Высокая текучесть кадров в сервис деске влечет за собой значительные финансовые потери для компании. К ним относятся расходы на поиск и найм новых сотрудников (через рекламу или кадровые агентства), затраты на обучение и введение в должность новых специалистов (которое может занимать до трех месяцев), увеличение стоимости тикетов из-за ошибок неопытного персонала, а также снижение общей производительности из-за перегрузки оставшегося коллектива. Помимо прямых издержек, высокая текучесть негативно сказывается на моральном климате в коллективе и уровне сервиса для клиентов, что может привести к дальнейшим проблемам и убыткам.