Культура, поддерживающая трансформационные изменения, формируется через создание среды, которая поощряет инициативы и эксперименты, поддерживает разнообразие взглядов и оценок принимаемых решений, и награждает за проявление лидерства и инициативы. Это включает в себя систему обратной связи и признания достижений, создание безопасной среды для проб и ошибок, обучение сотрудников новым подходам и мышлению. Важно, чтобы руководители личным примером демонстрировали принятие изменений и поддержку инноваций. Такая культура становится опорой для коллективного принятия изменений и позволяет достичь лучших результатов как на локальном, так и на глобальном уровне.