Применение неумелых действий в процессе внедрения изменений может привести к нескольким критическим рискам: трансформации заинтересованных сотрудников в нейтральных или противников, превращению партнеров в конкурентов или врагов, созданию новых проблем, превосходящих по сложности исходную ситуацию. Например, игнорирование интересов ключевых участников может вызвать сопротивление, а неграмотное распределение ресурсов — потерю доверия к проекту. Основной вывод — выбор стратегии должен быть сознательным и адаптированным под конкретную организацию.