувства, которые проявляет или ожидаемо проявит потребитель в процессе взаимодействия с услугой. Эти эмоции могут быть как уже присутствующими до начала взаимодействия, так и возникающими в процессе. Например, человек, отправляющийся в командировку, может чувствовать некомфорт из-за страха, что такси будет соответствовать негативным стереотипам, и это может сказаться на его готовности к важной встрече на следующий день. Учёт эмоций важен, потому что эмоциональное состояние клиента напрямую влияет на его восприятие услуги и готовность её повторить. Управление эмоциями помогает создать более глубокую связь с клиентом и повысить лояльность.

Для крупных ИТ-департаментов особенно критично наличие качественной системы управления по следующим причинам: - Больший размер создает сложность в координации и управлении процессами. - При наличии 1000 человек в департаменте может потребоваться 100-120 руководителей, для которых сложно найти квалифицированных кандидатов. - Отсутствие подходящей системы управления приводит к мультипликации ошибок из-за неэффективной работы управленческой надстройки. - Крупные компании не могут конкурировать за лучших специалистов высокими зарплатами с крупными ИТ-гигантами и стартапами. - В условиях высокой конкуренции за квалифицированных специалистов необходима система, которая могла бы эффективно развивать имеющийся персонал. - Иерархические структуры становятся особенно неэффективными при масштабировании. - Увеличивается необходимость в координации между разными частями организации.