Культурные барьеры включают сопротивление сотрудникам из-за недоверия к целям учёта (например, восприятие его как инструмента контроля), нежелание тратить время на фиксацию, традиции завышения данных для создания видимости загруженности и установки 'все заняты на 100%'. Например, практика округления времени до 15 минут или игнорирование параллельных задач искажает данные, что делает систему неэффективной. Преодоление требует объяснения пользы учёта для оптимизации процессов, а не наказания.