В интеллектуальной деятельности, такой как ИТ-разработка, социальная лень может привести к перераспределению усилий, что не всегда ведет к потере продуктивности. Когда в команде появляются новые участники, ведущий специалист может частично снизить темп выполнения обычных задач, но направить высвободившиеся ресурсы на более сложные задачи: улучшение архитектуры, работу с качеством системы, налаживание коммуникаций с зависимыми командами. Это позволяет команде в целом достигать лучших результатов, так как квалифицированный профессионал переключается на деятельность, которая требует его уникальных навыков, а обычная рабочая нагрузка распределяется между новыми членами команды. Таким образом, социальная лень может способствовать реализации принципа Agile о том, что «самые лучшие требования и решения рождаются у самоорганизующихся команд».